Nguồn trực tiếp trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động thôi việc là quỹ bảo hiểm thất nghiệp của Nhà nước chứ không phải của người sử dụng lao động cũ. Tuy nhiên, các quỹ này được bổ sung bằng sự đóng góp hàng tháng của các chủ nhân. Mặc dù người sử dụng lao động cũ của bạn sẽ không bị cạn kiệt tiền mặt ngay lập tức do bất kỳ khoản trợ cấp thất nghiệp nào mà bạn có thể nhận được, nhưng có thể có tác động tiêu cực, lâu dài.

Kiến thức cơ bản về bảo hiểm thất nghiệp

Trong khi luật bảo hiểm thất nghiệp được quy định bởi các bang và do đó, khác nhau giữa các bang, hầu hết người sử dụng lao động, cho dù họ là công ty, cơ quan chính phủ hay tổ chức phi lợi nhuận, đều phải đóng góp vào quỹ thất nghiệp của bang. Mức đóng góp này phụ thuộc vào số lượng và loại công nhân được tuyển dụng và tiền lương của họ. Ở hầu hết các tiểu bang, sẽ không có khoản đóng góp nào cho nhân viên hợp đồng và nhân viên được miễn trừ, như được định nghĩa bởi luật việc làm của tiểu bang. Các quỹ này được đầu tư bởi các bang và được sử dụng để trả lương cho những người lao động thất nghiệp.

Tỷ lệ Đóng góp

Ngoài số lượng, loại hình và mức thu nhập của người lao động, số lượng người lao động trước đây đang hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền mà người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ nhà nước. Những người sử dụng lao động sa thải một số lượng lớn công nhân và do đó dẫn đến việc rút ra một lượng lớn từ quỹ tương ứng với quy mô của họ, sẽ trả mức đóng bảo hiểm cao hơn so với những người sử dụng lao động ổn định hơn mà người lao động cũ hiếm khi nhận trợ cấp thất nghiệp.

Tác động Ngắn hạn và Dài hạn

Vì các khoản trợ cấp trả cho nhân viên cũ không đến trực tiếp từ chủ nhân cũ, nên một công nhân bổ sung nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp khó có thể gây ảnh hưởng tức thì đến chủ nhân cũ. Tuy nhiên, hầu hết các bang đều điều chỉnh định kỳ tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động dựa trên số lượng công nhân cũ nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Yếu tố quan trọng nhất quyết định ảnh hưởng của một nhân viên bị sa thải là quy mô của lực lượng lao động. Mặc dù việc sa thải thêm ở một công ty sử dụng 500 người sẽ tạo ra một thay đổi nhỏ, nhưng đó là một thỏa thuận lớn hơn nhiều đối với một công ty có 5 người, thể hiện việc giảm 20% lực lượng lao động và có khả năng dẫn đến mức đóng góp lớn hơn.

Hiệu ứng rộng hơn

Về lâu dài, việc yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp nhiều hơn có thể dẫn đến giảm số tiền trợ cấp thất nghiệp đã trả. Khi nhiều công nhân nhận được trợ cấp hơn, số tiền trong quỹ thất nghiệp của tiểu bang sẽ giảm xuống. Thông thường, cách duy nhất để đảm bảo rằng tất cả những người nộp đơn đủ điều kiện đều có thể được trả tiền là giảm quyền lợi hoặc trả tiền trợ cấp trong thời gian ngắn hơn.