Chuyển nhượng khó khăn là yêu cầu của người lao động để chuyển đến và làm việc ở một địa điểm sử dụng lao động khác vì hoàn cảnh cá nhân. Nhân viên không bị mất việc nhưng có được vị trí tương đương hoặc tương đương trong khu vực mới. Người sử dụng lao động thường đưa ra quyết định thuyên chuyển khó khăn theo quyết định riêng của họ và nhân viên phải đủ điều kiện và nộp đơn xin chuyển đi.
Người sử dụng lao động đặt ra các chính sách của từng công ty về tính đủ điều kiện chuyển nhượng, nhưng một số tình huống thường được xem xét chuyển nhượng khó khăn. Một nhân viên đang hoặc có một thành viên trong gia đình bị bệnh có thể yêu cầu chuyển đến một khu vực có các lựa chọn điều trị nếu anh ta không thể tìm được phương pháp điều trị tại địa phương. Một nhân viên có thành viên trong gia đình, thường là cha mẹ, cần giúp đỡ do mất khả năng về thể chất hoặc tinh thần có thể yêu cầu chuyển đến khu vực của cha mẹ. Một số công ty cho phép chuyển công tác đối với một nhân viên bị tách khỏi con cái của anh ta vì những hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của anh ta, chẳng hạn như ly hôn.
Một khi một nhân viên xác định được hoàn cảnh của mình đáp ứng các hướng dẫn của công ty về việc chuyển giao khó khăn, cô ấy phải nộp đơn cho chủ lao động theo các thủ tục đã định. Các ứng dụng chính xác khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng, nhưng cô ấy thường phải cung cấp mô tả công việc hiện tại của mình, công việc và vị trí chuyển đi cũng như lý do cụ thể mà cô ấy yêu cầu chuyển. Người lao động phải cung cấp tài liệu về lý do khó khăn, bao gồm tuyên bố của các chuyên gia y tế và lệnh giám hộ cuối cùng của tòa án.
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động ký giấy từ bỏ cho phép người thân và các chuyên gia y tế nói chuyện với người sử dụng lao động để xác minh lý do thuyên chuyển. Bạo lực gia đình đôi khi là một lý do đủ điều kiện để chuyển giao khó khăn nếu nhân viên gặp rủi ro ngay lập tức từ người khác, chẳng hạn như vợ / chồng cũ.
Một số người sử dụng lao động đài thọ chi phí đi lại và di dời liên quan đến việc chuyển việc ngay cả khi nhân viên yêu cầu chuyển đi. Số tiền hoàn trả thường khớp với số tiền mà một nhân viên bị thuyên chuyển không chủ ý sẽ nhận được.
Nhận được sự chấp thuận chuyển nhượng khó khăn không đảm bảo rằng nhân viên có thể chuyển công việc mới ngay lập tức. Một số công ty duy trì danh sách những nhân viên khó khăn và khi một khu vực khác có vị trí tuyển dụng, bộ phận nhân sự sẽ xem xét danh sách để phù hợp.
Một nhân viên có thể không nhận được cùng một mức quyền hạn hoặc trả lương trong công việc được chuyển giao. Các nhân viên cố gắng phù hợp để chuyển nhân viên đến một vị trí tương đương, nhưng một nhân viên cần chuyển việc nhanh chóng có thể nhận một vị trí thấp hơn nếu được đề nghị.