Nếu bạn bắt gặp những tiêu đề sau trong khi duyệt Internet, bạn có thể xác định thế hệ mà tác giả dự báo gần như chắc chắn sẽ diệt vong không?
“[ Thế hệ Chèn của Mỹ ] Đánh thức một tương lai tài chính nghiệt ngã ”... [answer:Millennials]
“[ Chèn thế hệ ] Thực tế đối mặt mà họ có thể sẽ không bao giờ nghỉ hưu ”... [answer:Baby Boomers]
“[ Chèn thế hệ ] Không được chuẩn bị về mặt tài chính cho việc nghỉ hưu ”... [answer:Baby Boomers]
“[ Chèn thế hệ ] &Nghỉ hưu:Tệ như thế nào? "... [answer:Millennials]
Cho dù Baby Boomers và Millennials nhìn thế giới khác nhau như thế nào, chúng tôi vẫn tìm thấy điểm chung về ít nhất vấn đề:tương lai tài chính khó khăn của chúng tôi. Là một Người lập kế hoạch tài chính được chứng nhận đầu những năm 30 tuổi, người đã xây dựng một công ty lập kế hoạch tài chính dành riêng cho thế hệ của tôi, tôi phù hợp với quan điểm của cả hai thế hệ:nhiều khách hàng của tôi đã phải đối mặt với căng thẳng tài chính đáng kể kể từ khi họ bước vào tuổi trưởng thành và họ lo ngại rằng họ sẽ trải qua những thách thức khi nghỉ hưu giống như cha mẹ của họ.
Bất chấp cảnh ngộ chung này, cả hai nhóm vẫn dành quá nhiều sức lực để tranh luận về lỗi và sai lầm của nhau, từ các thể chế của Mỹ mà Millennials đã giết chết cho đến các quyết định kinh tế tự cho mình là trung tâm mà Baby Boomers đã đưa ra. Cho dù một số lời phàn nàn có thể có cơ sở đến đâu, sự tập trung này chỉ kéo dài một chu kỳ đổ lỗi và phàn nàn không hiệu quả. Thế hệ cha mẹ của chúng ta có thể không đồng ý với một số thói quen và sở thích của chúng ta và chúng ta có thể cảm thấy tức giận về hệ thống tài chính mà chúng ta được thừa hưởng, nhưng tôi có xu hướng tin rằng tất cả chúng ta đã sẵn sàng để vượt qua thời điểm này.
Thực tế hiện tại khiến cả hai nhóm đều cảm thấy căng thẳng, và tôi tưởng tượng rằng hầu hết mọi người đều tự hỏi khi nào chúng tôi có thể chuyển đổi từ việc nhìn xa trông rộng sang lập chiến lược chủ động, đầy hy vọng. Nhưng làm thế nào để chúng ta đạt được điều đó?
Câu trả lời đó bắt đầu với sự trao quyền. Thế hệ của tôi có thể mệt mỏi vì những trở ngại kinh tế mà chúng tôi gặp phải khi chưa ra khỏi cửa khẩu, nhưng chúng tôi vẫn còn rất trẻ. Nếu xã hội ngày càng chuyển gánh nặng tài chính lên vai chúng ta, thì ít nhất chúng ta cần tập trung vào hoàn cảnh mà chúng ta có thể kiểm soát. Chúng ta có thể tăng cường an ninh tài chính lâu dài của mình với sự kết hợp phù hợp giữa kiến thức, kỹ năng và thái độ - và đây chính là nơi mà hai thế hệ khác biệt của chúng ta có thể nắm bắt được sự khác biệt của chúng ta.
