Nếu bạn đang lập kế hoạch tài chính cho tương lai của mình, bạn cần hiểu các loại kế hoạch hưu trí khác nhau. Kế hoạch hưu trí không đóng góp thường chỉ được tài trợ bởi chủ lao động. Với chương trình hưu trí có đóng góp, nhân viên trả một phần lương cơ bản thông thường của mình vào chương trình lương hưu.
Với một kế hoạch phúc lợi không đóng góp hoặc xác định, chủ nhân hứa hẹn sẽ trả trong tương lai một số tiền dựa trên mức lương và số năm làm việc với công ty. Khoản chi trả lương hưu cuối cùng dựa trên độ tuổi, sức khỏe và số năm trước khi người lao động nghỉ việc.
Trong chương trình lương hưu có đóng góp, chủ nhân và nhân viên đều trả tiền vào chương trình. Phần trăm đóng góp được đặt theo các điều khoản được nêu trong chương trình lương hưu.
Một trong những lợi ích của kế hoạch không đóng góp là một số tiền cụ thể được đảm bảo cho người về hưu, thường là khi người đó đến tuổi 65. Lợi ích của chương trình có thể được tích lũy trong một thời gian ngắn.
Với kế hoạch đóng góp, người sử dụng lao động có thể đóng góp một tỷ lệ phần trăm hoặc tương ứng với số tiền mà nhân viên đã đầu tư vào kế hoạch. Các khoản đóng góp vào kế hoạch như vậy có thể được thực hiện thông qua các khoản khấu trừ trước thuế theo lương, cho phép nhân viên giảm thu nhập chịu thuế trên thu nhập.
Các kế hoạch không đóng góp rất tốn kém và phức tạp. Đối với các kế hoạch đóng góp, tổng số tiền mà nhân viên có thể đóng góp vào quỹ hưu trí được Bộ luật Doanh thu Nội bộ xác định hàng năm và lợi ích có thể tăng hoặc giảm, tùy thuộc vào các khoản đóng góp và sự biến động của thị trường đầu tư.