Kế toán đang theo sau các lĩnh vực khác khi nói đến sự đa dạng trong quản lý cấp cao.

Hội đồng báo cáo tài chính cho biết phần lớn các vai trò cấp đối tác do nam giới da trắng nắm giữ.

Nghiên cứu cho thấy một trong ba nhóm kế toán và kiểm toán của Vương quốc Anh thậm chí không thu thập dữ liệu đa dạng cho lực lượng lao động của họ.

Hành động tích cực hơn nữa

Giám đốc điều hành của FRC, Jon Thompson, cho biết:“Trường hợp kinh doanh nhằm cải thiện sự đa dạng đã được đưa ra và giờ là lúc nghề kiểm toán và kế toán cần có những hành động tích cực hơn nữa.

“Việc nhiều doanh nghiệp thực hiện các chiến lược đa dạng và hòa nhập là điều đáng khích lệ và ngày càng có nhiều phụ nữ, các nhóm dân tộc thiểu số và người khuyết tật được bổ nhiệm vào các vai trò quản lý cấp trung, nhưng cần phải làm nhiều hơn nữa để đảm bảo các doanh nghiệp không hạn chế khả năng tiếp cận với các vai trò cấp cao nhất. ”

Các phát hiện của nghiên cứu nằm trong Các sự kiện và xu hướng chính sắp tới của FRC trong Nghề Kế toán báo cáo.

Tài năng trong tương lai

FRC cho biết:“Trong khi phụ nữ và các nhóm dân tộc thiểu số ngày càng được bổ nhiệm vào các vai trò quản lý cấp trung tại các công ty kế toán, thì các công ty này - trớ trêu thay lại tư vấn cho các tập đoàn lớn về chiến lược đa dạng và hòa nhập của riêng họ - cần phải làm nhiều hơn nữa để tối đa hóa lộ trình tương lai của họ tài năng và thúc đẩy phụ nữ, BAME và nhân viên khuyết tật lên các cấp quản lý cao nhất. ”

Số liệu thống kê mới nhất cho thấy trong khi phụ nữ chiếm 46% vai trò cấp quản lý tại các công ty kế toán và kiểm toán, chỉ 17% phụ nữ đảm nhận các vai trò cấp đối tác.

Đó là một câu chuyện tương tự tại các công ty nhỏ hơn với ít hơn 200 nhân viên. Ở đây, 52% các vai trò cấp quản lý do phụ nữ đảm nhiệm, nhưng chỉ 11% phụ nữ giữ các vai trò cấp đối tác.

Các công ty thách thức

FRC cho biết:“Thật đáng khích lệ, ngành công nghiệp này có nguồn nhân tài tương lai mạnh mẽ với phụ nữ chiếm 37% thành viên cơ quan chuyên nghiệp, tăng từ 35% vào năm 2014.

“Do đó, FRC đang thách thức các công ty hành động nhanh chóng để giải quyết khoảng cách này và báo cáo về tiến độ của họ.

“Một bước nữa là các công ty phải đăng ký cam kết với Văn phòng bình đẳng của chính phủ, cam kết thách thức các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân về việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tốt hơn tại nơi làm việc của riêng họ.