Dường như không có gì có thể làm vỡ bong bóng của các giám đốc điều hành được trả lương cao nhất nước Mỹ. Ngay cả khi nền kinh tế ghi nhận năm tồi tệ nhất về việc mất việc kể từ năm 1939, lương của CEO tiếp tục tăng cao vào năm 2020. Đồng thời, lương của công nhân - cho những người đủ may mắn vẫn được làm việc - thậm chí còn tụt hậu xa hơn so với mức mà các giám đốc điều hành hàng đầu của quốc gia đã thu được. .
Theo một nghiên cứu mới công bố của AFL-CIO Executive Paywatch, CEO của các công ty thuộc S&P 500 đã nhận được tổng số tiền bồi thường trung bình là 15,5 triệu USD vào năm 2020. Con số đó đã tăng so với tổng số tiền bồi thường là 14,8 triệu đô la vào năm 2019. Nhưng lương của nhân viên tiếp tục trì trệ.
Như một kết quả có thể dự đoán được, khoảng cách giữa lương của CEO và những gì người lao động kiếm được tiếp tục nới rộng vào năm ngoái. Thật vậy, tỷ lệ trả lương trung bình cho Giám đốc điều hành trên công nhân của công ty S&P 500 là 299 trên 1. Con số này tăng từ 264 lên 1 một năm trước.
Với suy nghĩ đó, chúng tôi đã quyết định thực hiện một cách khác khi xếp hạng các CEO được trả lương cao nhất của S&P 500. Thay vì chỉ xếp hạng các giám đốc theo nghĩa tuyệt đối - tức là người kiếm được nhiều tiền nhất - chúng tôi đã yêu cầu họ xếp hạng các giám đốc điều hành nhận được mức thù lao cao nhất khi so sánh với nhân viên của họ .
Các công ty giao dịch đại chúng được yêu cầu phải tiết lộ tổng số tiền bồi thường của các giám đốc điều hành được trả cao nhất * hàng năm trong hồ sơ pháp lý. Các công ty cũng được yêu cầu tiết lộ mức lương của nhân viên trung bình mà họ tính toán theo các quy tắc của SEC.
Với thông tin đó trong tay, AFL-CIO Executive Paywatch có thể xếp hạng các công ty giao dịch công khai của Mỹ theo tỷ lệ chi trả cho giám đốc điều hành trên công nhân của họ.
Nhờ những bảng xếp hạng đó và việc chúng tôi đi sâu tìm hiểu hồ sơ quy định, chúng tôi đã có thể tìm thấy những CEO được trả lương cao nhất trong S&P 500 so với những gì nhân viên của họ tạo ra. Đọc tiếp để xem 10 giám đốc điều hành hàng đầu được trả lương cao nhất được đo lường bằng tỷ lệ trả lương giữa giám đốc điều hành trên công nhân:
James Quincey, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Coca-Cola (KO), bắt đầu danh sách các CEO được trả lương cao nhất của chúng tôi dựa trên tổng mức thù lao năm 2020 của ông là hơn 18 triệu đô la.
Như thường lệ với những con số thù lao hấp dẫn như vậy, phần lớn lương của vị CEO này là dưới dạng ưu đãi dựa trên cổ phiếu. Quincey nhận mức lương 1,6 triệu đô la vào năm ngoái, và anh cũng nhận được khoản tiền thưởng là 960.000 đô la. Nhưng chính 11,4 triệu USD tiền thưởng cổ phiếu - và 3,1 triệu USD quyền chọn mua cổ phiếu - mới thực sự đưa anh ta lên hàng đầu.
Đăng ký thư điện tử Chuông đóng cửa MIỄN PHÍ của Kiplinger:Cái nhìn hàng ngày của chúng tôi về các tiêu đề quan trọng nhất của thị trường chứng khoán và những động thái mà các nhà đầu tư nên thực hiện.
Cổ phiếu của Coca-Cola mất khoảng 1% vào năm 2020, bị ảnh hưởng bởi việc đóng cửa các nhà hàng, quán bar, sự kiện thể thao và các địa điểm giải trí trực tiếp khác do đại dịch COVID-19. S&P 500 đã tăng 16,3% vào năm 2020.
Quincey được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của Coca-Cola vào tháng 12 năm 2016 và đảm nhận công việc cao nhất vào tháng 5 năm sau khi Muhtar Kent nghỉ hưu. Cổ phiếu KO tăng khoảng 30% kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2017, tụt hậu so với thị trường rộng lớn hơn 52 điểm phần trăm.
