Đúng là phụ nữ chiếm một nửa dân số và khoảng 43% lực lượng lao động toàn thời gian.
Nhưng khi nói đến thế giới kinh doanh, phụ nữ có thể thua xa các đồng nghiệp nam của họ. Họ có xu hướng kiếm được ít hơn, trong một hiện tượng được gọi là chênh lệch lương theo giới, và họ có xu hướng giữ ít vị trí lãnh đạo hơn. Trên thực tế, chỉ có khoảng 41 trong số Fortune 500, danh sách các công ty tư nhân và nhà nước lớn nhất ở Mỹ, do nữ giám đốc điều hành lãnh đạo. (Các nữ CEO tại các công ty nằm trong danh sách Fortune 500 bao gồm Mary Barra của General Motors, Corrie Barry của Best Buy, Roz Brewer của Walgreens, Heyward Donigan của Rite Aid, và Jill Soltau của J.C. Penney, trong số những người khác.)
Và việc thiếu nữ lãnh đạo tương đối có thể là một vấn đề đối với doanh nghiệp.
Một số nghiên cứu trong những năm gần đây nhấn mạnh tác động mà phụ nữ có thể có trong các doanh nghiệp, đặc biệt là khi họ đạt được các vị trí lãnh đạo điều hành. Các công ty có phụ nữ lãnh đạo có thể có xu hướng thu được lợi nhuận từ cổ phiếu tốt hơn so với các công ty do nam giới điều hành và cũng có thể nhận được nhiều sự tin tưởng hơn từ các nhà đầu tư tiềm năng. Một số lý do? Nhìn chung, các doanh nghiệp như vậy có thể đa dạng hơn, cho phép nhân viên của họ chia sẻ ý tưởng, sáng tạo và giải quyết vấn đề tiềm năng hơn.
Công ty phân tích và thông tin tài chính S&P Global phát hiện ra rằng trong 24 tháng sau khi bổ nhiệm một nữ CEO, giá cổ phiếu đã tăng 20% trong các công ty đại chúng mà nó đã kiểm tra trong một nghiên cứu năm 2019. Tương tự, sau khi bổ nhiệm một nữ giám đốc tài chính, các công ty trong mẫu nghiên cứu của nó đã tăng lợi nhuận 6% và lợi nhuận cổ phiếu tăng 8%.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng các công ty do phụ nữ lãnh đạo đã tạo ra gần 2 nghìn tỷ đô la lợi nhuận vượt quá thời gian nghiên cứu, so với các công ty do nam giới lãnh đạo và các công ty do họ lãnh đạo có xu hướng có hội đồng quản trị đa dạng hơn, với số lượng phụ nữ gấp đôi. / P>
Nghiên cứu đã kiểm tra 5.825 người được bổ nhiệm điều hành, trong đó 578 người là nữ, tại các công ty Russell 3000 trong khoảng thời gian từ ngày 31 tháng 12 năm 2002 đến ngày 31 tháng 5 năm 2019.
Các kết quả từ nghiên cứu S&P dường như có mối tương quan với các nghiên cứu khác. Ví dụ, một nghiên cứu được thực hiện tại Trường Kinh doanh Stanford từ năm 2014 đến năm 2018 cho thấy các nhà đầu tư dường như ưa chuộng các công ty đa dạng hơn. Sau 60 thông báo về cải thiện đa dạng giới tại các công ty đại chúng chủ yếu trong lĩnh vực công nghệ và tài chính, các nhà nghiên cứu nhận thấy giá cổ phiếu của các công ty này đã tăng lên. Các nhà nghiên cứu đã công nhận một số lý do là các nhà đầu tư có xu hướng nghĩ rằng các công ty đa dạng về giới tính có đạo đức hơn và nhân viên của họ sáng tạo hơn và có thể giải quyết xung đột tính cách tốt hơn.
Tuy nhiên, ngân hàng đầu tư Credit Suisse, trong nghiên cứu năm 2019 của riêng mình về tác động của phụ nữ trong vai trò điều hành tại 3.000 công ty mà ngân hàng này bao phủ trên toàn cầu, nói rằng mặc dù họ tìm thấy mối tương quan tương tự giữa hiệu suất công ty và sự đa dạng giới trong lãnh đạo, nhưng nó nhấn mạnh rằng không chứng minh nhân quả dứt khoát. Thay vào đó, nó lưu ý rằng các công ty thuê nhiều phụ nữ hơn và tập trung vào việc tuyển dụng đa dạng có thể đơn giản là tốt hơn trong việc đưa ra quyết định về hoạt động, điều này có thể có tác động tích cực đến hiệu suất.
Tuy nhiên, các nghiên cứu này rất quan trọng vì nhiều ngành công nghiệp, đặc biệt là những ngành đòi hỏi nền tảng khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM), cũng phải đối mặt với các vấn đề đa dạng. Ví dụ, cho đến gần đây, 70% lực lượng lao động của các công ty công nghệ lớn, bao gồm Apple, Google, Facebook và Twitter là nam giới. Tương tự như vậy, toàn bộ các ngành như phát triển phần mềm và kỹ thuật có ít hơn 20% đại diện của phụ nữ tại nơi làm việc, theo Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận đang tìm cách nâng cao quyền bình đẳng của phụ nữ.
Khi chúng ta kỷ niệm Tháng Lịch sử của Phụ nữ và Ngày Quốc tế Phụ nữ, điều quan trọng là phải xem xét những đóng góp của phụ nữ trong kinh doanh, đồng thời, sự đa dạng và hòa nhập cũng có thể đóng vai trò trong việc thúc đẩy hoạt động kinh doanh mạnh mẽ hơn.
Nếu bạn muốn đầu tư vào các công ty do phụ nữ lãnh đạo, Stash cho phép bạn làm điều đó thông qua các quỹ ETF và các khoản đầu tư khác. Lưu ý: Nghiên cứu nêu trên không đảm bảo rằng các hoạt động tuyển dụng và lãnh đạo của một công ty liên quan đến phụ nữ sẽ mang lại hiệu quả hoạt động tốt hơn.