Theo một nghiên cứu kịp thời, những thay đổi sắp tới đối với các quy tắc làm việc ngoài biên chế - đó là IR35 - đang gây ra lo ngại về các cơ hội làm việc tự do và hấp dẫn.
Một phần năm nhân viên, bao gồm một phần ba những người ở các vị trí tạm thời và 36% nhân viên ảo, nói rằng họ lo lắng về luật IR35, sẽ có hiệu lực vào ngày 6 tháng 4 năm 2020.
Các quy tắc IR35 sẽ chuyển trách nhiệm xác định tình trạng thuế của các nhà thầu từ cá nhân sang chủ lao động.
Điều này là để giải quyết "việc làm trá hình", trong đó những người lao động ngoài biên chế trả thuế ít hơn những nhân viên được trả lương nhưng không nhận được các lợi ích thông thường.
Tuy nhiên, nhiều người lo ngại rằng các quy tắc có thể buộc các tổ chức phải đưa các nhà thầu chân chính và người làm nghề tự do vào biên chế , làm giảm tính linh hoạt cho cả hai bên.
Nhân viên trong các lĩnh vực ô tô (36%), năng lượng, khí đốt và năng lượng tái tạo (35%), vận tải và hậu cần (33%) và CNTT (31%), tất cả đều
Những người trong lĩnh vực ngân hàng và thị trường vốn (26%) và giáo dục (26%) cũng quan tâm hơn những người lao động trong các lĩnh vực khác về việc họ sẽ bị ảnh hưởng như thế nào bởi các quy định mới.
David cho biết:“Các nhà thầu, dịch giả tự do và nhân viên tạm thời đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận với các tài năng chất lượng cho nhu cầu tìm nguồn cung ứng ngắn hạn, đồng thời cung cấp cho các cá nhân sự tự do và linh hoạt mà không thể tìm thấy ở một vai trò truyền thống. Morel, CEO, Tiger Recruitment.
“Mặc dù những thay đổi sắp tới được thiết kế để trấn áp những người đang lạm dụng hệ thống, nhưng chính phủ phải cẩn thận để làm như vậy, họ không ném đứa bé ra ngoài cùng với nước tắm bằng cách làm giảm tính linh hoạt của nơi làm việc trong quá trình này.
“Trong khi đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo họ được chuẩn bị đầy đủ, để họ có thể tiếp tục tận dụng nguồn tài năng linh hoạt, mà không có nguy cơ phải đối mặt với các hóa đơn thuế nợ và các khoản phạt bổ sung.”