Bạn có thể biết rằng nhà tuyển dụng thường kiểm tra sự hiện diện trực tuyến của ứng viên. Ví dụ:họ có thể đọc các bình luận có sẵn công khai mà người nộp đơn đưa ra trên các tài khoản mạng xã hội.

Nhưng việc giám sát như vậy có thể tiếp tục - và chi tiết hơn nhiều - sau khi bạn được thuê. Và việc giám sát này phần lớn không được kiểm soát. Báo cáo tiền:

Nếu bạn đang sử dụng máy tính của công ty (hoặc kết nối Wi-Fi), chủ nhân của bạn không chỉ có thể theo dõi email công việc và các dự án của bạn mà còn có thể ghi lại các thông tin quan trọng của bạn, kể cả trên các trang web “riêng tư” như Facebook hoặc tài khoản email cá nhân của bạn. Điều này cũng đúng với điện thoại di động do công ty cung cấp (nhà tuyển dụng thậm chí có thể theo dõi nơi ở của bạn thông qua GPS của điện thoại).

Nhiều công nhân nhận được một thông tin đăng nhập duy nhất để truy cập vào các máy tính và mạng của cơ quan. Và các nhà tuyển dụng thường lưu giữ nhật ký về hoạt động của từng người dùng duy nhất, biên tập viên Amna Rizvi của GadgTecs.com nói với Money.

Dưới đây là một ví dụ về một nhật ký có thể trông như thế nào:

[tem thời gian] mở Solitaire
[tem thời gian] đóng Solitaire
[time Stamp] Mở Firefox
[…] Mở trang web….

Vì vậy, nhà tuyển dụng của bạn có thể biết bạn truy cập trang web nào và thậm chí là bạn dành bao lâu cho mỗi trang web.

Tất nhiên, chỉ vì nhà tuyển dụng có thể thu thập các chi tiết như vậy về hoạt động của bạn không có nghĩa là họ sẽ làm như vậy hoặc họ sẽ làm như vậy thường xuyên.

Tại sao nhà tuyển dụng rình mò

Michael Edelberg, người đồng sáng lập công ty an ninh mạng Viable Operations / Bespoke Digital Solutions, nói với Money rằng người sử dụng lao động có thể giám sát người lao động vì lợi ích bảo mật của chính công ty. Nói cách khác, nhà tuyển dụng có thể làm điều đó để đảm bảo hoạt động trực tuyến của bạn không vô tình tạo cơ hội cho tin tặc khai thác.

“Có thể có một số vấn đề về sở hữu trí tuệ và thông tin bí mật khác mà công ty muốn kiểm soát,” Edelberg nói.

Các công ty cũng có thể giám sát những nhân viên được cho là làm việc kém hiệu quả hoặc sử dụng giờ làm việc không phù hợp. Trong những trường hợp như vậy, việc giám sát cung cấp thông tin chi tiết về hành vi của nhân viên, tổ chức phi lợi nhuận Clearing Quyền về Quyền riêng tư lưu ý.

Tuy nhiên, một lý do khác để giám sát nhân viên là do lo ngại về “vai trò ngày càng tăng của bằng chứng điện tử trong các vụ kiện và các cuộc điều tra của cơ quan chính phủ,” cơ quan thanh toán bù trừ cho biết.

Bạn có thể làm gì (ít) về việc giám sát người sử dụng lao động

Theo cơ quan thanh toán, hầu hết các công ty giám sát nhân viên là hợp pháp - và “phần lớn” các công ty làm điều đó. Tổ chức phi lợi nhuận tiếp tục:

“Hầu hết mọi thứ bạn làm trên máy tính văn phòng đều có thể được giám sát. Việc giám sát như vậy hầu như không được kiểm soát. Do đó, trừ khi chính sách của công ty có quy định cụ thể khác (và ngay cả điều này cũng không được đảm bảo), người sử dụng lao động của bạn có thể nghe, xem và đọc hầu hết các thông tin liên lạc tại nơi làm việc của bạn. Các tòa án thường nhận thấy rằng khi nhân viên sử dụng thiết bị của người sử dụng lao động, kỳ vọng về quyền riêng tư của họ bị hạn chế. ”

Vì vậy, bạn chỉ có thể làm rất ít điều để ngăn chủ nhân của mình theo dõi mọi hành động trực tuyến của bạn.

Tuy nhiên, bạn có thể cố gắng tự tìm hiểu về các chính sách và thực tiễn áp dụng của nhà tuyển dụng. Edelberg nói với Money rằng anh ấy khuyên bạn nên đọc sách hướng dẫn mà bạn có thể nhận được sau khi được tuyển dụng.

Ngoài ra, hãy lưu tâm đến những gì bạn làm trên máy tính, điện thoại và các thiết bị khác của công ty và những gì bạn làm trên mạng của công ty. Có lẽ cách duy nhất để chắc chắn rằng nhà tuyển dụng của bạn không biết về một hoạt động trực tuyến cụ thể là tránh làm việc đó khi đang sử dụng thiết bị hoặc mạng của công ty. Tốt hơn hết, đừng làm điều đó khi đang đồng hồ.

Ví dụ:nếu bạn phải gửi email cá nhân khi đang làm việc, hãy sử dụng điện thoại thông minh của riêng bạn. Tuy nhiên, trước tiên bạn phải tắt quyền truy cập mạng Wi-Fi để đảm bảo rằng bạn không truyền thông tin cá nhân qua mạng công ty. Tất nhiên, điều đó có nghĩa là bạn sẽ sử dụng hết dữ liệu, vì vậy hãy xem xét gói di động của bạn.

Bạn nghĩ gì về tin tức này? Tắt âm thanh bên dưới hoặc trên Facebook - giả sử bạn không sử dụng thiết bị hoặc mạng của công ty.