COVID-19 đã nâng cấp thị trường việc làm theo nhiều cách. Hàng triệu người Mỹ bị mất việc làm, lương bị giảm hoặc bị đuổi khỏi văn phòng để làm việc tại nhà. Nhưng khi sự không chắc chắn xung quanh đại dịch vẫn tiếp diễn, nhiều công nhân đã quyết định rằng đã đến lúc phải thay đổi. Trong một cuộc khảo sát hồi tháng 1 về những người Mỹ thất nghiệp, Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy 66% đã nghiêm túc xem xét việc theo đuổi một nghề nghiệp khác vì đại dịch. Một phần ba cho biết họ đã đăng ký tham gia các chương trình đào tạo hoặc các nỗ lực giáo dục khác để trau dồi kỹ năng của mình.

Internet tràn ngập những câu chuyện về nhân viên nhà hàng, nhà tạo mẫu tóc và nhân viên công ty đã nhảy việc với hy vọng tìm được việc làm có ý nghĩa hơn. Nhưng việc chuyển đổi nghề nghiệp không hề dễ dàng và việc tìm ra hợp đồng biểu diễn mới của bạn sẽ là một công việc tự thân. Ngoài việc đào tạo lại, bạn có thể cần phải xây dựng lại mạng của mình — việc này có thể mất nhiều thời gian hơn bình thường vì đại dịch đã hạn chế khả năng gặp gỡ trực tiếp mọi người.

Những người thay đổi nghề nghiệp cũng phải thích ứng với những thay đổi vĩnh viễn mà đại dịch mang lại cho văn hóa công sở. Lịch trình linh hoạt, làm việc từ xa và thuê ảo đều ở đây để ở lại. Và nếu bạn là một nhân viên lớn tuổi quan tâm đến việc chuyển đổi nghề nghiệp, bạn nên cảm thấy thoải mái với khả năng báo cáo với người giám sát trẻ hơn.

Chúng tôi đã liệt kê bốn người đã chuyển đổi nghề nghiệp, trong đó có hai người nói rằng đại dịch, cùng với biến động xã hội gần đây, đã mang lại cho họ sự can đảm để thực hiện một bước nhảy vọt.

1/5

Một Người mẫu Thi vào Học viện Cảnh sát

Người mẫu / quản lý cửa hàng bán lẻ và cảnh sát có điểm gì chung? Cả hai đều đi bộ một nhịp. Nhưng nghiêm túc mà nói, đối với Ponce Garner, 29 tuổi, ở Ypsilanti, Mich., Người vừa được nhận vào Học viện Cảnh sát trưởng Quận Wayne và Ủy ban Tiêu chuẩn Thực thi Luật của Ủy ban Michigan, cả hai nghề đều có một chủ đề chung:dịch vụ khách hàng.

Với các cuộc biểu tình nổ ra trên khắp đất nước sau cái chết của George Floyd và các trường hợp bạo lực khác của cảnh sát, Garner muốn thay đổi cách cộng đồng của mình nhìn cảnh sát. Mục tiêu của anh ấy là trở thành một trong những cảnh sát thực sự quan tâm đến cộng đồng mà họ đang tuần tra.

Giống như nhiều người, Garner có một giáo viên trung học đã giúp anh hướng tới sự nghiệp mơ ước của mình. Sau khi anh viết về mục tiêu trở thành cảnh sát cho lớp tiếng Anh năm thứ hai, giáo viên của anh đã giới thiệu anh với em gái của mình, một đặc vụ của Cục Điều tra Liên bang. Cuộc trò chuyện đã giúp khẳng định niềm tin của anh ấy rằng cảnh sát là con đường sự nghiệp đúng đắn cho anh ấy.

Tuy nhiên, gia đình thúc giục anh xem xét một công việc ít nguy hiểm hơn, vì vậy anh đã chuyển sang thời trang, tình yêu thứ hai của mình. Anh ấy theo học ngành thời trang tại Đại học Đông Michigan trong khi anh ấy đang theo đuổi con đường trở thành nhân viên quản lý tại một cửa hàng Guess ở Auburn Hills, Mich. Năm 2018, anh ấy chuyển đến Atlanta, nơi anh ấy quản lý một cửa hàng Guess khác và bắt đầu làm người mẫu, làm việc cho 5 buổi biểu diễn cho Atlanta Tuần lễ thời trang.

