Là chủ doanh nghiệp, bạn thường kiểm soát tiền lương của chính mình. Và nếu bạn thấy thu nhập kinh doanh tăng, bạn có thể nghĩ rằng đã đến lúc tăng lương cho mình. Nhưng, làm thế nào để bạn tăng lương cho mình? Một số dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn tăng thu nhập? Hãy tiếp tục đọc để biết câu trả lời.

Làm thế nào để biết đã đến lúc tăng lương cho bản thân

Khi bạn bắt đầu công việc kinh doanh của mình, bạn có thể đã suy nghĩ nhiều hơn về những thách thức, rủi ro và phần thưởng thật tuyệt vời của quyền sở hữu doanh nghiệp. Rõ ràng, tiền lương của bạn là quan trọng, nhưng nó có thể không nằm ở vị trí đầu danh sách của bạn. Điều có thể quan trọng hơn tiền lương chính là khả năng xác định số tiền bạn được trả — chứ không phải người khác quyết định thay bạn.

Trước khi chúng ta có thể nói về thời điểm biết bạn nên tăng lương cho mình, hãy đi đường vòng để thảo luận về cách thức bạn tự trả tiền.

Mức lương so với mức thu hút của chủ sở hữu

Có bốn cách phổ biến mà chủ doanh nghiệp tự thanh toán:

1. Số lần rút thăm của chủ sở hữu : Khi một chủ sở hữu doanh nghiệp sử dụng tài khoản vốn chủ sở hữu của chủ sở hữu để cung cấp khoản bồi thường của họ. Còn được gọi là hòa, khoản bồi thường có thể là tiền mà chủ sở hữu đã đóng góp vào doanh nghiệp hoặc lợi nhuận.
2. Mức lương : Số tiền thanh toán cố định mỗi năm thường chia cho số kỳ thanh toán trong một năm (ví dụ:26 lần thanh toán nếu thanh toán hai tuần một lần). Chủ doanh nghiệp có thể chọn tự trả tiền hàng năm, nếu luật tiểu bang cho phép.
3. Phân phối : Một công ty thanh toán tiền mặt, cổ phiếu hoặc sản phẩm vật chất cho các cổ đông của mình. Chủ sở hữu doanh nghiệp có thể là cổ đông, những người có thể nhận được phân bổ vốn và / hoặc thu nhập trong suốt cả năm.
4. Cổ tức: Thưởng cho các cổ đông đầu tư vào công ty. Thông thường, phần thưởng đến từ lợi nhuận ròng của công ty.

Tùy thuộc vào cấu trúc doanh nghiệp của bạn, bạn có thể chọn thanh toán cho mình theo bất kỳ cách nào trong bốn cách trên. Tuy nhiên, các công ty thường không thể tự thanh toán bằng cách rút tiền của chủ sở hữu. Thay vào đó, phân phối là phổ biến cho các chủ sở hữu tập đoàn. Hãy ghi nhớ cấu trúc doanh nghiệp của bạn khi chọn cách bạn tự thanh toán.

Những dấu hiệu bạn nên tăng lương cho bản thân

Khi bạn bắt đầu kinh doanh, có thể bạn đã đặt ra một số tiền xác định mà bạn sẽ tự trả cho mình trong năm, biết rằng số tiền đó có thể thay đổi. Và nếu bạn đang cân nhắc tăng lương, hoàn cảnh của bạn có thể đã thay đổi theo chiều hướng tốt hơn.

Vì vậy, làm thế nào để bạn biết hoàn cảnh của bạn đã thay đổi đủ để biện minh cho việc tăng lương cho bản thân? Có một số cách để biết đã đến lúc tăng lương, bao gồm:

1. Tăng lợi nhuận
2. Tăng trưởng kinh doanh
3. Các khoản đầu tư mới vào doanh nghiệp của bạn

1. Tăng lợi nhuận

Nhiều công ty khởi nghiệp không bao gồm tiền lương cho chủ sở hữu. Nếu công ty khởi nghiệp bao gồm tiền lương cho chủ doanh nghiệp, thì mức lương đó thường rất nhỏ. Rốt cuộc, hầu hết các chủ doanh nghiệp chuyển lợi nhuận của họ trở lại doanh nghiệp để khuyến khích tăng trưởng.

Nhưng khi bạn xem lại sách của mình và so sánh chúng với những năm trước, bạn có thể thấy lợi nhuận ngày càng tăng. Lợi nhuận tăng lên có nghĩa là bạn có nhiều tiền mặt hơn mà bạn có thể sử dụng để đầu tư vào công ty của mình và tăng lương của bạn.

Theo Kristen Bolig, Người sáng lập SecurityNerd, xem xét các con số của bạn là chìa khóa để biết khi nào nên tăng lương cho bản thân:

Điều quan trọng khi cân nhắc tăng lương cho bản thân là luôn xem xét các con số tài chính của doanh nghiệp bạn. Là chủ doanh nghiệp, bạn không thể tăng lương cho mình bất cứ khi nào bạn cảm thấy thích. Tự tăng lương khi công ty của bạn đạt được mục tiêu hoặc mục tiêu tài chính. Đây là một cách tuyệt vời để duy trì động lực với tư cách là chủ doanh nghiệp và giữ bản thân và toàn bộ công ty có trách nhiệm hoàn thành mục tiêu. ”

Vì vậy, mức tăng đó nên là bao nhiêu? Điều đó phụ thuộc vào bạn và công việc kinh doanh của bạn. Cân nhắc trao đổi với kế toán của bạn để xác định xem bạn có thể đủ khả năng tăng lương bao nhiêu dựa trên các báo cáo tài chính của bạn. Trong nhiều trường hợp, các chủ doanh nghiệp nhỏ chọn cách tăng lương dựa trên phần trăm lợi nhuận tăng thêm.