Một lưu ý về mức lương công nhân trung bình dường như thấp của KO (và tỷ lệ trả lương giữa CEO trên công nhân cao). Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2020, Coca-Cola cho biết họ sử dụng khoảng 82.000 nhân viên trên toàn cầu, bao gồm khoảng 9.800 ở Mỹ. Coca-Cola viết trong một hồ sơ theo quy định.
Thương hiệu L (LB), hiện đang điều hành chuỗi cửa hàng bán lẻ Bath &Body Works và Victoria's Secret (nhưng có kế hoạch chia tách các mảng kinh doanh trong năm nay), được dự đoán là sẽ bị sụt giảm doanh thu vào năm ngoái do đại dịch. Thật vậy, lợi nhuận cao nhất của LB đạt 8,3% lên 11,8 tỷ đô la trong 12 tháng kết thúc vào ngày 30 tháng 1 năm 2021.
Mức lương của CEO Andrew Meslow năm ngoái lên tới khoảng 1,2 triệu USD. Phần thưởng cổ phiếu lên tới hơn 12,3 triệu đô la - cũng như 4,5 triệu đô la tiền đền bù kế hoạch khuyến khích phi vốn chủ sở hữu (được trả bằng tiền mặt) - chiếm phần lớn trong số tiền trả của CEO.
Theo hồ sơ theo quy định của L Brands, khoản bồi thường kế hoạch khuyến khích phi công bằng được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản, được trả theo mùa và dựa trên việc đạt được một số kết quả nhất định trong thu nhập hoạt động đã điều chỉnh.
Các khoản đáng chú ý khác trong gói bồi thường của Meslow bao gồm 342.622 đô la đóng góp của công ty vào tài khoản kế hoạch nghỉ hưu của anh ấy.
Trong một hồ sơ theo quy định, L Brands lưu ý rằng nhân viên trung bình của họ trong năm tài chính 2020 là nhân viên bán thời gian, làm việc theo giờ, ghi khoảng 15 giờ mỗi tuần. Giữa điều đó và khoản thù lao đáng kể của Meslow, LB tuyên bố một trong những tỷ lệ trả lương giữa CEO trên nhân viên tồi tệ nhất trong S&P 500.
Meslow gia nhập L Brands lần đầu vào năm 2003 với tư cách là giám đốc điều hành tại Victoria's Secret. Ông được thăng chức thành Giám đốc điều hành của Bath &Body Works vào đầu năm 2020, và được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của L Brands chỉ ba tháng sau đó. Ông đã giúp đưa cổ phiếu LB đạt mức lợi nhuận 105% vào năm 2020, một phần nhờ vào đợt phục hồi mạnh mẽ trong nửa cuối năm với dự đoán so sánh dễ dàng giữa các năm trong bối cảnh phục hồi sau đại dịch.
Cổ phần trong Nike (NKE) đã tăng gần 40% vào năm 2020 để đánh bại chỉ số S&P 500 23 điểm phần trăm. Các nhà phân tích ghi nhận chiến lược bán hàng trực tiếp đến người tiêu dùng của công ty để tăng doanh thu vào thời điểm các cửa hàng của các đối tác bán lẻ của NKE chìm trong bóng tối trong điều kiện đóng cửa.
Trên thực tế, bất chấp đại dịch, doanh thu đã tăng 19% lên 44,5 tỷ đô la cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 5. Điều đó bao gồm doanh thu Nike Direct tăng 32% lên 16,4 tỷ đô la. Trong khi đó, thu nhập ròng tăng hơn gấp đôi lên 5,7 tỷ đô la từ 2,5 tỷ đô la vào năm 2019.
Mức lương hàng năm của Giám đốc điều hành Nike John Donahoe II là 548.077 đô la và tiền thưởng của ông lên đến khoảng 6,8 triệu đô la. Phần lớn tổng số tiền bồi thường của giám đốc điều hành đến từ giải thưởng cổ phiếu trị giá 21,3 triệu đô la và giải thưởng quyền chọn trị giá 23,2 triệu đô la. Donahoe, người kế nhiệm Mark Parker làm giám đốc nhà sản xuất quần áo thể thao vào tháng 1 năm 2020, cũng nhận được 1,6 triệu đô la tiền bồi thường khác, bao gồm 1,5 triệu đô la cho các khoản đóng góp từ thiện do Nike thực hiện.