Nhưng việc kiểm soát an ninh không bao giờ rời khỏi tâm trí của Garner. Anh ta trở lại Michigan vào tháng 4 năm 2020 và nộp đơn vào học viện cảnh sát thông qua Văn phòng Cảnh sát trưởng Quận Wayne và Sở Cảnh sát Detroit. Đơn đăng ký đã bị hoãn lại vì đại dịch, nhưng vào tháng 6, Garner đã nhận được phản hồi từ Văn phòng Cảnh sát trưởng Quận Wayne. Tiếp theo là khám sức khỏe, kiểm tra lý lịch và phỏng vấn lần cuối.

Vào tháng Bảy, Garner được thông báo rằng đợt huấn luyện đầu tiên của anh ấy sẽ bắt đầu vào tháng Tám. Anh ta phải hoàn thành chín tuần đào tạo sĩ quan cải huấn, sau đó là sáu tháng đào tạo cảnh sát tiêu chuẩn. Anh ấy nói, sự thay đổi nghề nghiệp không thể đến vào thời điểm tốt hơn vì làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và người mẫu không còn nhiều dư địa để thăng tiến. Chuyển sang lĩnh vực cảnh sát cuối cùng sẽ mang lại cho anh ta mức lương cao hơn và nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Nhưng ngay cả những công việc mơ ước cũng đi kèm với những thách thức.

Garner phải tập thể dục liên tục để chuẩn bị cho các yêu cầu thể chất của học viện. Anh ấy cũng cần chuẩn bị cho gia đình để chuyển sang lĩnh vực nghề nghiệp mà ban đầu họ không khuyến khích. Và một khi quá trình huấn luyện cải huấn hoàn tất, Garner sẽ được yêu cầu làm việc trong nhà tù Quận Wayne trong một năm đồng thời tham gia khóa đào tạo chính quy của học viện cảnh sát. Sau khi hết năm, anh ta sẽ đủ điều kiện để chuyển sang một bộ phận khác. Mặc dù viễn cảnh làm việc tại một nhà tù sẽ khiến một số người lo lắng, nhưng Garner nói rằng anh ấy đã sẵn sàng.

“Tôi đã nói chuyện với các cựu sĩ quan Quận Wayne về kinh nghiệm của họ và họ nói rằng làm việc tại nhà tù không điên rồ như người ta nghe,” anh nói. Garner cũng đã được đảm bảo rằng quận cung cấp các nguồn lực sức khỏe tâm thần nếu anh ta trở nên quá tải vì công việc. Garner dự kiến ​​sẽ tốt nghiệp học viện vào tháng 2 năm 2022.

2/5

Một phóng viên tham gia lĩnh vực sức khỏe tâm thần

Melanie Martin Ebel, 39 tuổi, ở Toledo, không lạ gì việc chuyển đổi nghề nghiệp. Trước khi bắt đầu làm việc trong lĩnh vực sức khỏe tâm thần, cô là phóng viên thể thao cho một tờ báo ở một thị trấn nhỏ của Ohio, nơi cô được thuê vào đầu những năm 2000 sau khi tốt nghiệp Đại học Bang Ohio với bằng cử nhân báo chí. Mặc dù cô ấy rất thích thời gian làm việc tại tòa báo của trường đại học, thậm chí đang làm việc để trở thành tổng biên tập của tờ báo, nhưng việc làm báo trong thế giới thực lại là một điều đáng thất vọng.

“Họ rất có tâm lý ở thị trấn nhỏ,“ Ôi trời, chúng ta có một người phụ nữ đang viết thể thao này, ”và có rất nhiều sự phản kháng,” cô nói. Cô ấy nói rằng cô ấy cũng từng bị các huấn luyện viên bóng đá và những người khác mà cô ấy bảo hiểm quấy rối tình dục.

