Một trong những kỷ niệm ban đầu của tôi là khi bố tôi dạy tôi cách diễn giải bảng giá cổ phiếu trong mục kinh doanh của tờ báo. Nhiệm vụ chính của tôi là tra cứu giá của các Quỹ Oppenheimer và ghi chúng vào một sổ cái. Tôi học cách đánh giá cao sự đơn giản của cách các con số kể một câu chuyện về giá trị. Tuy nhiên, tầm quan trọng sâu sắc hơn là học cách cân nhắc sự kiên nhẫn và thời gian để phù hợp hiệu suất của quỹ với kế hoạch cuộc sống.

Vì vậy, khi tôi được Chicago Cubs soạn thảo vào năm 1991, tôi đã lên kế hoạch cho khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng của mình. Đầu tiên và quan trọng nhất là lời khuyên của cha mẹ tôi rằng tôi nên giữ lại một nhà môi giới. Ngay sau đó, tôi sẽ làm việc với một cố vấn tại Butcher &Singer, qua nhiều lần hợp nhất đã trở thành Cố vấn của Wells Fargo. Người môi giới của tôi đã, và vẫn đang rất nổi bật.

Nhưng đã có một số tin tức đáng lo ngại về Wells Fargo, ngôi nhà chính cho cuộc sống tài chính của tôi. Tin tức này đã tiết lộ hồ sơ theo dõi các giao dịch lừa đảo với khách hàng của mình, bao gồm các khoản dàn xếp cho cả các hoạt động cho vay do phân biệt chủng tộc, cho vay bóc lột và các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử. Sau đó là những bình luận thiếu tế nhị từ Giám đốc điều hành Wells Fargo Charles Scharf mà ông đã thực hiện trong một cuộc gọi với nhân viên vào mùa hè này, mà ông đã nhắc lại trong một bản ghi nhớ:“Mặc dù nghe có vẻ giống như một lời bào chữa, nhưng thực tế không may là có rất ít màu đen nhân tài để tuyển dụng. ”

Vươn tới tương lai. Nhận xét này đã đánh tôi rất mạnh, bởi vì sự giàu có phụ thuộc vào sự tin tưởng vào những người chăm sóc tiền bạc của tôi. Tiền không chỉ đơn giản là có giá trị định lượng được; nó có giá trị định tính vô lượng. Nó chứa đựng cả một tương lai.

Là một người đàn ông Da đen, tôi tìm kiếm sự hiểu biết sâu sắc hơn của lãnh đạo về việc vươn tới một tương lai thực sự có ý nghĩa như thế nào đối với người da màu. “Thực tế đáng tiếc” mà Scharf lẽ ra phải nói đến là di sản của quốc gia chúng ta về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và nó đã hình thành cơ hội như thế nào.

Sẽ là vấn đề nếu lợi nhuận mà chúng ta được hưởng có được do phân biệt đối xử với một dân tộc hoặc nếu nền văn hóa cung cấp những lợi nhuận đó xem tài năng da đen là tổ chức từ thiện, bất kể trình độ của họ như thế nào.

Wells Fargo và những người khổng lồ khác của thế giới tài chính phải tránh xa những thành kiến ​​phá hoại như vậy để cho phép màu xanh lá cây chiếm ưu thế hơn màu da. Tuy nhiên, họ thường không làm như vậy. Điều này giải thích cho báo cáo của Citigroup ước tính rằng nền kinh tế của chúng ta đã mất 16 nghìn tỷ đô la trong hai thập kỷ qua do các hành vi phân biệt đối xử và bất bình đẳng chủng tộc bị trừng phạt.

Chúng ta thường quên rằng những người có quyền lực tạo ra thứ định nghĩa từ đủ điều kiện —Một từ mang tính chủ quan cao, có dính líu đến các thực hành tân cổ điển và đầy rẫy lợi thế kép dành cho những người có đặc quyền. Giống như thành công của Hamilton:An American Musical, Có vô số ví dụ về cách các ứng viên da màu có thể thành công bên trong điểm mù tài năng của các mẫu tuyển dụng của công ty.

Mối nguy thực sự là có các thuật toán dự đoán thành công và không hiểu chúng có độ chệch bao nhiêu. Điều này thường xảy ra bởi vì lãnh đạo không phải đại diện cho tất cả và nhiều người trong phòng đại diện cho sự đa dạng không có quyền lực thực sự.

Chúng ta cũng không được cho rằng đại diện có nghĩa là hoan nghênh việc đưa vào. Thật tuyệt khi nhận được công việc, nhưng văn hóa xung quanh công việc có ý nghĩa hơn là đảm bảo rằng mọi người thăng tiến một cách công bằng và không bị quấy rối, bỏ qua hoặc bị đối xử như thể họ không xứng đáng có cơ hội đó ngay từ đầu.

Scharf đã xin lỗi, nói rằng anh ta đã đưa ra một "nhận xét thiếu tế nhị phản ánh thành kiến ​​vô thức của tôi." Ông bày tỏ cam kết làm việc để có được sự lãnh đạo đa dạng hơn. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy buộc phải xem xét các lựa chọn khác cho tiền của gia đình mình, ngay cả với mối quan hệ gần 30 năm của chúng tôi. Tôi hy vọng Wells Fargo quyết định định nghĩa tài năng theo cách khác, không chỉ trong một hình ảnh mà trong tất cả các hình ảnh của chúng tôi.

Cha tôi qua đời vào ngày tôi có cú đánh thứ 1.000 trong sự nghiệp Major League của mình — một sự nghiệp rất quan trọng để xây dựng sự giàu có. Tôi hiểu rằng bên trong những giá cổ phiếu đó trong danh mục đầu tư của tôi là những con người, nhiều người trong số họ là những người da màu phản ánh giấc mơ đưa cha tôi đến Hoa Kỳ từ Trinidad và mẹ tôi rời Jim Crow South. Di sản của họ cũng rất quan trọng để bảo tồn. Và để làm được như vậy, chúng ta phải đối mặt với một số sự thật đáng tiếc về vai trò của phân biệt chủng tộc, những sự thật không liên quan gì đến tài năng và mọi thứ liên quan đến cơ hội.

Doug Glanville là một bình luận viên bóng chày và cựu cầu thủ, người dạy một khóa học về thể thao và xã hội tại Đại học Connecticut.