COBRA - Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất - yêu cầu hầu hết các chủ sử dụng lao động có bảo hiểm sức khỏe nhóm phải cung cấp bảo hiểm liên tục cho những nhân viên cũ đáp ứng các yêu cầu nhất định. Để đủ điều kiện cho COBRA, bạn phải có bảo hiểm theo kế hoạch của nhà tuyển dụng trước khi rời đi, và bạn phải rời đi vì một sự kiện đủ điều kiện. Nghỉ hưu là một trong những sự kiện đủ điều kiện như vậy.
Nếu bạn muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm của mình thông qua COBRA, bất kỳ lý do nào để nghỉ việc ngoại trừ hành vi sai trái nghiêm trọng đều là một sự kiện đủ điều kiện. Nếu bạn đã nghỉ hưu với thành tích làm việc đạt yêu cầu, bạn đủ điều kiện nhận COBRA. Tuy nhiên, nếu bạn đã bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng, bạn sẽ không đủ điều kiện ngay cả khi bạn coi như đã nghỉ hưu vì bạn không tìm việc làm. Ngay cả khi bạn đang nhận trợ cấp hưu trí, hành vi sai trái thô bạo sẽ khiến bạn bị loại.
Nếu bạn đã có Medicare trước khi nghỉ hưu, bạn cũng có thể nhận được bảo hiểm COBRA nếu bạn hội đủ điều kiện. Nó không hoạt động theo chiều ngược lại. Nếu bạn tiếp tục COBRA trước và sau đó đăng ký vào Medicare, chủ lao động của bạn có thể chấm dứt COBRA của bạn. Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, nếu bạn có cả Medicare và COBRA, thì Medicare sẽ thanh toán trước. Điều này có nghĩa là Medicare là bảo hiểm chính.
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ hưu của bạn, chủ lao động của bạn phải thông báo cho bạn biết liệu bạn có đủ điều kiện tham gia COBRA hay không. Bạn có 60 ngày để đăng ký. Khoảng thời gian này bắt đầu bằng ngày gửi thông báo hoặc ngày cuối cùng nhân viên của bạn được bảo hiểm, tùy theo điều kiện nào đến sau. Nếu bạn bỏ lỡ thời hạn, bạn sẽ mất cơ hội nhận COBRA khi nghỉ hưu.
Trước khi nghỉ hưu, chủ lao động của bạn có thể đã trả một phần phí bảo hiểm cho bạn. Trong thời gian nghỉ hưu, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn trả toàn bộ chi phí COBRA cộng với 2 phần trăm phí, tổng cộng là 102 phần trăm chi phí. Bạn phải thực hiện khoản thanh toán đầu tiên trong vòng 45 ngày kể từ ngày đăng ký COBRA. Nếu thanh toán này bị chậm, bạn có thể mất quyền truy cập. Bạn cũng có thể bị mất bảo hiểm nếu bạn không thanh toán phí bảo hiểm liên tục của mình đúng hạn.
Bạn đủ điều kiện cho COBRA trong một thời gian giới hạn trong thời gian nghỉ hưu của bạn. Thông thường, bảo hiểm COBRA kéo dài trong 18 tháng, nhưng một số chương trình có thể tiếp tục trong 36 tháng hoặc hơn, tùy theo quyết định của chủ lao động.