Trợ cấp hưu trí công đoàn có thể chiếm một phần đáng kể trong kế hoạch hưu trí của bạn. Trợ cấp hưu trí mang lại cho bạn thu nhập đảm bảo cho cuộc sống. Những phúc lợi này được tài trợ bởi chủ lao động của bạn và được đảm bảo bởi Công ty Bảo lãnh Quyền lợi Hưu trí (PBGC). Khi bạn nghỉ hưu, những quyền lợi này được trả cho bạn, nhưng nếu bạn muốn nghỉ hưu sớm thì sao? Bạn vẫn có thể nhận được một số trợ cấp lương hưu của mình. Bạn nên hiểu cách yêu cầu lương hưu công đoàn trước tuổi nghỉ hưu bình thường.
Yêu cầu một mẫu đơn phân phối lương hưu. Đại diện công đoàn của bạn sẽ giúp bạn lấy mẫu đơn phân phối trợ cấp lương hưu của bạn. Bạn phải điền vào biểu mẫu này trước khi có thể yêu cầu trợ cấp lương hưu của mình.
Điền vào biểu mẫu và đặt tên cho người thụ hưởng. Nếu lương hưu của bạn cho phép phân phối sớm, bạn phải điền vào yêu cầu phân phối. Đặt tên cho người phối ngẫu của bạn là người thụ hưởng nếu bạn đã kết hôn. Nếu không, bạn sẽ cần phải được sự cho phép của vợ / chồng và yêu cầu cô ấy ký giấy từ bỏ các quyền lợi trong tương lai để bạn có thể nhận lương hưu một lần hoặc các khoản thanh toán suốt đời mà không phải trả người thụ hưởng cho vợ / chồng của bạn.
Gửi biểu mẫu của bạn cho đại diện công đoàn của bạn. Khoản thanh toán lương hưu của bạn sẽ bắt đầu trong vòng 30 ngày sau khi bạn gửi biểu mẫu của mình.
Một số kế hoạch lương hưu cho phép phân phối lương hưu sớm và sử dụng miễn trừ rút tiền sớm theo quy tắc 72t của IRS để thực hiện phân phối sớm miễn phí phạt cho bạn. Các kế hoạch lương hưu khác, như kế hoạch bồi thường hoãn lại 457, có thể được đưa ra trước ngày 59 1/2 mà không bị phạt và không sử dụng quyền miễn trừ theo quy tắc 72t của IRS. Kiểm tra với đại diện công đoàn của bạn trước khi yêu cầu thanh toán quyền lợi.
Nhiều lương hưu cho phép phân phối sớm, nhưng công đoàn của bạn không bắt buộc phải phân phối sớm cho bạn. Lương hưu của bạn có thể bị phạt 10 phần trăm trên số tiền bạn nhận được trước 59 tuổi rưỡi. Điều này sẽ dẫn đến việc trả lương hưu thấp hơn so với mức mà bạn sẽ nhận được.