Parker, người vẫn giữ chức chủ tịch điều hành, đã nhận được tổng số tiền bồi thường là 18,2 triệu đô la vào năm 2020. Gói lương của ông bao gồm lương 1,7 triệu đô la, tiền thưởng 6 triệu đô la, giải thưởng cổ phiếu trị giá 4 triệu đô la và giải thưởng quyền chọn trị giá 5,5 triệu đô la.
Theo hồ sơ theo quy định của mình, lương trung bình cho công nhân của Nike phản ánh mức lương trung bình của một nhân viên cửa hàng bán lẻ ở Hoa Kỳ kiếm được 28.142 đô la một năm.
Hilton Worldwide (NLĐO) - Giám đốc điều hành Chris Nassetta đã cắt giảm lương vào năm 2020 khi công ty khách sạn và khu nghỉ dưỡng toàn cầu chứng kiến doanh thu sụt giảm trong đại dịch. Tuy nhiên, nhờ các hình thức bồi thường khác, gói lương của CEO đã tăng vọt vào năm ngoái.
Mức lương của Nassetta đã giảm xuống còn 350.000 đô la từ 1,3 triệu đô la vào năm 2019 và như thường lệ, anh ta không nhận tiền thưởng. Nhưng giá trị của giải thưởng cổ phiếu của anh ấy đã tăng lên 49,5 triệu đô la từ 12,3 triệu đô la. Do đó, tổng số tiền bồi thường của anh ấy đã tăng lên 55,9 triệu đô la từ 21,4 triệu đô la vào năm 2019.
Người phát ngôn Megan Ryan của Hilton cho biết:“Giám đốc điều hành Chris Nassetta đã không mang về nhà 55,9 triệu đô la vào năm 2020. "Do các quy định và điều chỉnh kế toán, con số này bao gồm các giải thưởng có giá trị không bị hủy bỏ do đại dịch và các giải thưởng mới được sửa đổi gắn liền với hiệu quả hoạt động của công ty trong những năm tới. Mức lương thực tế của ông Nassetta là gần 20,1 triệu đô la, giảm 6% từ năm 2019 và phù hợp với các đồng nghiệp của chúng tôi. "
Mặc dù tổng doanh thu của Hilton đã giảm 54% xuống còn 4,3 tỷ đô la vào năm ngoái - đẩy nó xuống mức lỗ ròng 715 triệu đô la - cổ phiếu đã phục hồi sau sự sụt giảm nghiêm trọng để kết thúc năm với mức tăng một phần.
Nassetta là Giám đốc điều hành của Hilton từ năm 2007 và niêm yết công ty vào năm 2013. HLT đã tạo ra tổng lợi nhuận (tăng giá cộng với cổ tức) là 180% kể từ khi niêm yết, theo dữ liệu từ YCharts. Điều đó giảm nhẹ tổng lợi nhuận của S&P 500 là 188% trong cùng khoảng thời gian.
Hilton lưu ý rằng đại dịch đã dẫn đến việc cắt giảm việc làm và giảm lương thưởng và giờ làm việc cho một số vai trò nhất định. Nó cũng thu hút một lượng lớn nhân viên. Tổng cộng của những động thái đó "dẫn đến việc giảm lương của nhân viên trung bình", công ty cho biết trong một hồ sơ theo quy định. Nó cũng dẫn đến tỷ lệ trả lương cho giám đốc điều hành trên công nhân là 1,953:1.
Cửa hàng Ross (ROST) Tổng số tiền bồi thường của Giám đốc điều hành Barbara Rentler đã tăng khoảng 5,5 triệu đô la so với năm 2019, được thúc đẩy bởi sự gia tăng lớn các giải thưởng cổ phiếu. Giám đốc điều hành, người nắm quyền điều hành chuỗi bán lẻ giảm giá từ giữa năm 2014, đã thấy lương của cô giảm nhẹ xuống 1,2 triệu đô la, nhưng phần thưởng cổ phiếu của cô đã tăng lên 13,9 triệu đô la từ 8 triệu đô la trong năm trước.
Khoản bồi thường kế hoạch khuyến khích phi vốn chủ sở hữu của Rentler trị giá 2,3 triệu đô la đã giảm nhẹ so với cùng kỳ năm ngoái. Bao gồm tất cả các khoản, tổng số tiền trả cho CEO của cô ấy đã tăng 46% so với số tiền 12 triệu đô la của năm 2019.