Không mất nhiều thời gian để quyết định xem cô ấy muốn làm gì tiếp theo vì Ebel đã có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực sức khỏe tâm thần trong những năm thiếu niên và đại học. Tuy nhiên, cô sợ rằng mình đã lãng phí thời gian khi học chuyên ngành báo chí và cô lo lắng rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nghi ngờ cam kết của cô với lĩnh vực mới đã chọn.

“Mọi người sẽ đặt câu hỏi tại sao tôi không nhận được bằng cấp trong lĩnh vực sức khỏe tâm thần nếu đó là điều tôi muốn làm,” cô nói. Và việc cô ấy chuyển từ lĩnh vực lương thấp này sang lĩnh vực trả lương thấp cũng chẳng ích gì.

Nhưng cô vẫn kiên trì và bắt đầu làm việc tại Unison Health, một phòng khám sức khỏe tâm thần cộng đồng ngoại trú, vào năm 2009; cuối cùng cô ấy đã lấy được bằng thạc sĩ về công tác xã hội vào năm 2017. Vào thời điểm đại dịch xảy ra vào năm 2020, Ebel đang làm quản lý chương trình điều trị và nhập viện ban ngày tại Unison và đã hoàn thành yêu cầu công việc của Ohio để xin giấy phép bác sĩ lâm sàng độc lập (mà, cùng với chủ nhân của cô ấy, sẽ đủ điều kiện cho cô ấy vào các vị trí quản lý và cho phép cô ấy mở cơ sở hành nghề của riêng mình sau này).

Giống như nhiều người Mỹ khác, Ebel làm việc tại nhà trong thời gian xảy ra đại dịch và gặp gỡ khách hàng cũng như đồng nghiệp qua các cuộc gọi điện video. Nhưng với bốn đứa con của cô, từ 4 tháng đến 12 tuổi, ở nhà vì đóng cửa nhà trẻ và trường học ảo, Ebel nói rằng cô nghĩ đã đến lúc phải thay đổi. Cô ấy hỏi người giám sát của mình nếu cô ấy có thể giảm giờ để cô ấy có thể tập trung hơn vào con mình. “Tôi không cảm thấy như mình đang cống hiến 100% cho bất cứ thứ gì và tôi biết mình cần phải tiếp tục,” cô nói. Quản lý công ty của cô ấy và chồng của cô ấy ủng hộ quyết định của cô ấy.

Giờ đây, Ebel làm việc bán thời gian, giúp giám sát chương trình điều trị trong ngày và nhập viện một phần mà cô đã sử dụng để quản lý toàn thời gian, đồng thời cô tiếp tục cung cấp liệu pháp cá nhân. Mặc dù Ebel đã giảm lương khi giảm giờ làm việc, nhưng cô và chồng đang tiết kiệm tiền cho các hóa đơn chăm sóc ban ngày. Và ngay cả con gái 12 tuổi của cô ấy cũng thích cô ấy ở nhà — hầu hết thời gian.

“Có rất nhiều căng thẳng khi ở nhà với lũ trẻ - nhưng đó là căng thẳng mà tôi sẽ chọn,” cô nói. “Chúng tôi có cơ hội để tạo nên những kỷ niệm đẹp.”

3/5

Nhà phân tích tài chính trở thành nhà huấn luyện nghề nghiệp

Tracy Akresh Stone, 47 tuổi, ở San Francisco, có chứng chỉ đầu tiên về huấn luyện sự nghiệp cách đây 15 năm, nhưng cô ấy đã huấn luyện cho người khác một cách không chính thức từ trước đó rất lâu. Khi mới bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một nhà phân tích nghiên cứu cổ phiếu tại Phố Wall, cô nhớ đã tư vấn cho đối tác phụ của mình, một nhà phân tích cao cấp hơn, sau khi nhà phân tích này không thể trình bày ý tưởng của cô tại một cuộc họp quan trọng.

Stone nói:“Tôi nhớ đã cho cô ấy nói chuyện với cô ấy, nói cho cô ấy biết phải làm gì. "Cô ấy đã có kinh nghiệm hơn rất nhiều, nhưng cô ấy cần một huấn luyện viên." Sau đó, các đồng nghiệp thường xuyên đến gặp Stone để xin lời khuyên về cách quản lý sự nghiệp của họ.

