Ly hôn với một triệu phú không phải là điều dành cho những người yếu tim. Bởi vì có quá nhiều tài sản, bạn có thêm gánh nặng khi hiểu các khoản nắm giữ tài chính nhiều và thường phức tạp.
Nếu bạn hoặc vợ / chồng của bạn là một giám đốc điều hành có quyền lực cao, rất có thể bạn sẽ nhận được khoản thù lao điều hành. Hơn 15 triệu nhân viên có quyền chọn mua cổ phiếu và kế hoạch cổ phiếu hạn chế, và con số này dự kiến sẽ tăng lên trong những năm tới.
Theo Avani Ramnani, một trong những nhà lập kế hoạch tài chính ly hôn hàng đầu trong nước, “Các công ty sử dụng kế hoạch dự trữ nhân viên để tạo động lực, thúc đẩy tinh thần, thúc đẩy năng suất và giữ chân những tài năng tốt nhất của họ. Thường xuyên hơn bao giờ hết, các công ty thiếu tiền của COVID đang trao quyền chọn mua cổ phiếu và cổ phiếu hạn chế cho các nhân viên chủ chốt của họ ”. Các ủy ban bồi thường của công ty chuyển sang các kế hoạch bồi thường khuyến khích này để giúp thu hẹp khoảng cách và giữ chân những tài năng tốt nhất mặc dù lợi nhuận của họ đang bị thu hẹp, khiến họ thậm chí còn phổ biến hơn trong các cuộc đàm phán ly hôn. Ramani tiếp tục, “Bạn càng biết nhiều về những tài sản này, bạn càng có vị thế tốt hơn để đàm phán giải quyết ly hôn một cách công bằng.”
Để khích lệ tinh thần làm việc chăm chỉ, người sử dụng lao động sẽ cho nhân viên quyền chọn mua cổ phiếu của công ty trong tương lai dựa trên giá cổ phiếu vào ngày nó được cấp (“giá trợ cấp”). Tuy nhiên, có một nhược điểm. Quyền chọn mua cổ phiếu và cổ phiếu bị hạn chế có thời hạn giao dịch, nghĩa là nhân viên có thể không thực hiện chúng trong một khoảng thời gian, thường là từ một đến năm năm.
Ví dụ, những nhân viên may mắn của Amazon đã nhận được quyền chọn mua cổ phiếu vào năm 2016 với thời hạn 5 năm, sẽ có thể thực hiện chúng ngay bây giờ. Giá tài trợ cho các quyền chọn cổ phiếu này sẽ là khoảng 600 đô la, bởi vì đây là mức giá mà Amazon đã giao dịch tại thời điểm các quyền chọn được trao cho nhân viên. Thay vì bây giờ phải trả giá thị trường hiện tại khoảng 3.000 đô la cho cổ phiếu Amazon, nhân viên may mắn của chúng tôi chỉ phải bỏ ra 600 đô la, tạo ra lợi nhuận nhỏ. Trong trường hợp này, khoản lãi khổng lồ là 2.400 đô la cho mỗi cổ phiếu (3.000 - 600 đô la)!
Ramnani, người có chuyên môn về các kế hoạch trả thưởng này, chia sẻ, “Nó có vẻ là quá tốt để trở thành sự thật… và đúng như vậy. Khoản lãi $ 2,400 từ ví dụ trước được đánh thuế như thu nhập thông thường trong năm quyền chọn được thực hiện. Tùy thuộc vào khung thuế, người lao động có thể trả 40% thuế trở lên. ”
Lisa Zeiderman, đối tác quản lý của công ty luật hôn nhân Miller Zeiderman, LLP., Có trình độ cực kỳ tốt để xử lý các vấn đề ly hôn phức tạp về tài chính. Zeiderman đã nghiên cứu hàng chục trường hợp với các tài sản bồi thường có giá trị và cảnh báo, “Điều quan trọng là phải xem xét thuế khi bạn định giá và phân chia những tài sản này. Quá nhiều người vợ / chồng ly hôn để lại tiền trên bàn đàm phán vì đội ngũ chuyên gia của họ đã không tư vấn đúng mức cho họ về hậu quả thuế khi thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu. ”
Mặt khác, những quyền chọn này sẽ không có giá trị hoặc không có giá trị nếu Amazon hoạt động kém hiệu quả sau khi quyền chọn mua cổ phiếu được cấp cách đây 5 năm. Nếu giá cổ phiếu hiện tại của Amazon thấp hơn giá tài trợ 600 đô la, sẽ có rất ít tranh cãi về tài sản hiện có giá trị khiêm tốn này.
Thậm chí phổ biến hơn quyền chọn cổ phiếu là giải thưởng cổ phiếu bị hạn chế. Như thuật ngữ này ngụ ý, các giải thưởng cổ phiếu bị hạn chế và các đơn vị có một số giới hạn. Giống như quyền chọn mua cổ phiếu, nhân viên không thể bán khi nhận được mà phải đợi đến khi nhận được cổ phiếu. Phần thưởng cổ phiếu bị hạn chế đôi khi được coi là “chiếc còng vàng”, bởi vì những nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải sẽ mất quyền đối với cổ phiếu của họ. Sau khi cổ phiếu bị hạn chế, toàn bộ giá trị sẽ bị đánh thuế với thuế suất thu nhập thông thường cao.
