Đó là một năm 2019 khó khăn đối với các công ty kế toán lớn. Vụ bê bối kiểm toán . Yêu sách bắt nạt. Và ngay cả những trường hợp phân biệt đối xử và hành vi không phù hợp tại EY chẳng hạn.
Nhưng EY, với khẩu hiệu của công ty là “Xây dựng một thế giới làm việc tốt hơn”, dường như đang thực hiện hành động khắc phục.
Nó đang tổ chức các buổi hội thảo dành cho nhân viên về 'thuộc về'.
Ý tưởng là thảo luận về văn hóa làm việc trong nỗ lực học hỏi kinh nghiệm của mọi người, theo một báo cáo trên Financial Times .
Công ty muốn tạo ra một nền văn hóa hòa nhập tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và quan tâm.
Tháng trước, một người chuyển giới đã rời khỏi bộ phận dịch vụ tư vấn giao dịch (TAS) của EY, cho rằng bị phân biệt đối xử.
Ngoài ra, một đối tác chỉ đơn giản là bị 'phạt' và chuyển sang vai trò cấp cao khác mặc dù có những nhận xét xúc phạm đối với một phụ nữ cấp dưới.
Công nhân trong TAS cũng cho biết công nhân không phải là người da trắng nhận được ít công việc từ đối tác hơn so với những người đồng nghiệp da trắng.
Hội đồng Báo cáo Tài chính đã yêu cầu bốn công ty lớn tiết lộ các khiếu nại về quấy rối, bắt nạt và lạm dụng ma túy nhằm vào những người cao cấp.