Cuối cùng, Stone nhận ra rằng cô không muốn công việc của sếp và quyết định thực hiện một số lời khuyên của riêng mình. Nhưng cô ấy đã không rời bỏ công ty Mỹ trong một bước nhảy vọt. Đầu tiên, cô ấy đã thử sức với nhiều vai trò khác nhau ngoài nghiên cứu vốn chủ sở hữu, thậm chí còn làm giám đốc tài chính tại một công ty khởi nghiệp. Tuy nhiên, vị trí này chỉ tồn tại trong thời gian ngắn và cô ấy rời bỏ công ty khởi nghiệp và công ty Mỹ vào năm 2011. Bởi vì cô ấy đã bắt đầu huấn luyện sự nghiệp ở bên cạnh, cô ấy đã có một lượng khách hàng và một khoản tiết kiệm.

“Tôi nói với tất cả các khách hàng của mình rằng họ thực sự cần phải ngồi xuống với tài chính của mình và tìm ra cách họ sẽ thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp hiệu quả,” cô nói. “Có thể mất thời gian để phát triển, đặc biệt nếu bạn đi một mình.” Điều đó có nghĩa là Stone phải học cách tiếp thị bản thân.

Giờ đây, Stone có một danh sách khách hàng ổn định, từ các tập đoàn lớn đến các công ty khởi nghiệp nhỏ, những người đưa cô đến làm việc với các nhà quản lý đang muốn gắn bó hơn với sự nghiệp của họ. Và mặc dù ban đầu đại dịch đã ảnh hưởng đến công việc kinh doanh của cô, nhưng các công ty hiện đã bắt đầu thuê cô để giúp các nhà lãnh đạo của họ quản lý các nhóm từ xa.

4/5

Rời khỏi cuộc sống công ty để phi lợi nhuận

David Pfeifer, 61 tuổi, nhớ lại khoảng thời gian mà ông biết mọi thứ cần biết về công nghệ. Là một kỹ sư bán dẫn trong những năm 1980, ông nói rằng ông có thể mở rộng RAM — hoặc bộ nhớ — của máy tính để bàn theo cách thủ công, khiến các đồng nghiệp và đồng nghiệp liên tục hỏi:“Bạn có thể chỉ cho tôi cách làm điều đó không?”

Nhưng bốn thập kỷ sau, cục diện đã thay đổi. Với tư cách là giám đốc tài chính và quản trị của Futures and Options, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên đưa học sinh trung học thiểu số và những học sinh trung học không được phục vụ khác vào thực tập có lương, xung quanh anh là một thế hệ thanh niên có năng khiếu và hiểu biết về công nghệ mới.

Pfeifer nói:“Thế hệ này đã trưởng thành với công nghệ theo cách mà tôi chưa có. “Mỗi ngày, tôi đều kinh ngạc về những gì quá tự nhiên đối với họ.”

Pfeifer dành phần lớn sự nghiệp của mình trong lĩnh vực tư nhân, chuyển từ công việc kỹ sư tại một nhà máy sản xuất tấm wafer bán dẫn sang giám đốc tài chính của một công ty thương mại điện tử chuyên bán đồ tắm cho phụ nữ. Anh ấy cũng đã từng làm trợ giảng tại Trường Kinh doanh Columbia ở New York, nơi anh ấy nhận bằng MBA.

Khi Pfeifer gần đến tuổi nghỉ hưu, ông và vợ đã phải vật lộn để quyết định xem họ muốn làm gì tiếp theo. “Tại thời điểm này, đó không phải là một quyết định tài chính quá nhiều. Pfeifer nói:Chúng tôi không làm việc để đạt được một số con số trong ngân hàng và sau đó bùng nổ, đó là ngày chúng tôi nghỉ hưu. "Chúng ta làm việc có vui không?" là câu hỏi tốt hơn để hỏi, anh ấy nói.