Cổ phiếu ROST đã tăng 5,5% vào năm 2020, so với mức tăng 16,3% của S&P 500. Giống như hầu hết các nhà bán lẻ, COVID-19 làm tổn hại đến lợi nhuận của công ty, với doanh thu cả năm giảm 22% xuống 12,5 tỷ USD. Thu nhập ròng giảm xuống 85,4 triệu đô la từ 1,7 tỷ đô la vào năm 2019.
Ross Stores đã tạo ra tổng lợi nhuận 277% kể từ khi Rentler trở thành Giám đốc điều hành khoảng bảy năm trước, theo dữ liệu của YCharts. Tổng lợi nhuận của S&P 500 đạt 157% trong cùng khoảng thời gian.
Nhân viên trung bình của công ty là nhân viên phụ trách cửa hàng bán lẻ bán thời gian theo giờ, Ross Stores lưu ý trong một hồ sơ theo quy định. Công ty cho biết thêm rằng tổng số cộng sự của họ "thay đổi theo mùa, với hơn 70% cộng sự làm việc tại các địa điểm bán lẻ của chúng tôi."
Thịt nướng kiểu Mexico Chipotle (CMG) Giám đốc điều hành Brian Niccol đã nhận được tổng số tiền bồi thường là 38 triệu đô la vào năm 2020. Con số này gần gấp 2.900 lần những gì mà nhân viên trung bình của CMG kiếm được.
Tại sao tỷ lệ trả lương giữa CEO trên công nhân cao như vậy? Chipotle đã tính toán rằng nhân viên trung bình của họ là nhân viên bán thời gian theo giờ làm việc khoảng 25 giờ mỗi tuần tại một trong những nhà hàng của họ ở Illinois. CMG lưu ý rằng lương hàng năm của nhân viên trung bình là 13.127 đô la đã giảm vào năm 2020, bị ảnh hưởng bởi việc giảm số giờ làm việc do COVID-19 đóng cửa.
Mức thù lao của Niccol năm ngoái về cơ bản cao gấp đôi so với 16,1 triệu đô la mà ông kiếm được vào năm 2019. Mức lương năm 2020 của CEO bao gồm lương hơn 1,2 triệu đô la, 29,2 triệu đô la giải thưởng cổ phiếu, 4 triệu đô la giải thưởng quyền chọn và khoản bồi thường kế hoạch khuyến khích phi vốn chủ sở hữu là 3,2 triệu đô la. Phần thưởng cổ phiếu tăng được tính cho phần lớn mức tăng lương thưởng hàng năm.
Các khoản đáng chú ý khác bao gồm 195.977 đô la đóng góp của công ty cho kế hoạch nghỉ hưu của CEO, 35.100 đô la trợ cấp ô tô, 129.072 đô la cho việc sử dụng cá nhân máy bay của công ty và 50.031 đô la cho một chi tiết an ninh tạm thời.
Cuối cùng, CMG tính 9.616 đô la cho "phụ cấp phòng tập thể dục, tư vấn tài chính và thuế, phí bảo hiểm nhân thọ, an ninh gia đình và kiểm tra lý lịch cho một nhân viên gia đình".
Cổ phiếu của CMG đã tăng gần 66% vào năm 2020 để đánh bại thị trường rộng lớn hơn gần 50 điểm phần trăm. Trong khi đó, cổ phiếu của Chipotle tăng 526% kể từ khi công ty thông báo vào tháng 2/2018 rằng Niccol sẽ là CEO tiếp theo của công ty. S&P 500 tăng 62% trong cùng khoảng thời gian.
Phần mềm Paycom Tổng số tiền đền bù năm 2020 là 211,1 triệu đô la của chủ tịch (PAYC) Chad Richison gần như hoàn toàn đến từ các giải thưởng cổ phiếu bị hạn chế, trị giá 209,5 triệu đô la. Con số đó đã tăng đáng kể so với số đơn vị cổ phiếu hạn chế trị giá 18,4 triệu đô la được trao cho người đứng đầu vào năm 2019.
