Hãy tưởng tượng bạn được thuê tại một công ty đã được thành lập và giao dịch công khai nổi tiếng. Hãy gọi nó là BigWigs, Inc. Là một phần của quy trình tuyển dụng, đại diện nguồn nhân lực sẽ cùng bạn giải quyết tất cả các quyền lợi — những thứ như bảo hiểm y tế, 401 (k) và thời gian nghỉ có lương.
Sau đó, họ đề cập đến một thứ gọi là kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, hoặc ESPP. Bạn được khuyến khích tham gia. Tại sao? Bởi vì điều đó không chỉ có nghĩa là được giảm giá cổ phiếu của công ty mà còn là cách tốt hơn để chứng tỏ bạn thực sự - theo nghĩa đen - đã đầu tư vào công ty.
Giảm giá nghe có vẻ tuyệt vời. . . và tại sao bạn không muốn đầu tư vào BigWigs nếu bạn định dành một phần lớn cuộc đời mình ở đó? Chà, câu trả lời không hoàn toàn đơn giản. Trước khi bạn đăng ký kế hoạch mua cổ phiếu dành cho nhân viên của công ty, hãy cùng xem nó có thể có ý nghĩa như thế nào đối với danh mục đầu tư của bạn.
Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên là một phúc lợi dành cho nhân viên do các công ty giao dịch công khai cung cấp cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với mức chiết khấu thông qua việc khấu trừ tiền lương.
Trong nhiều trường hợp, những cổ phiếu chiết khấu này chỉ được chào bán cho bạn sau khi bạn đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định (điều này được gọi là “vesting”) hoặc bạn có thể có quyền truy cập chúng ngay lập tức. Bạn chỉ bị đánh thuế sau khi bán cổ phiếu của mình.
Nhưng kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên thực sự hoạt động như thế nào? Hãy bắt đầu ngay!
Ai không thích giảm giá? Nhưng giảm giá thực sự chỉ là một việc tốt nếu bạn đã định mua thứ đó (hoặc nếu nó đáng mua ngay từ đầu). Logic tương tự cũng được áp dụng khi chúng ta bắt đầu nói về kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên. Giảm giá là hấp dẫn, nhưng bạn có thực sự không muốn gửi một phần tiền lương khó kiếm được của bạn vào ESPP mỗi tháng?
Trước tiên, chúng ta hãy xem xét nhanh một số thuật ngữ cần biết:
Hãy nhớ rằng kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên có giới hạn đóng góp. Bạn chỉ có thể đóng góp tối đa 25.000 đô la mỗi năm trong các khoản khấu trừ tiền lương. 1 Nhưng cổ phiếu ESPP hầu như luôn đi kèm với mức chiết khấu 15%. Tại sao? Bởi vì các công ty muốn bạn đầu tư vào họ. Và một số có thể khá khó khăn về việc “khuyến khích” bạn tham gia. Hãy tiếp tục với ví dụ về BigWigs của chúng tôi để có cái nhìn sâu hơn.
Mỗi cổ phiếu của BigWigs được bán với giá 10 đô la, nhưng với mức chiết khấu 15%, bạn có thể mua với giá 8,50 đô la cho mỗi cổ phiếu, nghĩa là bạn sẽ tiết kiệm được 1,50 đô la trên mỗi cổ phiếu bạn mua. Nếu bạn mua 100 cổ phiếu với mức chiết khấu đó, điều đó có nghĩa là bạn có thể ngay lập tức quay đầu và bán cổ phiếu của mình để kiếm 150 đô la lợi nhuận. Khi bạn xử lý các con số, đó là mức tăng 17,6% — khá tốt!
Thời gian xem lại đôi khi được cung cấp như một lợi ích bổ sung cho nhân viên. Nếu người sử dụng lao động của bạn cung cấp quyền lợi này, điều đó có nghĩa là chiết khấu 15% của bạn được áp dụng cho giá của kỳ chào hàng ngày đầu tiên hoặc ngày cuối cùng — tùy theo mức giá nào thấp hơn.
Vì vậy, nếu thời gian chào bán kéo dài từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 30 tháng 6 và cổ phiếu là 10 đô la vào ngày 1 tháng 1 và 12 đô la vào ngày 30 tháng 6, thì thời gian xem lại sẽ áp dụng cho số cổ phiếu 10 đô la. Bạn sẽ trả 8,50 đô la, mang lại cho bạn lợi nhuận thậm chí lớn hơn là 3,50 đô la cho mỗi cổ phiếu (vì giá hiện cao hơn) thay vì 1,5 đô la cho mỗi cổ phiếu nếu bạn bán chúng ngay lập tức sau ngày mua. Hãy cẩn thận mặc dù. Nếu bạn bán cổ phiếu của mình ngay lập tức, bạn sẽ không đáp ứng các yêu cầu về thời gian nắm giữ và cổ phiếu của bạn sẽ bị đánh thuế như thu nhập thông thường. Tất cả những khoản thu nhập đó có thể tăng rất nhanh theo cách đó!
Luôn luôn có bản in đẹp, phải không? Khi nói đến kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, có một số cân nhắc về thuế cần lưu ý. Hãy nhớ rằng bạn không phải trả bất kỳ khoản thuế nào cho đến sau bạn bán cổ phiếu của bạn. Từ đó nó phức tạp hơn một chút.
