Viết một lá thư để yêu cầu một lời mời làm việc là một động thái quyết đoán. Các ứng viên xin việc thường đợi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị. Tuy nhiên, hoàn cảnh có thể khiến việc xin việc trở thành một chiến lược hợp lý. Ví dụ, người quản lý tuyển dụng nói chung có thể đã thảo luận về chức danh công việc, trách nhiệm, mức lương và ngày bắt đầu - nhưng không đưa ra thành văn bản. Bạn có thể chuyển mọi thứ bằng cách gửi một lá thư yêu cầu một lời đề nghị chính thức. Tuy nhiên, viết một lá thư để yêu cầu một công việc mà bạn chưa từng phỏng vấn là không phù hợp.
Gõ chữ cái trên văn phòng phẩm màu trắng. Xác nhận rằng bạn có cách viết, tiêu đề và địa chỉ phù hợp cho người quản lý tuyển dụng.
Cảm ơn người quản lý tuyển dụng đã cân nhắc bạn cho vị trí này và thêm rằng bạn rất háo hức để bắt đầu. Nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn đã suy nghĩ rất nhiều về các điều khoản ban đầu mà hai người đã thảo luận và bạn đã sẵn sàng để chấp nhận vị trí này.
Viết trong đoạn thứ hai rằng bạn muốn người quản lý tuyển dụng gửi cho bạn một lá thư mời làm việc chính thức với các điều khoản, bao gồm tiền lương, nếu có và ngày bắt đầu.
Thương lượng các điều khoản trong đoạn thứ ba. Cho người quản lý tuyển dụng biết kỳ vọng về mức lương của bạn và đưa ra bất kỳ yêu cầu nào khác, chẳng hạn như hoàn trả mọi chi phí tái định cư, bao gồm cả nhà ở tạm thời trong 30 ngày đầu tiên. Ngoài ra, hãy yêu cầu người quản lý tuyển dụng cung cấp chi tiết thời gian nghỉ phép và nghỉ phép cá nhân, ngày xem xét mức lương đầu tiên của bạn và bản tóm tắt trách nhiệm của bạn.