Ví dụ:doanh nghiệp của bạn đã tăng lợi nhuận trong năm qua với tổng số 20.000 đô la. Trong số 20.000 đô la lợi nhuận tăng, bạn quyết định tăng lương của chính mình lên 10% lợi nhuận, hoặc 2.000 đô la (20.000 đô la X 10%). Với 18.000 đô la còn lại (20.000 đô la - 2.000 đô la), bạn có thể thanh toán các khoản nợ kinh doanh nhanh hơn, tái đầu tư vào công ty của bạn hoặc trả tiền cho các cổ đông.

2. Tăng trưởng kinh doanh

Sự phát triển của doanh nghiệp bạn thường đi đôi với việc tăng lợi nhuận. Tuy nhiên, tăng trưởng kinh doanh có thể khoảng hơn thế nữa hơn lợi nhuận. Các dấu hiệu tăng trưởng kinh doanh bao gồm:

• Quan hệ đối tác mới
• Nhiều nhân viên hơn
• Tăng cơ sở khách hàng

Nếu bạn bắt đầu kinh doanh mà không tự trả lương cho mình, thì sự phát triển kinh doanh có thể đòi hỏi bạn phải bắt đầu. Và, nó có thể cho thấy rằng bạn nên tăng lương nếu bạn đã tự trả lương.

Tự trả lương cho các nhà đầu tư và nhân viên thấy rằng bạn nghiêm túc với sự thành công của doanh nghiệp. Việc tăng lương có thể cho các bên đó thấy rằng bạn nghiêm túc trong việc phát triển doanh nghiệp của mình hơn nữa. Xét cho cùng, khi bạn phụ thuộc vào công việc kinh doanh của mình để kiếm thu nhập cá nhân, điều đó cho thấy rằng bạn có nhiều cổ phần vào sự thành công của công ty như những người khác.

Vì vậy, nếu bạn thấy doanh nghiệp của mình đang phát triển, hãy cân nhắc việc tăng lương.

3. Các khoản đầu tư mới vào doanh nghiệp của bạn

Bạn có thể đã xoay vòng rất nhiều (thậm chí có thể là hầu hết!) Lợi nhuận của mình để tái đầu tư vào công ty của bạn. Nếu lợi nhuận của bạn tăng và doanh nghiệp của bạn phát triển nhưng bạn vẫn chưa tăng lương, thì một nhà đầu tư mới có thể là điều thúc đẩy bạn làm như vậy.

Các nhà đầu tư mang lại nhiều vốn hơn cho doanh nghiệp của bạn để bạn có thể phát triển nhanh hơn. Nói chung, các nhà đầu tư làm như vậy đối với phần trăm quyền sở hữu trong doanh nghiệp của bạn. Các nhà đầu tư mới muốn biết rằng bạn cũng nghiêm túc với thành công của mình như họ. Vì vậy, bạn có thể muốn tăng lương cho mình khi có nhà đầu tư mới nếu lợi nhuận hoặc tăng trưởng nhiều hơn không dẫn đến tăng lương.

Cách tăng lương cho bản thân

Bây giờ bạn đã biết thời điểm thích hợp để tăng lương, bạn thực sự tăng lương cho mình như thế nào? Chà, câu trả lời hơi phức tạp.

Khi nói đến người lao động, nhiều nhà tuyển dụng tính số tiền tăng lương dựa trên tỷ lệ phần trăm. Ví dụ:bạn có thể tăng lương cho nhân viên của mình 1% mỗi năm. Hoặc, người sử dụng lao động tăng lương theo giờ của nhân viên lên một số tiền nhất định mỗi năm (ví dụ:0,25 đô la mỗi giờ).

Nhưng, đó có phải là cách bạn nên tăng lương của chính mình với tư cách là chủ sở hữu? Chắc là không. Thay vào đó, hãy xem sự gia tăng lợi nhuận hoặc khoản đầu tư của bạn. Sử dụng tỷ lệ phần trăm của mức tăng đó để xác định số tiền bạn phải trả cho mình. Không giống như cách bạn tính tăng lương cho nhân viên, không sử dụng mức lương hiện tại để tính tăng lương cho chính bạn.

Tuy nhiên, giống như với những người làm công ăn lương, hãy cộng số tiền vào khoản bồi thường hàng năm của bạn và chia nó cho số kỳ trả lương của bạn.

Ví dụ:bạn tăng lương cho mình 2.000 đô la mỗi năm, dựa trên lợi nhuận ròng của bạn. Bạn tự trả tiền hàng tháng. Lương hàng tháng của bạn tăng 166,67 đô la (2.000 đô la / 12).

Nếu bạn không chắc chắn về mức tăng lương của mình, hãy tham khảo ý kiến ​​kế toán của bạn.