Ở những nơi khác trong gói trả lương cho CEO của mình, Richison được trả lương là 724.822 đô la, khoản bồi thường kế hoạch khuyến khích phi vốn cổ phần là 105.815 đô la và 736.529 đô la trong cái gọi là khoản bồi thường khác, phần lớn trong số đó dành cho “việc sử dụng máy bay của công ty không phải của công ty”.
Đợt trao thưởng cổ phiếu bị hạn chế đã đẩy tỷ lệ trả lương giữa CEO cho nhân viên của Paycom lên gần 3.000:1. Mức lương trung bình của một nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian là 71.259 đô la vào năm ngoái, theo hồ sơ theo quy định của công ty.
Richison là Giám đốc điều hành của Paycom kể từ khi ông thành lập công ty cung cấp công nghệ nguồn nhân lực và tiền lương vào năm 1998. Ông cũng là cổ đông lớn nhất của công ty, sở hữu 14,8% cổ phiếu PAYC đang lưu hành. Số cổ phần 8,5 triệu cổ phiếu của Richison trị giá hơn 3,2 tỷ USD tính đến ngày 20 tháng 7.
Cổ phiếu của Paycom đã là một kẻ đánh bại thị trường trong một thời gian dài - và với tỷ suất lợi nhuận lớn, tại thời điểm đó. Cổ phiếu đã tăng 71% trong năm ngoái, cao hơn chỉ số S&P 500 gần 55 điểm phần trăm. Trong năm năm qua, PAYC đã tăng 745%, so với mức tăng 101% đối với thị trường rộng lớn hơn. Và như trong thập kỷ qua? Cổ phiếu Paycom tăng 2,280%, trong khi S&P 500 tăng 133% trong cùng khoảng thời gian.
Giống như mọi chuỗi bán lẻ dựa trên trung tâm thương mại, Gap (GPS) đã loại bỏ được khối lượng từ đại dịch năm ngoái. Doanh thu cả năm giảm 15,8% xuống 13,8 tỷ USD, đẩy công ty xuống mức lỗ ròng 665 triệu USD.
Tuy nhiên, cổ phiếu GPS đã cán đích đến năm 2020 với phong độ khá tốt, chỉ kém S&P 500 2 điểm phần trăm, nhờ vào dự đoán của các nhà đầu tư về thời điểm tốt hơn ở phía trước.
Giám đốc điều hành Sonia Syngal đảm nhận công việc cao nhất vào ngày 23 tháng 3 năm 2020. Thật trùng hợp, đại dịch thị trường sụp đổ vào cùng ngày. Syngal, trước đây là giám đốc kinh doanh của Gap's Old Navy, bắt đầu làm việc ổn định nhà bán lẻ trong bối cảnh lưu lượng truy cập sụt giảm trong lịch sử.
Đương nhiên, việc thăng chức của cô ấy đi kèm với việc tăng lương thưởng. Tổng số tiền bồi thường của Syngal đã tăng lên 21,9 triệu USD vào năm ngoái từ 4,8 triệu USD vào năm 2019, khi cô vẫn đầu quân cho Old Navy. Giá trị giải thưởng cổ phiếu tăng 15,1 triệu đô la chiếm phần lớn trong đợt tăng lương.
Gap tính toán rằng nhân viên trung bình của họ là một nhân viên bán hàng bán thời gian ở Bắc Dakota, người đã kiếm được 7.037 đô la vào năm ngoái. Trên cơ sở đó, Gap cho biết mức lương cho CEO của họ gấp 3,113 lần những gì mà nhân viên Gap trung bình đã kiếm được.
Cổ phiếu trong Gap đã là một thị trường tụt hậu trong một thời gian dài. Tổng lợi nhuận của GPS kém S&P 500 gần 60 điểm phần trăm trong ba năm qua, 80 điểm phần trăm trong năm năm qua và 200 điểm phần trăm trong 10 năm qua, theo dữ liệu của YCharts.
David Goeckeler được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của Western Digital Corporation (WDC) vào tháng 3 năm 2020, sau 19 năm làm việc tại Cisco Systems (CSCO). Gần đây nhất, Goeckeler giữ chức vụ tổng giám đốc Kinh doanh Mạng và Bảo mật của CSCO - một thương hiệu công nghệ toàn cầu trị giá 34 tỷ đô la.
Tổng số tiền bồi thường của CEO mới là 35,7 triệu đô la chủ yếu bao gồm các giải thưởng cổ phiếu trị giá 31,1 triệu đô la. Anh ta cũng nhận được 408.654 đô la tiền lương, 3,5 triệu đô la tiền thưởng và 673.077 đô la tiền đền bù kế hoạch khuyến khích phi công bằng.
