Cả Quỹ Bảo trợ Người lao động, bắt đầu vào năm 1951 và Quỹ Bảo trợ Trung ương, được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1955, cung cấp quỹ hưu trí cho những người làm công ăn lương ngoài việc giúp đỡ về nhà ở và chi phí y tế. EPF được thiết kế cho những người làm công ăn lương ở Malaysia và Ấn Độ, trong khi kế hoạch CPF dành cho người lao động ở Singapore. Có sự khác biệt trong số tiền đóng góp, số tiền và thời điểm có thể rút tiền.
Một nhân viên tham gia chương trình EPF có tùy chọn đóng góp từ 12 phần trăm trở lên tiền lương của mình trong khi mức đóng góp của người sử dụng lao động được cố định ở mức 12 phần trăm, kể từ năm 2015. Với chương trình CPF, một công nhân đóng góp cố định 20 phần trăm tiền lương của mình và số tiền của người sử dụng lao động có thể thay đổi, bắt đầu từ 15,5 phần trăm vào năm 2013. Theo quy định của chương trình EPF, nhân viên có thể rút một số khoản đóng góp của mình khi 50 tuổi, nhưng cô ấy phải để lại ít nhất 40 phần trăm tổng số tiền trong quỹ cho đến ngày sự nghỉ hưu. Điều này khác với chương trình CPF, nơi người đóng góp tính đến năm 2013 được yêu cầu phải có ít nhất 117.000 đô la Singapore trong tài khoản trước khi có thể thực hiện bất kỳ hoạt động rút tiền nào. Quỹ chương trình EPF được đầu tư vào nhiều phương tiện tài chính trong khi quỹ chương trình CPF chỉ được đầu tư vào trái phiếu chính phủ.