Khi họ phục hồi sau suy thoái kinh tế từ đại dịch và tìm cách thu hút và giữ chân nhân viên, 97% các công ty lớn đang có kế hoạch tăng lương. Theo khảo sát của Willis Towers Watson, một công ty tư vấn nguồn nhân lực, mức tăng trung bình dự kiến ​​là 3% trong năm tới, tăng từ 2,7% vào năm 2021.

Các giám đốc điều hành, quản lý và nhân viên chuyên nghiệp sẽ tăng lương trung bình 3% và mức tăng trung bình cho một nhân viên sản xuất và lao động chân tay dự kiến ​​là 2,8%. Việc tăng lương cũng sẽ khác nhau tùy theo ngành. Trong khi mức tăng lương trong ngành dầu khí dự kiến ​​sẽ thấp hơn đáng kể trong năm tới, thì mức tăng trong các dịch vụ truyền thông, chăm sóc sức khỏe và tài chính sẽ cao hơn. Nhân viên tại các công ty công nghệ cao, dược phẩm, sản xuất và bán dẫn sẽ có mức tăng trung bình lớn nhất, theo dự án Willis Towers Watson.

Adrienne Altman, giám đốc điều hành của Willis Towers Watson, cho biết khi thị trường lao động thắt chặt, mức tăng thực tế thậm chí có thể cao hơn mức dự kiến. Theo khảo sát, gần một phần ba số công ty dự kiến ​​sẽ tăng dự báo của họ.

Thương lượng để được tăng lương lớn hơn. Việc tăng lương diễn ra vào thời điểm nhiều người lao động tin rằng họ không được trả đủ. Theo khảo sát của Business.org, hơn 3/4 người lao động nghĩ rằng họ bị trả lương thấp.

Nếu bạn rơi vào trường hợp đó, có một số chiến lược có thể giúp bạn thương lượng để có được khoản tiền lương lớn hơn. Andres Lares, đối tác quản lý của Shapiro Negotiations, một công ty giúp khách hàng đàm phán các giao dịch kinh doanh, cho biết hãy cân nhắc yêu cầu chủ nhân của bạn điều chỉnh chi phí sinh hoạt đối với mức lương của bạn. Đó là một chiến thuật hiệu quả vì nó hướng đến một tiêu chuẩn khách quan, Lares nói. Bạn cũng sẽ muốn xem xét liệu công ty có gặp khó khăn về kinh tế, chẳng hạn như sụt giảm doanh thu hay không.

Linh hoạt cũng có thể hữu ích. Nếu bạn sẵn sàng nhận tiền thưởng thay vì tăng lương, hãy cho nhà tuyển dụng biết đó là một lựa chọn. Và mặc dù điều quan trọng là phải ghi nhớ một con số khi bạn đưa ra yêu cầu của mình, nhưng bạn có thể muốn tránh đề cập đến một con số chính xác cho đến khi bạn nói về hiệu suất của mình, Lares nói.