Có lẽ bây giờ bạn đã nghe nói về Sự từ chức lớn, thuật ngữ được đặt ra để mô tả cuộc di cư hàng loạt của những người lao động đã rời bỏ công việc của họ trong những tháng gần đây. Các nhà tuyển dụng đang tranh giành để giữ chân nhân viên của họ hoặc thu hút nhân viên mới, và trong ngành dịch vụ, các biển báo “Được giúp đỡ”, kèm theo lời hứa về tiền thưởng và các đặc quyền khác, phổ biến như nước rửa tay.

Mặc dù nhiều người lao động đã chuyển sang những công việc có mức lương và phúc lợi tốt hơn, nhưng một số người đã rời bỏ công việc có thể không bao giờ quay trở lại làm việc, do xu hướng thứ cấp có thể được đặc trưng là Từ chức xám. Trong quý 3 năm 2021, 50,3% người lớn trên 55 tuổi đã nghỉ hưu, tăng từ 48,1% vào năm 2019, theo phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Pew. Gần 67% người lớn từ 65 đến 74 tuổi đã nghỉ hưu trong quý 3, tăng so với mức 64% trong cùng kỳ năm 2019.

Xu hướng này là sự đảo ngược của sự thay đổi xảy ra trong cuộc Đại suy thoái 2008–09, khi tỷ lệ nghỉ hưu giảm xuống. Nhiều người về hưu đã thấy danh mục đầu tư của họ giảm mạnh trong thời gian đó, điều này có thể buộc họ phải làm việc lâu hơn để nỗ lực thu hồi các khoản thua lỗ. Ngược lại, hàng triệu nhà đầu tư đã thấy giá trị danh mục đầu tư của họ tăng vọt trong suốt hai năm qua. Giá trị nhà cũng tăng vọt, góp phần nâng cao giá trị của những người cao niên. Stephanie Aaronson, giám đốc chương trình nghiên cứu kinh tế tại Viện Brookings, cho biết:“Giá tài sản đã hoạt động rất tốt, vì vậy nó khiến cho những người lao động lớn tuổi có tài sản nghỉ hưu trở nên khả thi hơn.

Các yếu tố khác liên quan đến đại dịch COVID-19 cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định nghỉ hưu của những người lao động lớn tuổi. Aaronson nói, một số người đã rời bỏ lực lượng lao động vì lo ngại về sức khỏe đã từ chối quay trở lại. Và cũng có những vấn đề phi tài chính đang diễn ra, Liz Windisch, một nhà lập kế hoạch tài chính được chứng nhận của Aspen Wealth Management ở Denver cho biết. Bà nói:“Đại dịch này đã thực sự khiến mọi người đánh giá lại các ưu tiên của họ về những gì họ muốn cuộc sống của mình trông như thế nào. “Tự sát tại nơi làm việc có thể không đáng.”

Tập trung vào tài chính. Nhưng các nhà lập kế hoạch tài chính lo ngại rằng một số người lớn tuổi gọi là nghỉ hưu không chuẩn bị về mặt tài chính để nghỉ hưu. Windisch nói:“Tôi nghĩ rằng thị trường đã hoạt động quá lâu nên một số người trong chúng ta đã quên rằng nó không phải lúc nào cũng như vậy. “Mặc dù danh mục đầu tư của mọi người và giá trị gia đình có thể đã tăng lên, nhưng bạn vẫn cần kiếm tiền trong 30 hoặc 40 năm nữa.”

Andy Baxley, CFP của Trung tâm Kế hoạch ở Chicago, cho biết điều đặc biệt quan tâm là điều gì có thể xảy ra với những người nghỉ hưu nếu thị trường chứng khoán sụt giảm mạnh ngay sau khi họ rời khỏi lực lượng lao động. Ông nói:“Nếu trong hai hoặc ba năm đầu tiên về hưu, bạn thấy lợi nhuận đầu tư bằng phẳng hoặc âm, thì điều đó quan trọng hơn nhiều so với việc bạn thấy nó sau khi nghỉ hưu.

Đừng quên cân nhắc chi phí chăm sóc sức khỏe trước khi bạn nộp huy hiệu bảo mật của mình. Nếu nghỉ hưu trước 65 tuổi, bạn sẽ cần phải mua bảo hiểm sức khỏe của riêng mình, bảo hiểm này có thể đắt đỏ, ngay cả khi bạn mua một gói từ sàn giao dịch chăm sóc sức khỏe của bang của bạn. Và ngay cả sau khi bạn đủ điều kiện nhận Medicare, bạn sẽ cần phải trả phí bảo hiểm Phần B và các chi phí tự trả khác, những chi phí này tiếp tục tăng. Ngoài ra, việc chi trả cho dịch vụ chăm sóc dài hạn sau này có thể khiến bạn mất 200.000 đô la trở lên, Baxley nói.

Chỉ làm việc thêm vài năm, hoặc thậm chí vài tháng, có thể tạo ra sự khác biệt lớn cho sự an toàn tài chính của bạn. Nó sẽ làm giảm thời gian nghỉ hưu mà bạn cần phải tài trợ bằng tiền tiết kiệm và cho phép bạn tiếp tục đóng góp vào tổ ấm của mình, đồng thời cho số tiền đó có thêm thời gian để phát triển. Ngoài ra, bạn có thể hoãn nộp đơn xin trợ cấp An sinh xã hội, làm tăng số tiền chi trả của bạn.

Thực sự mong muốn được trợ giúp. Tin tốt là những người nghỉ hưu quyết định thay đổi công việc hoặc quay trở lại lực lượng lao động có thể sẽ tìm thấy một thị trường việc làm dễ tiếp thu. “Nếu công nhân vẫn khan hiếm, điều đó có thể khuyến khích các nhà tuyển dụng cố gắng thu hút những người lao động lớn tuổi,” Aaronson nói. Ngoài ra, những người lao động lớn tuổi có thể linh hoạt hơn để làm việc theo các điều kiện của riêng họ, Tim Driver, người sáng lập RetirementJobs.com, cho biết. Đại dịch cho thấy rằng nhân viên có thể làm việc hiệu quả tại nhà, có nghĩa là những người lao động muốn làm việc từ xa có khả năng sẽ thấy người sử dụng lao động cởi mở hơn với ý tưởng này, ông nói.

Driver cho biết thêm rằng số lượng các công ty được Viện Thân thiện với Độ tuổi chỉ định là Nhà tuyển dụng Thân thiện với Độ tuổi được Chứng nhận đang tăng lên nhanh chóng, bao gồm một loạt các ngành công nghiệp.