Nhóm Phụ nữ Kế toán sẽ ra mắt trang web riêng của mình tại Accountex 2018 . WomenInAccountancy.com phản ánh sự quan tâm ngày càng tăng đến vấn đề bình đẳng giới (trong).
Nhóm thành lập sau Elaine Clark, kế toán điều lệ và giám đốc điều hành của CheapAccounting.co.uk , nêu bật tình trạng khan hiếm diễn giả nữ tại Hội nghị cấp cao Accountex North đầu tiên tại Trung tâm Manchester vào tháng Ba.
Đó là sức mạnh của cảm giác Elaine, sau cuộc trò chuyện với giám đốc sự kiện Zoe Lacey-Cooper, đã đồng ý tổ chức một sự kiện bàn tròn hướng đến phụ nữ trong nghề.
Phụ nữ trong ngành Kế toán đã bắt đầu ngay sau phiên họp phổ biến đó, với một nhóm LinkedIn và một trang trên Tin tức chuyên sâu về kế toán của Accountex nền tảng nội dung. Và có lẽ không phải ngẫu nhiên mà theo bàn tròn, số lượng diễn giả nữ tại Accountex (tại London’s ExCeL vào tuần tới) đã tăng từ 18 lên 44.
Clark nói:“Điều đó cho thấy phụ nữ chán ngấy với việc ít được đại diện tại các sự kiện thương mại và muốn có nhiều diễn giả nữ và các chủ đề nhắm đến họ hơn.”
WomenInAccountancy.com đang bắt đầu bằng một cuộc khảo sát về trải nghiệm của phụ nữ đối với nghề kế toán. Các câu hỏi bao gồm:"Bạn đã bao giờ gặp phải hành vi phân biệt giới tính hoặc nhận thức sai trong nghề kế toán chưa?" và, "Bạn có cảm thấy cơ quan kế toán chuyên nghiệp của mình khắc họa và hỗ trợ bình đẳng giới không?" Tham gia Khảo sát tại đây .
Ngoài ra còn có cơ hội cho phụ nữ giới thiệu trên trang web hoặc đóng góp các bài báo.
Clark cho biết thêm:“Phụ nữ muốn có tiếng nói lớn và tự hào trong nghề kế toán và tại các sự kiện như Accountex; họ không cần phải cầu xin hay đấu tranh cho điều này. Cần phải tuyệt đối cho rằng bình đẳng giới được phản ánh trong sự kết hợp giữa các diễn giả tại các sự kiện quan trọng như vậy trong lịch kế toán.
“Mặc dù bất bình đẳng giới của diễn giả đã truyền cảm hứng cho sự ra mắt của Phụ nữ Kế toán, nhưng phong trào - nếu tôi có thể gọi nó như vậy - còn nhiều hơn thế nữa. Đó là về việc thúc đẩy phụ nữ làm kế toán và xóa bỏ mọi rào cản không cần thiết đối với bất bình đẳng giới.
“Một trong những chiến dịch đầu tiên mà chúng tôi triển khai sẽ là lời kêu gọi giải quyết khoảng cách chênh lệch lớn về giới tính đang tồn tại trong lĩnh vực kế toán.
“ Độ tuổi kế toán gần đây khảo sát cho thấy khoảng cách trả lương theo giới là 22% - cao hơn nhiều so với mức trung bình của cả nước. Nam giới làm kế toán có thực sự đáng giá trung bình hơn phụ nữ gần 13 nghìn bảng một năm không?
“Tôi nghĩ rằng chênh lệch lương theo giới là điều mà các cơ quan chuyên môn và mọi người đứng đầu của các công ty kế toán hàng đầu nên có quyền sở hữu cụ thể và cá nhân để loại bỏ nó. Họ nên đặt ra tiêu chuẩn để được trả công bằng nhau.
“Sự chú ý nên được đặt vào một nhóm như vậy để giảm chênh lệch lương trong 5 năm tới ở mức tối đa tuyệt đối và sớm hơn nhiều nếu có thể. Chúng tôi phải khuyến khích phụ nữ tham gia và ở lại trong nghề. Tôi không muốn bắt đầu phản đối và buộc mình vào cột đèn… nhưng tôi sẽ làm như vậy nếu cần!
“Đã đến lúc bình đẳng giới trong kế toán là chuẩn mực. Đã đến lúc hành vi nhận thức sai lệch phải được thực hiện cho đúng những gì nó đang có; một hình thức bắt nạt. Tôi đã trải nghiệm nó trong suốt sự nghiệp của mình và tiếp tục phải đưa nó lên mạng xã hội, nơi mọi người có thể ẩn mình sau một nền tảng mạng ảo. ”
Clark sẽ tổ chức hai phiên Bàn tròn về các vấn đề mà Phụ nữ làm kế toán gặp phải tại Accountex vào tuần tới 23-24 tháng 5.