Sinh con thường là một dịp vui. Nó cũng là một cái đắt tiền. Ngoài các chi phí chuẩn bị và sinh con, các bậc cha mẹ mới sinh thường cần thời gian vắng nhà.
Hiện tại, theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), người sử dụng lao động phải để cha mẹ mới được nghỉ tối đa 12 tuần và đảm bảo việc làm của họ sau khi họ trở lại.
Nhưng luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ đó. Mặc dù một ngày nào đó, những thay đổi chính trị có thể dẫn đến việc liên bang bắt buộc phải nghỉ phép có lương của cha mẹ, nhưng hầu hết các bậc cha mẹ mới phải tự mình kiếm lấy khoản thu nhập bị mất.
Một số người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương cho các bậc cha mẹ mới, vì đó là thời gian do tiểu bang của họ yêu cầu hoặc vì lợi ích của công ty. Các chương trình nghỉ gia đình có trả phí tồn tại ở:
Một cuộc khảo sát của WorldatWork cho thấy khoảng 52% người sử dụng lao động đề nghị nghỉ việc có lương. Nhưng chỉ có 16% tổng số công nhân Hoa Kỳ làm việc trong khu vực tư nhân được bảo hiểm bởi chính sách nghỉ phép có lương trong năm 2018, theo Cục Thống kê Lao động.
Đối với những người hiện không có chính sách nghỉ việc có lương tại nơi làm việc, có thể có một lựa chọn để thay thế ít nhất một phần thu nhập bị mất của họ. Bạn có thể nhận được bảo hiểm tàn tật khi mang thai.
Bảo hiểm tàn tật được thiết kế để thay thế thu nhập của bạn nếu bạn không thể làm việc do chấn thương hoặc bệnh tật. Các chính sách được phân loại là ngắn hạn hoặc dài hạn, một chỉ định xác định, trong số những thứ khác, bạn có thể nhận được phúc lợi trong bao lâu.
Nhiều chính sách dành cho người khuyết tật ngắn hạn do người sử dụng lao động tài trợ sẽ cung cấp một số quyền lợi được trả trong và sau khi mang thai. Ngoài ra, bảo hiểm thương tật dài hạn có thể giúp những bà mẹ gặp biến chứng lâu dài do mang thai hoặc sinh nở.
Một chính sách bảo hiểm tàn tật ngắn hạn thường coi việc sinh con là một khuyết tật. Nói chung, các khoản thanh toán thương tật ngắn hạn sẽ kéo dài trong sáu tuần sau khi sinh thường và tám tuần đối với sinh mổ. Một số chính sách cũng sẽ cung cấp tám tuần trợ cấp khi sinh đôi hoặc sinh ba.
Ngoài ra, các biến chứng phát sinh từ quá trình sinh nở có thể kéo dài quyền lợi vượt quá thời gian quyền lợi thông thường. Cứ 4 trường hợp mang thai thì có 1 trường hợp bị biến chứng khiến người mẹ phải nghỉ làm thêm. Ngoài ra, khoảng 15% trường hợp mang thai bị trầm cảm sau sinh, điều này khiến bảo hiểm tàn tật khi mang thai là điều bắt buộc phải có.
Giai đoạn tàn tật thường sẽ bắt đầu vào ngày bạn sinh con. Nhưng nếu bạn cần nghỉ việc trước khi sinh, công ty bảo hiểm sẽ coi bạn là người tàn tật khi mang thai, bạn không thể thực hiện các nhiệm vụ chính trong nghề nghiệp của mình. Nó bắt đầu vào ngày bạn ngừng hoạt động theo khuyến cáo của bác sĩ. Tuy nhiên, các chính sách thường quy định rằng bạn không thể bắt đầu thanh toán cho người khuyết tật sớm hơn bốn tuần trước ngày đến hạn.
