Thay vì đưa ra "phiếu hồng" chung chung để chấm dứt nhân viên, các công ty có thể đề nghị nhân viên của họ "mua lại". Đề nghị mua lại của một công ty thường bao gồm gói nghỉ hưu sớm, bồi thường thôi việc một lần và các đề nghị phúc lợi khác để đổi lấy việc nhân viên tự nguyện từ chức hoặc sa thải. Mặc dù luật liên bang không yêu cầu, các công ty cung cấp các khoản mua lại như một cách để tránh các yêu cầu chấm dứt trái pháp luật hoặc phản ứng dữ dội từ đại diện công đoàn. Các công ty cũng có thể đưa ra các khoản mua lại vì lý do công khai, với hy vọng rằng tính chất tự nguyện của việc mua lại sẽ giúp giảm bớt phần nào tình trạng mất việc đã được công bố.
Các công ty thường cung cấp các gói mua lại cho nhân viên lâu năm của họ như một hình thức thiện chí. Các doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên của họ ký các thỏa thuận không cạnh tranh như một phần của ưu đãi mua lại của họ và họ có thể yêu cầu họ nhận các gói bồi thường theo từng đợt, thay vì một lần thanh toán một lần. Hơn nữa, vì những nhân viên chấp nhận mua sớm có thể phải trả thuế thu nhập cao hơn do thu nhập hàng năm lớn hơn, các công ty có thể sẵn sàng chia đều các khoản thanh toán của họ theo thời gian, thay vì yêu cầu giải ngân một lần.
Hầu hết các công ty cung cấp thỏa thuận mua lại nhân viên của họ yêu cầu giải phóng trách nhiệm hoặc bồi thường. Để đổi lấy gói này, một nhân viên đồng ý từ bỏ quyền kiện chủ lao động của mình về việc chấm dứt sai trái hoặc phân biệt đối xử trong việc làm. Phiếu mua hàng thường chứa các điều khoản hợp đồng nêu rõ một nhân viên tự nguyện nghỉ việc hoặc chấm dứt công việc. Mua lại, nghỉ hưu sớm và thỏa thuận thôi việc là các điều khoản cho cùng một loại thỏa thuận chấm dứt.
Nhiều luật tiểu bang cấm nhân viên nhận gói mua lại nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Vì luật tiểu bang giới hạn quyền nhận trợ cấp thất nghiệp của nhân viên trong trường hợp không tự nguyện thôi việc vì thiếu công việc có sẵn hoặc thôi việc có lý do chính đáng, nên việc chấp nhận đề nghị mua lại có thể ảnh hưởng đến quyền nhận trợ cấp thất nghiệp trong tương lai của nhân viên. Mặc dù luật thất nghiệp của các bang có thể khác nhau, nhưng hầu hết các bang không coi việc chấp nhận mua lại tự nguyện là lý do hợp lệ để chấm dứt việc làm. Các quốc gia có thể xem việc chấp nhận mua lại như một sự chấm dứt tự nguyện mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, một số luật của tiểu bang cho phép nhân viên nhận được các khoản mua lại cung cấp bằng chứng rằng họ sẽ bị chấm dứt hợp đồng bất kể có được chấp nhận hay không. Một số bang, chẳng hạn như Michigan, xem những thỏa thuận này là sự chấm dứt không tự nguyện và cho phép nhân viên nhận tiền mua lại được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Các nhà tuyển dụng cung cấp các khoản mua lại cũng phải tuân thủ luật liên bang. Mặc dù Bộ Lao động Hoa Kỳ không yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường thôi việc cho nhân viên của họ để đổi lấy việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng họ có thể phải cung cấp các loại gói thôi việc hoặc gói mua cụ thể dựa trên việc làm riêng hoặc hợp đồng thương lượng tập thể của họ. Hơn nữa, theo Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí cho nhân viên, người sử dụng lao động có thể phải cung cấp cho nhân viên của họ các loại gói lương hưu cụ thể theo các điều khoản của chính sách hưu trí và quỹ hưu trí tư nhân của họ. Ngoài ra, chủ lao động phải tuân thủ Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất (COBRA) của liên bang. COBRA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ bảo hiểm liên tục tùy chọn nếu họ cho thôi việc vì thiếu việc làm hoặc nếu nhân viên của họ tự nguyện từ chức.