Tháng 9 đánh dấu sự bắt đầu của một năm học mới và trẻ em đang học từ xa sẽ không phải là những người duy nhất thích nghi với môi trường mới. Hàng triệu nhân viên đang trở lại làm việc khi các công ty mở lại văn phòng thực của họ. Nhưng nhiều nhân viên do dự không muốn quay lại văn phòng — vì lo ngại liên quan đến đại dịch hoặc vì họ phát hiện ra rằng họ thích làm việc tại nhà hơn.

Một cuộc khảo sát của FlexJobs.com cho thấy 58% người lao động cho biết họ muốn tìm một công việc mới nếu họ không thể tiếp tục công việc từ xa trong vai trò hiện tại của họ. Nhưng trước khi đưa ra thông báo, bạn có thể thực hiện các bước để điều hướng các thay đổi đối với nơi làm việc — và ngân sách của mình.

Nếu muốn tiếp tục làm việc tại nhà, bạn cần thương lượng điều đó với người giám sát của mình. Nhưng trước tiên, hãy chuẩn bị những điểm nói chuyện làm nổi bật cách làm việc từ xa của bạn sẽ mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng của bạn như thế nào, Toni Frana, một huấn luyện viên nghề nghiệp tại FlexJobs cho biết. Cô ấy nói, thay vì giải thích làm việc tại nhà sẽ giúp ích cho bạn như thế nào, hãy tập trung vào việc nó sẽ làm tăng năng suất của bạn như thế nào.

Người sử dụng lao động của bạn cũng có thể dễ dàng tiếp nhận sự sắp xếp trong đó bạn làm việc từ xa một phần thời gian thay vì toàn thời gian. Vào tháng 5, Google đã thông báo rằng họ sẽ áp dụng một tuần làm việc kết hợp, chỉ yêu cầu trực tiếp làm việc tại văn phòng trong ba trong số năm ngày bắt đầu từ tháng Chín. Các công ty khác - đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ - cũng đang phát triển các mô hình làm việc kết hợp.

Tuy nhiên, trong khi một số công ty cởi mở với lịch làm việc kết hợp, thì những công ty khác lại muốn nhân viên của họ quay lại văn phòng toàn thời gian. Alison Green, người sáng lập trang web Ask a Manager và là tác giả của cuốn sách Ask a Manager:How to Navigate Clueless, Bosses, Breakfast, cho biết, nếu chủ nhân của bạn rơi vào nhóm đó, hãy tận dụng khả năng thương lượng của bạn. . Vào thời điểm mà nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm, các nhà quản lý có thể buộc phải tiếp thu nhiều hơn những mối quan tâm của bạn, cô ấy nói.

Dự đoán ngân sách thay đổi. Theo khảo sát của Bankrate.com, gần 60% người Mỹ làm việc tại nhà trong thời gian xảy ra đại dịch cho biết điều đó có ảnh hưởng tích cực đến tài chính cá nhân của họ. Nhà phân tích Ted Rossman của Bankrate cho biết những người có thể làm việc từ xa đã tiết kiệm được tiền cho các chi phí như đi lại, ăn trưa, trang phục đi làm và chăm sóc trẻ em. Để cắt giảm chi phí làm việc trở lại của bạn, hãy hỏi chủ lao động của bạn xem họ có kế hoạch cung cấp (hoặc khôi phục) trợ cấp cho bãi đậu xe hoặc phương tiện công cộng hay không. Nếu bạn có số tiền chưa sử dụng trong tài khoản trợ cấp đi làm trước thuế, hãy đảm bảo sử dụng chúng. Và bây giờ bạn đã biết mình có thể tiết kiệm được bao nhiêu tiền khi nấu ăn ở nhà, bạn có thể có cảm hứng để bắt đầu mang bữa trưa đến nơi làm việc.