Lương hưu là một kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ cho phép một nhân viên đóng góp một phần thu nhập của mình cho những năm nghỉ hưu. Một số người sử dụng lao động có thể phù hợp với một phần đóng góp của nhân viên để tài khoản lương hưu tăng nhanh hơn. Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động bổ sung này tùy thuộc vào các yêu cầu phản đối của chương trình hưu trí và có thể có hoặc có thể không có sẵn cho một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng.
Được tham gia chương trình hưu trí có nghĩa là một nhân viên đã làm việc trong khoảng thời gian cần thiết - được xác định bởi chương trình hưu trí - để có thể nhận được đầy đủ các quyền lợi của chương trình. Nếu người lao động bị chấm dứt việc làm - dù tự nguyện hay không tự nguyện - trước khi được giao, thì người lao động chỉ được hưởng số tiền cá nhân đã đóng góp vào quỹ. Các khoản đóng góp này có thể được chuyển sang một tài khoản hưu trí khác khi chấm dứt hợp đồng để tránh bị đánh thuế khi trả lại các khoản đóng góp.
Nếu nhân viên bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động sau khi thôi việc, thì nhân viên đó có quyền nhận đầy đủ trợ cấp hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu. Đối với kế hoạch đóng góp xác định, điều này có nghĩa là toàn bộ giá trị tiền mặt của kế hoạch, bao gồm cả đóng góp của người sử dụng lao động, sẽ có sẵn khi nghỉ hưu. Nhân viên có thể chọn chuyển những khoản tiền này sang một tài khoản hưu trí mới và tiếp tục đóng góp. Đối với một chương trình phúc lợi được xác định, các quyền lợi sẽ được trả khi nghỉ hưu dựa trên các yếu tố như năm làm việc cho công ty, như được xác định bởi chương trình.