Bất kể vị trí của bạn trên nấc thang thành công, câu hỏi đều giống nhau:"Tôi có thể làm gì để tiếp tục chuỗi thức ăn?" Cho dù bạn là một sinh viên mới ra trường hay một chuyên gia có kinh nghiệm cao, tất cả mọi người đều muốn vượt lên. Mặc dù mỗi doanh nghiệp, nghề nghiệp và con đường sự nghiệp là duy nhất, trong đó một số có thể có yêu cầu về giáo dục hoặc kinh nghiệm tối thiểu hoặc các tiêu chuẩn khác dành riêng cho ngành hoặc lĩnh vực của bạn, vẫn có một số quy tắc chung.
Tìm hiểu ngay bây giờ:401 (k) của tôi hoạt động như thế nào?
Khi nói đến quy ước về nơi làm việc và nghề nghiệp, có những quy tắc bất thành văn áp dụng cho tất cả mọi người ở mọi nơi. Điều quan trọng nhất của những quy tắc này là tất cả các quy tắc đều có hiệu lực ngay cả khi bạn tin rằng không ai để ý hoặc nghĩ rằng không có ai đang theo dõi. Thực tế là hành vi không phù hợp và thiếu chuyên nghiệp luôn bị phát hiện sớm hay muộn.
Lời khuyên tốt nhất về nghề nghiệp mà tôi từng nghe liên quan đến việc thăng tiến, đó là hãy hỏi. Để rõ ràng, tôi không nói về việc yêu cầu thăng chức, mặc dù đôi khi đó có thể là tấm vé hoặc nó có thể phản tác dụng và đánh gục bạn một hoặc hai nấc trên nấc thang sự nghiệp. Không, tôi đang nói về việc đặt câu hỏi phù hợp cho đúng người.
Trước khi tôi nói với bạn câu hỏi, chúng ta phải tìm đúng người để hỏi và đó là người nắm trong tay số phận của bạn; người đưa ra quyết định về việc nếu và khi nào bạn chuyển lên. Người phù hợp có thể không phải là người giám sát trực tiếp của bạn, người có thể coi câu hỏi của bạn như một mối đe dọa. Nếu bạn đã làm công việc của mình một thời gian, nơi tốt nhất để bắt đầu là phòng nhân sự hoặc nếu bạn đang trong quá trình phỏng vấn cho một vị trí mới, người phỏng vấn bạn là người có thể cho bạn biết ai là người đưa ra quyết định về việc thăng chức cho bạn. vị trí.
Khi bạn biết ai là người đưa ra quyết định về tương lai của bạn và bạn có cơ hội thích hợp, bạn có thể đặt câu hỏi bí mật. Trái ngược với những gì bạn có thể nghĩ, câu hỏi đúng không phải là “cần làm gì để được thăng chức” hoặc một số phiên bản của câu hỏi này. Câu hỏi ma thuật phức tạp hơn một chút và tự nó là bước đầu tiên thực sự.
Trống cuộn xin vui lòng. Câu hỏi bạn muốn hỏi là "cần những gì để trở thành người biểu diễn hàng đầu cho vị trí của tôi?" Điều bạn muốn biết không phải là họ có thể làm gì cho bạn mà là bạn có thể làm gì cho họ. Điểm mấu chốt là bất kể những người không được thăng chức nói gì, thăng chức luôn đến với người tốt nhất cho công việc. Người giỏi nhất không phải lúc nào cũng là người có năng lực tốt nhất hoặc người được yêu thích nhất mà họ luôn là người có nhiều khả năng thành công nhất!
Khi đánh giá mọi người, một trong những phương tiện tốt nhất để đánh giá thành công trong tương lai là hiệu suất trong quá khứ. Thực tế là một người lười biếng hiếm khi chỉ chờ đợi sự thăng tiến phù hợp để khoe nội dung của họ và những người ra quyết định hiểu điều này. Đáp ứng và có lẽ vượt quá mong đợi là những gì cần để vượt lên phía trước và đặt câu hỏi khiến người ra quyết định nhận thấy rằng bạn là một lực lượng cần được tính đến.
Biết và hiểu bước quan trọng đầu tiên này là quan trọng và thực sự vượt quá mong đợi là chưa đủ. Bạn sẽ phải học và thực hiện bốn mẹo còn lại để đảm bảo khả năng thăng tiến của mình.
Điều này có thể hơi sáo rỗng nhưng là một cầu thủ đồng đội sẽ tạo ra một thế giới khác biệt. Một người chơi trong đội quan tâm đến chủ nhân và đồng nghiệp của họ và cho thấy rằng bạn quan tâm đến bản thân nhiều hơn và xứng đáng nhận được trách nhiệm lớn hơn. Nó cũng cho thấy rằng một khi được giao thêm trách nhiệm, bạn sẽ có thể đảm đương chúng.
Bạn chắc chắn đã nghe nói rằng kiến thức là sức mạnh; codicil đang học là tất cả. Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công việc của mình và đào tạo chéo cho các vị trí hỗ trợ. Nỗ lực tìm kiếm các khóa đào tạo và thông tin cho thấy bạn có sự chủ động cần có để trở thành một nhà lãnh đạo và bạn luôn sẵn lòng và có thể làm những gì cần thiết để cải thiện bản thân và thành công. Cuối cùng, nó cho thấy rằng bạn có khả năng phát triển và sự phát triển cá nhân đồng nghĩa với sự phát triển nghề nghiệp.
MYOB, hãy quan tâm đến công việc kinh doanh của riêng bạn. Facebook, Twitter, các trang mạng xã hội khác và những câu chuyện phiếm về máy làm mát nước sẽ không giúp ích gì cho bạn khi nói đến việc vươn lên dẫn đầu ở nơi làm việc. Chính trị công sở và những câu chuyện phiếm có vẻ như là những trò vui vô hại nhưng chúng thực sự là những ổ gà khổng lồ trên con đường thành công. Quy tắc này không chỉ áp dụng trong công việc mà còn sau giờ làm việc vì những câu chuyện phiếm có thể khiến mọi người quay trở lại với nhau và điều đó cho thấy rằng bạn chưa trưởng thành và chưa sẵn sàng cho một vị trí nổi bật hơn.
Cái này không bao giờ lỗi thời; Chuẩn bị cho thành công. Trông như thể bạn đang ở trên sàn diễn là điều tuyệt vời nếu con đường sự nghiệp của bạn là trong lĩnh vực thời trang nhưng trong hầu hết mọi công việc khác, vẻ ngoài chuyên nghiệp là vấn đề quan trọng nhất. Mặc quần áo rộng và mặc quần áo quá rộng đều không thể chấp nhận được, vì những lý do khác nhau. Trang phục chuyên nghiệp luôn sạch sẽ, chỉnh chu và phù hợp với nhiệm vụ của bạn.
Đây là bạn có nó. Năm mẹo quan trọng nhất để tiến lên trên nấc thang của công ty. Điều cuối cùng bạn nên nhớ là thành Rome không được xây dựng trong một ngày hay sự kiên nhẫn là đức tính tốt hay những điều tốt đẹp sẽ đến với những người biết chờ đợi, hoặc lựa chọn sáo rỗng của bạn, chỉ cần nhớ rằng sự thăng tiến không xảy ra trong một sớm một chiều mà chúng sẽ xảy ra và ý chí của bạn. quá.
Tín dụng hình ảnh:Monika Thorpe, Corey Templeton, StarPulse