Western Digital đã tính toán rằng nhân viên trung bình của họ là một nhà điều hành sản xuất làm việc tại Malaysia, người đã kiếm được 7.719 đô la vào năm 2020. Điều đó giúp nâng cao một trong những tỷ lệ trả lương giữa CEO trên công nhân tồi tệ nhất ở Mỹ.
WDC, chuyên về các hệ thống lưu trữ dữ liệu như ổ đĩa cứng và ổ đĩa flash, đã phải vật lộn trong đại dịch cùng với phần còn lại của ngành công nghiệp bộ nhớ. Mặc dù nhu cầu của người tiêu dùng đối với máy tính cá nhân và điện thoại thông minh tăng lên trong nền kinh tế làm việc tại nhà, nhưng nhu cầu từ các mạng doanh nghiệp truyền thống lại giảm.
Goeckeler đã phản ứng bằng cách tạm dừng chia cổ tức của WDC vào tháng 4 và thiết lập một cơ cấu hoạt động mới. Cổ phiếu của Western Digital kết thúc năm 2020 với mức giảm 12,7%, kém hơn 29 điểm phần trăm so với thị trường rộng lớn hơn. Tính đến năm 2021, WDC đang tụt hậu so với S&P 500 khoảng 3 điểm phần trăm tính đến thời điểm hiện tại.
Aptiv (APTV), công ty phụ tùng ô tô trước đây có tên là Delphi Automotive, đã tăng gấp đôi tổng số tiền bồi thường của Giám đốc điều hành Kevin Clark vào năm 2020. Điều đó khiến công ty trở thành công ty có tỷ lệ trả lương cho giám đốc điều hành trên công nhân kém nhất S&P 500.
Như thường lệ, việc tăng lương của Clark là do tăng phần thưởng cổ phiếu.
Clark, người là giám đốc điều hành hàng đầu của Aptiv từ năm 2015, đã nhận được tổng số tiền bồi thường là 31,3 triệu đô la vào năm ngoái, tăng từ 15,2 triệu đô la vào năm 2019. Giám đốc điều hành đã được trao giải thưởng cổ phiếu trị giá 28,5 triệu đô la vào năm 2020, so với 11,5 triệu đô la giải thưởng cổ phiếu vào năm trước.
Các khoản khác bao gồm giảm tổng cộng 544,925 đô la tiền lương và khoản bồi thường kế hoạch khuyến khích phi công bằng, xuống còn 1,1 triệu đô la và 1,4 triệu đô la, tương ứng. Ngoài ra, Giám đốc điều hành còn nhận được các khoản bồi thường khác trị giá 197.182 đô la liên quan đến các khoản đóng góp cho kế hoạch hưu trí, phí bảo hiểm nhân thọ và chi phí khai thuế liên quan đến việc làm việc tại Ireland.
Aptiv, sử dụng khoảng 151.000 nhân viên tại 44 quốc gia, có trụ sở chính tại Dublin, Ireland cho mục đích thuế.
Sau khi loại trừ các nhà thầu độc lập và những người được gọi là lao động thuê, cũng như các điều chỉnh về chi phí sinh hoạt, Aptiv xác định rằng tổng số tiền bồi thường hàng năm cho nhân viên trung bình của họ là 5.906 đô la vào năm ngoái.
Aptiv cho biết trong hồ sơ quy định của mình rằng khoản bồi thường tiền mặt được sử dụng trong phân tích của mình "bao gồm lương cơ bản hoặc lương thông thường, lương bảo hiểm (bao gồm nhưng không giới hạn ở thời gian làm thêm giờ, lương ngày lễ và chênh lệch theo ca) và lương khuyến khích."
Theo cách đo lường đó, tổng số tiền bồi thường của Clark bằng 5,294 lần mức lương của công nhân Aptiv trung bình - hoặc tỷ lệ cao nhất trong số các công ty trong S&P 500.
APTV đã tăng 37,2% vào năm 2020 để đánh bại thị trường rộng lớn hơn gần 21 điểm phần trăm. Trong năm năm qua, cổ phiếu đã tạo ra tổng lợi nhuận hơn 184%. Tổng lợi nhuận của S&P 500 là gần 122% so với cùng kỳ.