Một ngày nọ, vợ anh tình cờ thấy một bài báo trên New York Times về Encore.org, một tổ chức hợp tác với các chuyên gia kỳ cựu với các vị trí trong lĩnh vực phi lợi nhuận. “Tôi không biết gì về [tổ chức phi lợi nhuận] từ khu vực tư nhân. Tôi thậm chí không biết bắt đầu từ đâu, ”Pfeifer nói.

Sau một quá trình đăng ký rộng rãi, Encore đã kết hợp anh ta với Futures và Options. Bởi vì các tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào việc cố vấn thanh thiếu niên, làm việc ở đó đã giới thiệu anh ta với những người có trải nghiệm sống khác biệt đáng kể so với những người anh ta gặp gần nơi ở của mình ở Upper West Side.

Pfeifer nói:“Làm việc với những người trẻ tuổi hơn khiến bạn trẻ lại, bởi vì nó giúp bạn tiếp cận với một mức năng lượng hoàn toàn khác.

Pfeifer gia nhập Encore vào tháng 1 năm 2020, chỉ vài tuần trước khi đại dịch COVID-19 tạm dừng hoạt động trực tiếp. Nhưng anh ấy nói rằng anh ấy đã rất ngạc nhiên bởi Futures và Options đã có thể thích ứng với công việc từ xa một cách nhanh chóng như thế nào. Trên thực tế, việc chuyển đổi sang khóa học phát triển nghề nghiệp từ xa đã giúp nhiều sinh viên hoàn thành chương trình hơn.

Để điều chỉnh theo đường cong học tập của một ngành và môi trường làm việc mới, điều quan trọng là phải hiểu lý do tại sao bạn muốn theo đuổi sự thay đổi nghề nghiệp và những gì bạn có thể đóng góp cho một lĩnh vực mới, Pfeifer nói. Ông tin rằng các cựu chiến binh của khu vực tư nhân có thể trở nên quá tự tin sau nhiều năm kêu gọi các cuộc tấn công. Trong trường hợp của mình, anh ấy nói, sự khiêm tốn và lắng nghe những người có nhiều kinh nghiệm hơn đã giúp anh ấy thích nghi với vai trò mới của mình.

Pfeifer cho biết anh ấy tiếp tục muốn hỗ trợ các báo cáo tài chính của tổ chức phi lợi nhuận, cũng như giúp tổ chức này cung cấp các khóa thực tập cho học sinh trung học của chương trình. Pfeifer nói:“Có một phẩm chất độc đáo khi làm điều gì đó như thế này. “Nó khác với việc chỉ sản xuất một sản phẩm giá rẻ hoặc một sản phẩm rất tốt cho cơ sở khách hàng khắt khe.”

5 trên 5

Mẹo nhỏ:Nhận trợ giúp từ huấn luyện viên

Cho dù bạn đang nghĩ đến việc chuyển đổi nghề nghiệp hay bạn chỉ quan tâm đến một công việc mới với nhà tuyển dụng hiện tại của mình, hãy xác định các kỹ năng bạn có và cách chúng có thể giúp ích cho tổ chức. Nếu bạn cần trợ giúp để tìm ra điều đó, hãy cân nhắc tham khảo ý kiến ​​của một huấn luyện viên nghề nghiệp.

Bắt đầu bằng cách truy cập trang web của cựu sinh viên trường cũ của bạn, trang web này có thể cung cấp danh sách các huấn luyện viên nghề nghiệp hợp tác với trường đại học. Khi tìm kiếm một huấn luyện viên, hãy đảm bảo rằng kinh nghiệm của họ phù hợp với mục tiêu của bạn. Huấn luyện viên giỏi sẽ đánh giá điểm mạnh của bạn và nền tảng của bạn để giúp bạn đánh giá các quyết định nghề nghiệp của mình, huấn luyện viên nghề nghiệp Daryll Bryant nói.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các chương trình huấn luyện nhóm. Grand cung cấp các chương trình huấn luyện nhóm về các chủ đề từ trở thành một nhà quản lý hiệu quả đến chuyển đổi nghề nghiệp. Các chương trình thường chạy trong 14 tuần. Chi phí dao động từ $ 1.200 đến $ 2.400, tùy thuộc vào chương trình. Để xem các dịch vụ hiện tại, hãy truy cập www.thegrand.world/experience.