Đ ịnh vị đủ điều kiện xảy ra khi bạn bán cổ phiếu của mình ít nhất một năm kể từ ngày mua và ít nhất hai năm kể từ ngày chào bán. Hãy nhớ rằng đây được gọi là giai đoạn giữ . Khoản chiết khấu bạn nhận được trên cổ phiếu được đánh thuế như thu nhập thông thường. Sau đó, đây là nơi lợi thế về thuế xuất hiện:Bởi vì bạn đã đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện trong thời gian giữ, số tiền bạn kiếm được từ việc bán hàng cổ phiếu của bạn phải chịu thuế lợi tức vốn thay vì thuế thu nhập thông thường của bạn. Điều đó có thể tạo ra sự khác biệt lớn vì thuế thu nhập vốn hầu như luôn thấp hơn thuế thu nhập.
Đ ất loại bố trí xảy ra khi bạn bán cổ phiếu của mình sớm — trước khi thời gian nắm giữ kết thúc. Đó là một rủi ro. Khi bạn bán trước khi bạn đáp ứng các yêu cầu về thời gian giữ, những khoản thu nhập đó sẽ bị đánh thuế theo thuế suất thu nhập của bạn. Chúng không được coi là lãi vốn. Vì vậy, mặc dù bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn khi bán được cổ phiếu cao, bạn sẽ phải trả nhiều tiền thuế hơn.
Hãy lắng nghe kỹ tại đây:Đối với những vấn đề như thế này, hãy kết nối với chuyên gia thuế mà bạn có thể tin tưởng. Tất cả những thứ này có thể trong như bùn và không có lý do chính đáng nào bạn phải tự mình tìm hiểu. Đặc biệt là khi có những người (vì bất kỳ lý do gì) thích tìm ra các thách thức về thuế!
Bây giờ, chúng ta cần xem xét một số rủi ro khi đầu tư vào ESPP vì có một số rủi ro lớn.
Cổ phiếu đơn lẻ có thể rất khó đoán. Người chiến thắng lớn của ngày hôm nay là người thua cuộc lớn nhất của ngày mai. Vì vậy, khi bạn đang nói về việc nghỉ hưu của mình — tương lai của bạn —Bạn phải chơi trò chơi lâu dài. Nếu không, bạn sẽ đi lên một con lạch mà không có mái chèo.
Bạn muốn tránh đặt số tiền hưu trí khó kiếm được của mình vào các cổ phiếu đơn lẻ. Nó quá rủi ro. Và kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên nhưng cổ phiếu đơn lẻ được coi là “lợi ích” là gì? Hãy nhớ rằng giá trị cổ phiếu của công ty bạn có thể giảm hoặc biến mất trong chớp mắt.
Giảm mười lăm phần trăm không phải là vấn đề lớn khi bạn nghĩ về nó. Bạn có phấn khích tột độ khi một chiếc áo len thật đẹp được giảm giá 15% không? Có lẽ là không, vì nó vẫn đắt! Điều tương tự cũng áp dụng ở đây.
Chắc chắn, 15% còn hơn không, nhưng với rủi ro liên quan đến việc đặt quá nhiều trứng hưu của bạn vào một giỏ, thì điều đó không đáng. Cổ phiếu lên xuống thất thường cả ngày và mức giảm giá 15% đó có thể biến mất trong nháy mắt. Đó là một tai nạn đang chờ xảy ra.
Hãy để chúng tôi tiết kiệm thời gian cho bạn: Không! Đây là lý do tại sao. Những rủi ro mà chúng tôi vừa nói đến — chúng đủ đáng sợ để khiến kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên trở thành một kết quả khó khăn.
ESPP là các khoản đầu tư cổ phiếu đơn lẻ được tôn vinh. Và chỉ vì công ty của bạn giới thiệu họ hoặc bạn tin rằng không có điều gì tồi tệ có thể xảy ra với một công ty thành công như của bạn, hãy suy nghĩ lại.
Thay vào đó, bạn muốn đa dạng hóa các khoản đầu tư của mình, mà bạn có thể nhận được thông qua sự kết hợp của các quỹ tương hỗ cổ phiếu tăng trưởng với hồ sơ theo dõi mạnh mẽ. (Nếu bạn chưa quen với việc đầu tư, hãy đảm bảo rằng bạn dành chút thời gian để đọc về cách đầu tư vào quỹ tương hỗ.)
Ngoại lệ duy nhất đối với “chính sách chỉ nói không” đối với ESPP là nếu chúng được cung cấp hoàn toàn cho bạn. Nếu chúng là một món quà hoặc phần thưởng từ chủ nhân của bạn, điều đó không sao cả. Nếu bạn phải trả tiền cho chúng, hãy nói “Cảm ơn, nhưng không, cảm ơn.”
Bạn thực sự có thể giành chiến thắng bằng tiền. Bạn thực sự có thể nghỉ hưu một triệu phú hàng ngày. Và bạn cũng không cần phải tham gia ESPP. Nhưng để có được một chiến lược đầu tư vững chắc cần có thời gian và đó không phải là điều bạn cần phải tự mình tìm ra. Hãy liên hệ với một trong những Chuyên gia SmartVestor của chúng tôi và tìm hiểu xem các bước chuyển tiền tiếp theo của bạn có thể là gì. Hãy để một chuyên gia đầu tư đủ điều kiện giúp bạn lập kế hoạch!
Tìm SmartVestor Pro trong khu vực của bạn ngay hôm nay!