Nhiều giáo viên tham gia trợ cấp hưu trí theo kiểu lương hưu cho dịch vụ của họ. Mỗi năm làm việc, họ đảm bảo một số tiền nhất định, số tiền này sẽ được trả hàng tháng khi nghỉ hưu. Bằng cách hiểu một số điều cơ bản về kế hoạch lương hưu của bạn và thực hiện một số phép tính đơn giản, bạn có thể xác định mức lương hưu của bạn sẽ là bao nhiêu trong những năm vàng son của bạn.
Xác định điều gì khiến bạn phải thực hiện kế hoạch nghỉ hưu. Hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu đều yêu cầu một người phải được cấp phép trước khi anh ta nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào trong thời gian nghỉ hưu. Kiểm tra xem kế hoạch của bạn yêu cầu những gì. Thường thì năm năm phục vụ là mức tối thiểu trước khi một giáo viên được giao cho một kế hoạch. Từ thời điểm đó trở đi, cứ mỗi năm làm việc thêm, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn để nghỉ hưu hàng tháng.
Lập kế hoạch tổng số năm phục vụ giảng dạy mà bạn sẽ đạt được trước khi nghỉ hưu. Trong khi nhiều giáo viên cung cấp hơn 30 năm phục vụ, một số ngân hàng nhiều hơn và một số ngân hàng ít hơn. Điều quan trọng là phải tính toán xem bạn sẽ làm việc bao nhiêu năm khi nghỉ hưu, vì điều đó sẽ được sử dụng để xác định quyền lợi hưu trí của bạn.
Tìm hiểu những gì đủ điều kiện là "nghỉ hưu sớm". Nhiều kế hoạch lương hưu giáo viên đặt tuổi nghỉ hưu là 65. Nhưng cũng chính những kế hoạch lương hưu đó có thể cho phép giáo viên nghỉ hưu sớm ở tuổi 50 hoặc thậm chí 55. Số tiền mà bạn sẽ nhận được sẽ giảm đi so với những gì bạn sẽ nhận được nếu bạn đã đợi đến tuổi 65. Số tiền này thường được tính theo phần trăm. Ví dụ:bạn sẽ nhận được 100 phần trăm quyền lợi hưu trí của mình ở tuổi 65, nhưng ít hơn 3 phần trăm mỗi năm khi bạn nghỉ hưu sớm sau tuổi 50. Vì vậy, sử dụng ví dụ này, nếu ai đó nghỉ hưu ở tuổi 55, cô ấy sẽ nhận được 70 phần trăm toàn bộ quyền lợi của mình.
Xác định mức lương giảng dạy cuối cùng của bạn trong hệ thống trường học. Nhiều trường lấy mức lương của ba năm gần đây nhất của bạn, tìm mức trung bình và sử dụng mức đó làm lương cuối cùng. Điều này bảo vệ chống lại những điều như cắt giảm ngân sách, có thể đột ngột làm giảm lương của bạn vào năm cuối.
Nhân số năm bạn đã giảng dạy với tỷ lệ phần trăm mỗi năm mà chương trình hưu trí cung cấp. (Điều này cũng sẽ bao gồm cả những năm trước khi bạn được trao.) Ví dụ, nhiều kế hoạch lương hưu cho giáo viên sẽ quy định rằng một giáo viên nhận được 2 phần trăm mức lương cuối cùng của mình mỗi năm mà anh ta đã dạy. Vì vậy, như một ví dụ, hãy nói ai đó đã dạy trong 30 năm. Anh ấy sẽ nhận được 60% lương cuối cùng của mình.
Nhân tỷ lệ phần trăm lương hưu với mức lương cuối cùng. Ví dụ:giả sử một người nào đó đã nghỉ hưu ở tuổi 65 với 30 năm phục vụ ở mức 2 phần trăm mỗi năm, với mức lương cuối cùng là 75.000 đô la. Phương trình sẽ là:
2 phần trăm x 30 năm x 75.000 đô la =Quyền lợi hưu trí
0,60 x 75.000 đô la =45.000 đô la mỗi năm
Hãy nhớ điều chỉnh nếu bạn nghỉ hưu sớm.