Baby Boomers có quan điểm và kinh nghiệm mà chúng ta thậm chí không thể bắt đầu đánh giá cao và chúng ta sẽ cần sự hiểu biết sâu sắc đó để đưa ra quyết định tốt hơn cho bản thân và con cái của chúng ta. Các thế hệ của chúng ta nên tập trung vào việc tương tác với mục đích đôi bên cùng có lợi hơn, bắt đầu bằng bốn hành động sau:
Với mỗi ứng dụng xe tay ga mới và meme Kanye, Baby Boomers dựa nhiều hơn vào thế hệ trẻ để được trợ giúp về công nghệ và thay đổi văn hóa. Trong khi đó, thế hệ Millennials cần được giúp đỡ để xác định và xây dựng một bộ kỹ năng độc đáo để bảo vệ bản thân khỏi tình trạng trì trệ tiền lương và không đảm bảo việc làm. Các giai đoạn trong cuộc đời của chúng ta có thể khác nhau, nhưng cả hai nhóm cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để tăng cường an ninh tài chính của họ. Chúng ta cần trở nên cởi mở và có chủ đích hơn trong việc dành thời gian để phát triển và chia sẻ các kỹ năng của mình.
Đối với những Baby Boomers trong vai trò lãnh đạo, xu hướng kinh tế đang phát triển đòi hỏi khả năng tiếp cận với các ứng viên công việc có năng lực, những người có thể nhanh chóng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Đối với những người trẻ tuổi, những người muốn kiểm soát nhiều hơn thu nhập và lịch trình của mình, bước nhảy vọt từ lương công ty sang doanh thu tự doanh thực sự không lớn đến mức đó - ngay cả khi họ vốn dĩ không nghĩ mình là doanh nhân. Cuối cùng, cả hai thế hệ đều phụ thuộc vào các mạng lưới mạnh mẽ để đạt được thành công với các mục tiêu này. Thay vì chỉ mặc định là kết nối mạng vào giờ khuyến mãi, Millennials nên yêu cầu trợ giúp cụ thể thường xuyên hơn và Baby Boomers nên suy nghĩ xem ai trong số những người liên hệ của họ có thể đưa ra hướng dẫn phù hợp.
Các giám đốc điều hành của Baby Boomer đã ân cần chấp nhận các đặc quyền như bàn bóng bàn và nước pha lạnh miễn phí như một cách để thu hút thế hệ của tôi. Những đặc quyền này rất hay, nhưng giờ đây chúng đã trở thành một thứ hàng hóa và nói thẳng ra là ngay từ đầu đã khá tầm thường. Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên thực sự mang lại nhiều năng lượng và sự tập trung nhất cho văn phòng khi họ có thể dựa vào lịch trình linh hoạt, thời gian nghỉ phép của cha mẹ lũy tiến, dịch vụ chăm sóc con cái hợp lý và thời gian nghỉ hè bắt buộc. Chúng tôi có thể thích khoe slide văn phòng đó trên Instagram, nhưng thế hệ của tôi không khác nhiều về những lợi ích mà chúng tôi thích.
Các nhà tuyển dụng từ lâu đã coi thông tin về tiền lương một cách bí mật khi cha mẹ tiếp cận tài chính hộ gia đình với con cái của họ. Tuy nhiên, khi sự chênh lệch về giới tính và chủng tộc thu hút sự chú ý nhiều hơn, các thế hệ già và trẻ đã bắt đầu nhận ra rằng các chuẩn mực tại nơi làm việc hiện tại không - và không nên - bền vững. Những Baby Boomers ủng hộ sự minh bạch về tiền lương có khả năng tạo ra cả thiện chí và nỗ lực tốt hơn từ những nhân viên trẻ hơn, những người cuối cùng chỉ tìm kiếm mức lương công bằng, bình đẳng cho những nhiệm vụ họ hoàn thành cho chủ.
Baby Boomers, hãy nghĩ lại những mục tiêu mà bạn đã đạt được vào cuối những năm 20 và đầu những năm 30 của mình. Có lẽ bạn muốn mua ngôi nhà đầu tiên của mình, lập gia đình hoặc trở thành chuyên gia trong một ngành nhất định. Mặc dù tôi cho rằng bạn không sử dụng các thuật ngữ như “FOMO”, nhưng có thể bạn không hoàn toàn khác với chúng tôi và mong muốn đạt được sự an toàn tài chính của chúng tôi. Những điểm tương đồng này khiến tôi hy vọng rằng chúng ta sẽ sớm bắt đầu sắp xếp lại những câu chuyện mệt mỏi xung quanh các thế hệ của chúng ta để truyền cảm hứng cho những tiêu đề mới, hay hơn.