Tháng 5 và tháng 6 là những tháng mà các trường cao đẳng và đại học ở Mỹ tổ chức lễ khai giảng. Sau đó, bắt đầu giai đoạn tiếp theo trong cuộc đời khi trưởng thành, một công việc thực sự đầu tiên.

“Nhiều người sẽ thành công và phù hợp”, giám đốc nhân sự “Delia” từ Fortune cho biết 500 công ty hỏi mà tôi không xác định được chủ nhân của cô ấy. “Nhưng trong vài năm qua đã có sự gia tăng các vấn đề với sinh viên mới tốt nghiệp. Trường học của họ đã làm một công việc không tốt trong việc dạy họ sự khác biệt giữa trường học và nơi làm việc. Nhiều người trong số những sinh viên mới tốt nghiệp này không nắm bắt được văn hóa - những luật im lặng, không có văn bản - của nơi làm việc mới của họ, và khi họ thất bại và bị chấm dứt hợp đồng, họ hợp lý hóa điều đó bằng cách tin rằng họ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc đối xử bất hợp pháp khác của chủ lao động . ”

Tất nhiên, ai chưa xem quảng cáo trên truyền hình và internet nói rằng “Đã kích hoạt? Bạn có thể là nạn nhân của việc chấm dứt sai trái, vì vậy hãy gọi cho chúng tôi! ”

“Nhưng trên thực tế,” luật sư luật việc làm Eric Kingsley ở Los Angeles nói, “nhiều nhất, chỉ 1% đến 2% những người gọi đến văn phòng của chúng tôi mà chúng tôi chấp nhận làm khách hàng. Đa số gọi vì họ không vui. Bạn có thể bị sa thải vì đủ loại lý do, không nhất thiết phải hợp lý, nhưng không phải vì những lý do sai trái, bất hợp pháp. Sai không có nghĩa là không công bằng - nó có nghĩa là bạn đáp ứng một số loại tiêu chí hoặc có một chính sách công mà xã hội muốn thực thi. ”

Hiểu các Quy tắc Thành công trong Công việc

Nếu bạn biết ai đó mới tốt nghiệp đại học và sắp bắt đầu công việc đầu tiên, tôi có món quà hoàn hảo dành cho họ. Đó là chìa khóa dẫn đến thành công trong những trang của một cuốn sách giản dị, đơn giản giúp mở ra thực tế về công việc khác với trường học như thế nào. Đó là Quy tắc bất thành văn:Bí mật để bắt đầu sự nghiệp của bạn một cách đúng đắn của Wall Street Journal tác giả bán chạy nhất Gorick Ng.

Ng là một cố vấn nghề nghiệp tại Đại học Harvard và có quá trình làm việc đã cho anh ta cái nhìn sâu sắc về điều gì tạo nên thành công trong công việc - và điều gì rõ ràng sẽ dẫn đến thất bại, “một thất bại thường sẽ lặp lại trừ khi bạn hiểu những gì bạn không nắm bắt được về vai trò của bạn trong một tổ chức, ”anh ấy nói.

“Vấn đề là, các nhà quản lý thường quá bận rộn hoặc quá nhút nhát để nói cho bạn biết họ mong đợi điều gì và họ đang thực sự nghĩ gì,” Ng nhận xét.

Anh ấy tin rằng con đường dẫn đến thất bại trong công việc bắt đầu bằng việc không thể hiện được "ba chữ C" là Năng lực, Cam kết và Khả năng tương thích và anh ấy đã mô tả hành vi tiêu cực này trông như thế nào.

5 Điều Không Nhân Viên Mới Nên Làm

Dưới đây là năm điều nhân viên KHÔNG nên làm nếu họ muốn thành công trong sự nghiệp mới của mình:

1. Ngồi đó và đợi người quản lý của bạn cho bạn biết bạn phải làm gì và không làm gì hơn thế.

Hậu quả: Bạn được coi là người không đủ năng lực và cần được quản lý vi mô ở mọi bước.

2. Đừng làm những gì bạn nói rằng bạn sẽ làm đầy đủ, chính xác và kịp thời.

Hậu quả : Bạn sẽ bị coi là không đáng tin cậy và không cam kết. Nếu mọi người không thể tin tưởng bạn làm những việc nhỏ kịp thời, họ sẽ không tin tưởng giao cho bạn những trách nhiệm quan trọng hơn. Giữ mọi người đợi đủ lâu và bạn sẽ tìm kiếm một công việc mới.

3. Hãy tin rằng tác phẩm tốt của bạn sẽ tự phát huy tác dụng mà không cần người khác mua trước.

Hậu quả: Bằng cách không thông báo và tham khảo ý kiến ​​của những người khác, bạn đang lật tẩy liệu ý tưởng của mình có được thông qua khi họ đưa ra thảo luận hay không. Xây dựng các đồng minh xung quanh phòng, trong nhóm và trong toàn tổ chức để không ai bị che mắt. Cách tốt nhất để một ý tưởng được chấp nhận là nhận được sự chấp thuận trước cuộc họp - và không phải ở giữa cuộc họp.

4. Không hiểu cách xác định khuyến mại.

Hậu quả: Tốt nhất bạn có thể cảm thấy bị đối xử bất công và tệ nhất là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc một số hình thức hành vi bất hợp pháp khác tại nơi làm việc.

Vì các tiêu chí cần thiết để được thăng chức thường không thành văn và bất thành văn, điều quan trọng là bạn phải hiểu cách thức thăng chức được quyết định ở nơi làm việc của bạn. Chúng dựa trên:

• Thâm niên?
• Được quyết định vài năm một lần trong một môi trường “phù hợp hay không”? Điều đó có nghĩa là bạn cần được thăng chức trong một khung thời gian nhất định hoặc nếu không thì hãy tìm một công việc khác. Để được thăng chức, bạn thường phải nằm trong một trong những phần trăm hàng đầu về hiệu suất và tiềm năng so với các đồng nghiệp ở cấp độ của bạn.
• Chỉ được cấp khi có vị trí tuyển dụng?
• Hoàn toàn không được cấp và chỉ được cấp khi có nhu cầu mới trong tổ chức?

5. Không hiểu “chuyên nghiệp” nghĩa là gì.

Hậu quả: Mỗi môi trường làm việc đều có định nghĩa riêng về thế nào là chuyên nghiệp và có thể chấp nhận được. Vượt qua khu vực chuyên nghiệp vô hình này và bạn có thể được coi là kín đáo. Hiểu nó và bạn có thể bị coi là chưa trưởng thành.

Quan sát đồng nghiệp của bạn và nhận ra các tín hiệu từ họ về loại hành vi nào được chấp nhận và loại hành vi nào không. Trong một môi trường, chẳng hạn, nếu bạn không sử dụng dấu chấm than và biểu tượng cảm xúc trong email hoặc tin nhắn tức thì, bạn sẽ không được coi là đủ nhiệt tình hay sôi nổi. Trong một môi trường khác, làm điều tương tự có thể khiến bạn là người thiếu chuyên nghiệp và non nớt.

Lời cuối cùng

Kết thúc cuộc phỏng vấn của chúng tôi, Ng chỉ ra:

“Trường học là theo kịp. Công việc là nâng cao vị thế. Ở nơi làm việc, chỉ cần đáp ứng thời hạn là không đủ. Bạn phải vượt qua sự mong đợi. ”

Khi tôi nhìn lại lịch sử việc làm của mình, có cuốn sách của Ng sẽ giúp tôi rất nhiều mặt.