Những cá nhân từng làm việc cho Tổng công ty Điện thoại và Điện lực thường được hưởng trợ cấp hưu trí khi họ nghỉ hưu, nhưng những trợ cấp này có thể bắt đầu vào những thời điểm khác nhau đối với mỗi người lao động. Trong hầu hết các trường hợp, tuổi của cá nhân và số năm phục vụ được ghi có ròng của người đó xác định liệu người đó có thể bắt đầu nhận trợ cấp hay không.
GTE Corporation là một tổ chức độc lập cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2000, khi Verizon Communications, Inc. mua lại nó và các công ty con của nó. Khi việc mua lại xảy ra, nhiều công nhân cũ của GTE đã trở thành nhân viên của Verizon, và những công nhân đó đã chuyển trợ cấp lương hưu GTE của họ vào một kế hoạch lương hưu mới của Verizon. Các nhân viên cũ của GTE không làm việc cho Verizon vẫn giữ lợi ích của họ trong các kế hoạch lương hưu GTE, chuyển các khoản trợ cấp lương hưu của họ vào IRA mới hoặc rút tiền mặt.
Nếu bạn đã chuyển các khoản trợ cấp hưu trí GTE của mình vào một chương trình hưu trí của Verizon, bạn có thể rút chúng ở mọi lứa tuổi nếu bạn có 30 năm dịch vụ được ghi có ròng trở lên. Nếu bạn từ 50 tuổi trở lên, bạn có thể rút quyền lợi nếu bạn có 25 năm dịch vụ được ghi có ròng trở lên. Nếu bạn từ 55 tuổi trở lên, bạn có thể rút quyền lợi nếu bạn có hơn 20 năm sử dụng dịch vụ được ghi có ròng và nếu bạn từ 60 tuổi trở lên, bạn có thể rút quyền lợi nếu bạn có 15 năm dịch vụ được ghi có ròng. Nếu bạn từ 65 tuổi trở lên, bạn có thể rút quyền lợi chỉ với 10 năm dịch vụ được ghi có ròng.
Nếu bạn để lại các khoản trợ cấp hoãn lại của mình trong một chương trình hưu trí GTE, thì những quyền lợi này sẽ có sẵn cho bạn khi bạn đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, bạn thường không thể rút 100% quyền lợi của mình cho đến khi bạn đến tuổi 65. Các nhân viên cũ của GTE đã rút tiền mặt từ các kế hoạch lương hưu của họ đã nhận được tiền hưu trí của họ và các nhân viên cũ của GTE đã chuyển trợ cấp hưu trí vào IRA mới phải tuân theo quy định quy tắc phân phối của tài khoản mới để rút lợi ích của họ.
Hầu hết các nhân viên cũ của GTE vẫn giữ kế hoạch lương hưu GTE của họ sẽ bị giảm quyền lợi nếu họ rút tiền trước 65 tuổi. Tuy nhiên, khi Verizon mua lại GTE, Verizon đã cung cấp cho nhân viên GTE một động cơ tách biệt tự nguyện nhằm loại bỏ việc giảm trợ cấp lương hưu cho những nhân viên GTE chọn tham gia sớm sự nghỉ hưu. Những cá nhân tham gia chương trình khuyến khích này, dưới 55 tuổi và có ít hơn 30 năm phục vụ tín dụng ròng có thể rút tiền trợ cấp hưu trí sớm mà không bị phạt.