“Các nhà sáng lập da đen đặc biệt gặp phải những thách thức lớn khi bắt đầu và phát triển một doanh nghiệp, từ việc tiếp cận nguồn vốn hạt giống đến việc ít doanh nhân và cố vấn da đen được công nhận rộng rãi hơn”, Abdullah Snobar, giải thích Giám đốc điều hành, DMZ, và Giám đốc điều hành, DMZ Ventures . “Các doanh nghiệp do người da đen làm chủ thường không thiếu tài năng hoặc khả năng cần thiết để đảm bảo các cơ hội tài trợ; họ thiếu khả năng tiếp cận những cơ hội đó:tiếp cận với sự cố vấn, cơ hội học tập và vốn. ”

Những người sáng lập da đen có thể mở ra các cơ hội thị trường bằng cách giải quyết các vấn đề khác nhau và có các giải pháp khác nhau, doanh nhân nối tiếp James Norman giải thích trong một lựa chọn cho Harvard Business Review .

“Cách làm phổ biến nhất không nhất thiết phải là cách làm mới nhất. Khi có một công ty hiện tại đang hoạt động tốt, giải quyết được vấn đề và dẫn đầu thị trường, thì việc những người sáng lập Da đen thách thức vị trí đó là điều không nằm ngoài quy luật. Điều này có thể là do công ty không phục vụ đúng người [da màu] hoặc họ có một lỗ hổng lớn trong giải pháp mang lại cơ hội to lớn. ”

Hành trình tài trợ hiện tại có lợi cho sự thành công của một số và gây bất lợi cho những người khác. Snobar giải thích cách quy trình hiện có mang lại nhiều cơ hội hơn cho những người sáng lập không phân biệt chủng tộc.

“Ở cả Canada và Hoa Kỳ, đại đa số các doanh nghiệp Da đen hoạt động với tư cách là công ty sở hữu duy nhất vì thiết lập kinh doanh có giá cả phải chăng hơn. Thật không may, điều này gây ra những trở ngại khi đủ điều kiện cho các khoản vay và ngay cả đối với nguồn tài trợ không quá loãng của chính phủ, khiến cho hành trình tài trợ bắt đầu trở nên khó khăn. Ngoài ra, do khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc, nhiều doanh nhân Da đen giai đoạn đầu cũng không có mạng lưới cá nhân cần thiết để gây quỹ “Bạn bè và Gia đình”.

Chạy đua tiếp tục là rào cản chính trong việc mua các khoản vay doanh nghiệp nhỏ và phân phối vốn đầu tư mạo hiểm. Do sự thiên vị về chủng tộc từ các ngân hàng, các báo cáo đã phát hiện ra rằng ngay cả những chủ doanh nghiệp da đen có tín dụng cá nhân lớn cũng có khả năng nhận được tài chính đầy đủ bằng một nửa so với những người da trắng. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người nộp đơn cho vay là người da trắng và da đen được đối xử khác nhau về cách đại diện ngân hàng khuyến khích họ đăng ký khoản vay, sản phẩm họ được cung cấp và thông tin họ nhận được. ”

Trong một nỗ lực để bắt đầu chống lại vấn đề này, vào tháng 9, Chính phủ Canada đã công bố khoản đầu tư lên tới 221 triệu đô la Canada với sự hợp tác của các tổ chức tài chính Canada - bao gồm lên tới 93 triệu đô la Canada trong 4 năm tới để khởi động Chương trình Doanh nhân da đen đầu tiên của Canada . Quy trình đăng ký của Quỹ cho vay Doanh nhân Da đen vẫn chưa được mở, với nhiều thông tin chi tiết dự kiến ​​sẽ sớm được công bố.

Cơ hội bị bỏ lỡ

Vấn đề tài trợ này không dành riêng cho các tổ chức tài chính lớn.

Mặc dù hiện tại không có dữ liệu nào về vấn đề này ở Canada. và phát triển doanh nghiệp của họ. ”

Tuy nhiên, cùng một nghiên cứu đó cho thấy rằng các doanh nghiệp đa văn hóa và do phụ nữ làm chủ có thể chiếm 6,8 nghìn tỷ USD tổng doanh thu nếu tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động và doanh thu kinh doanh ngang bằng với các doanh nghiệp truyền thống. Điều này sẽ đại diện cho gần gấp 3 lần sản lượng hiện tại, với cơ hội bị bỏ lỡ là 4,4 nghìn tỷ đô la.

Snobar nói:“Đầu tư mạo hiểm là một hệ thống khác đã từng đàn áp cộng đồng Da đen trong lịch sử. “Một nghiên cứu của Hoa Kỳ cho thấy chỉ 1% tổng số đô la đầu tư mạo hiểm trong năm 2018 thuộc về những người sáng lập Da đen, trong khi các dự án do phụ nữ Da đen hậu thuẫn chỉ nhận được 0,2% tổng số vốn VC. Sự thiếu đa dạng vẫn tồn tại trong ngành đầu tư mạo hiểm là một lý do nổi bật khiến các doanh nhân Da đen ít có khả năng được các VC hậu thuẫn:ở Mỹ, hơn 80% các công ty mạo hiểm không có dù chỉ một nhà đầu tư Da đen. ”

Cùng với cách ngành công nghiệp vốn tư nhân có thể chống lại vấn đề này và cách chúng ta có thể mở ra tiềm năng đáng kể của các công ty do người Da đen thành lập, chúng ta sẽ khám phá một số quỹ và chương trình hiện có dành cho các doanh nhân Da đen ở Canada trong phần tiếp theo của bài viết này, Tiếp cận đầy đủ tiềm năng:Xóa bỏ rào cản và nâng tầm doanh nhân da đen vào thứ Năm.