Hãy nhớ rằng nếu bạn chọn ở nhà trong thời gian mang thai, bảo hiểm thương tật sẽ không cung cấp quyền lợi trong thời gian đó. Mặt khác, bạn có thể bắt đầu nhận trợ cấp nếu bác sĩ yêu cầu nghỉ ngơi tại giường trước khi sinh.
Hợp đồng bảo hiểm thương tật dài hạn, dù là gói bảo hiểm nhóm hay hợp đồng cá nhân, cũng có thể giúp ích cho bà mẹ mới sinh sau một thai kỳ phức tạp.
Các chính sách về người khuyết tật dài hạn sẽ không cung cấp quyền lợi cho chính việc sinh nở, kể cả sinh thường hay sinh mổ.
Nhưng một số biến chứng lâu dài nhất định do mang thai của bạn có thể đủ điều kiện nhận quyền lợi theo hợp đồng bảo hiểm thương tật dài hạn. Mang thai cũng có thể làm tăng nhanh các bệnh không hoạt động và các tình trạng khác, có nghĩa là hợp đồng bảo hiểm tàn tật dài hạn có thể giúp đỡ trong trường hợp bệnh tật không lường trước được.
Một điều cần lưu ý là chính sách người khuyết tật dài hạn sẽ có thời gian loại trừ. Đây là khoảng thời gian từ khi bị khuyết tật đến khi trợ cấp được chi trả. Thời gian loại trừ đối với tình trạng khuyết tật dài hạn có thể ít nhất là 30 ngày hoặc lâu nhất là một năm. Độ dài tiêu chuẩn là 60 hoặc 90 ngày.
Tò mò chi phí bảo hiểm tàn tật? Kiểm tra tỷ lệ của bạn ở đâyNếu bạn đã mang thai, bạn vẫn có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm tàn tật - nhưng điều đó không có nghĩa là chính sách mới của bạn sẽ chi trả cho bạn trong hoặc sau khi bạn mang thai.
Các hợp đồng bảo hiểm thương tật cá nhân thường yêu cầu bảo lãnh phát hành. Công ty bảo hiểm sẽ coi việc mang thai là một tình trạng đã có từ trước.
Với điều kiện không có các vấn đề về bảo lãnh phát hành khác, công ty bảo hiểm có thể ban hành một hợp đồng bảo hiểm có điều khoản loại trừ. Nếu bạn được cấp bảo hiểm tàn tật có loại trừ, công ty bảo hiểm sẽ bảo hiểm cho bạn sau thêm ngôn ngữ vào chính sách của bạn nêu rõ chúng sẽ không bao gồm một số bộ phận cơ thể, tình trạng hoặc khuyết tật do hoạt động nhất định gây ra. Trong trường hợp này, điều đó có nghĩa là chính sách sẽ loại trừ bất kỳ khuyết tật nào liên quan đến việc mang thai của bạn.
Mặt khác, các chính sách dành cho người khuyết tật nhóm thường không yêu cầu bảo lãnh phát hành. Do đó, bạn có thể đăng ký bảo hiểm ngay cả khi bạn đã mang thai.
Joel Palmer là một nhà văn tự do và chuyên gia tài chính cá nhân, người tập trung vào các ngành công nghiệp thế chấp, bảo hiểm, dịch vụ tài chính và công nghệ. Anh ấy đã dành 10 năm đầu tiên trong sự nghiệp của mình với tư cách là một phóng viên kinh doanh và tài chính.
Thông tin và nội dung được cung cấp ở đây chỉ dành cho mục đích giáo dục và không được coi là lời khuyên, khuyến nghị hoặc chứng thực về mặt pháp lý, thuế, đầu tư hoặc tài chính. Breeze không đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, đáng tin cậy hoặc hữu ích của bất kỳ lời chứng thực, ý kiến, lời khuyên, cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ hoặc thông tin khác được cung cấp tại đây bởi các bên thứ ba. Các cá nhân được khuyến khích tìm kiếm lời khuyên từ luật sư hoặc luật sư thuế của riêng họ.