Như đã đề cập trước đây, cả quyền chọn mua cổ phiếu và cổ phiếu bị hạn chế đều có thời gian thực hiện, có nghĩa là chúng có thể không được thực hiện trong một khoảng thời gian cho đến khi chúng có hiệu lực. Nếu nhân viên rời công ty trước khi có quyền lựa chọn cổ phiếu hoặc không đáp ứng được các tiêu chuẩn hiệu suất, họ có thể bị mất những tài sản này và để lại một số tiền lớn.
Lịch biểu đấu có nhiều hình dạng và kích cỡ khác nhau:tổ chức xếp loại (nhận một tỷ lệ cổ phần nhất định sau mỗi năm phục vụ) hoặc tổ chức đánh giá vách đá (trong một số năm được chỉ định). Các loại lịch trình yêu cầu khác nhau có thể ảnh hưởng đến những gì bạn có thể xác nhận là tài sản hôn nhân và có thể được phân chia trong các thỏa thuận dàn xếp của bạn.
Theo luật sư hôn nhân Zeiderman, “Một trong những thách thức lớn nhất bao gồm cách tách các quyền chọn cổ phiếu trong một cuộc ly hôn. Việc phân chia có thể trở nên lộn xộn bởi vì hầu hết các nhà tuyển dụng không cho phép quyền chọn mua cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế được chuyển nhượng cho người khác, ngay cả khi có ly hôn ”. Bạn sẽ làm gì khi không thể chia hết tài sản này với công ty môi giới hoặc tài khoản tiết kiệm?
Theo Zeiderman, “Người phối ngẫu của nhân viên phải nắm giữ quyền chọn mua cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế trong một niềm tin mang tính xây dựng để mang lại lợi ích cho người phối ngẫu không phải là nhân viên. Luật sư của bạn phải đưa ngôn ngữ này vào soạn thảo thỏa thuận dàn xếp để bảo vệ bạn và đảm bảo rằng bạn nhận được phần công bằng của mình đối với các quyền chọn và cổ phiếu bị hạn chế. "
Zeiderman tiếp tục, “Luật sư của bạn cũng sẽ muốn giải quyết các phân nhánh về thuế trong thỏa thuận pháp lý. Khi cổ phiếu được thực hiện hoặc bán, người phối ngẫu của nhân viên có trách nhiệm thanh toán tất cả các khoản thuế đến hạn ngay cả khi họ phải chuyển số tiền thu được cho người phối ngẫu không phải là nhân viên. Về cơ bản, một người có thể gặp khó khăn trong việc nộp thuế cho toàn bộ số lượng cổ phiếu, trong khi người kia bỏ đi với toàn bộ giá trị. ”
Các kế hoạch đền bù khuyến khích thường không hiển thị trên tờ khai thuế. Họ hiếm khi có mặt trên bảng lương, khiến hình thức bồi thường này khó theo dõi và gỡ rối trong khi ly hôn. Đối với một người vợ / chồng muốn che giấu tài sản, có thể dễ dàng “bỏ quên” các quyền chọn mua cổ phiếu chưa mua hoặc cổ phiếu hạn chế chưa đầu tư.
Theo Davon Barrett, Chuyên gia phân tích về ly hôn tài chính được chứng nhận tại Francis Financial, người làm việc với những phụ nữ ly hôn, “Nó có thể giống như mò kim đáy bể. Theo dõi các đường dẫn để xem họ dẫn đến đâu, và bạn sẽ có thể tìm hiểu xem liệu người phối ngẫu của mình có một loại khoản bồi thường điều hành có giá trị hay không. ” Các tài liệu yêu thích của Barrett được lựa chọn để khám phá những viên ngọc ẩn này bao gồm tài liệu kế hoạch bồi thường khuyến khích và mô tả kế hoạch tóm tắt, thư giải thưởng và tuyên bố lợi ích giải thưởng hàng năm. “Ngay cả sổ tay nhân viên và thư mời tuyển dụng gốc cũng có thể đưa ra những manh mối có giá trị về sự tồn tại của các kế hoạch đãi ngộ khuyến khích.”
Theo Barrett, “Cách bảo vệ tốt nhất mà bạn có là một hành vi phạm tội tốt nếu bạn lo ngại rằng đối tác của bạn không tiết lộ kế hoạch cổ phiếu của nhà tuyển dụng và bạn lo lắng rằng bạn có thể không nhận được sự phân phối công bằng cho những tài sản đó. Một nhóm chuyên gia tài chính và pháp lý có thể giúp bạn tìm thấy những tài sản này, xác định giá trị và đảm bảo rằng bạn nhận được phần chia sẻ công bằng của mình. ”