Đại dịch coronavirus COVID-19 đang gây ra một thiệt hại khủng khiếp đối với cuộc sống của con người, làm căng thẳng các hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn cầu và làm gián đoạn cuộc sống hàng ngày. Nó cũng loại bỏ việc làm của người Mỹ với tốc độ chưa từng có.
Hơn 36 triệu người Mỹ đã nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong khoảng thời gian từ ngày 15 tháng 3 đến ngày 8 tháng 5. Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đạt 14,7% vào tháng 4, và Bộ trưởng Tài chính Steven Mnuchin thừa nhận, ở mức tồi tệ nhất, con số đó có thể đạt mức Đại suy thoái khoảng 25%. Nếu vậy, điều đó sẽ tương đương với việc mất việc làm nhiều hơn gấp nhiều lần những gì nước Mỹ phải gánh chịu trong cuộc Đại suy thoái 2007-08.
Nhưng nếu bạn đột nhiên thấy mình trên bảng tìm kiếm việc làm, hàng tá công ty có thể đang tìm kiếm bạn. Một số lĩnh vực đang có nhu cầu tăng đột biến và do đó, một số công ty đang tuyển dụng hàng nghìn, hàng chục nghìn, thậm chí hàng trăm nghìn công nhân ngay bây giờ.
Các danh mục việc làm hiện đang chứng kiến sự gia tăng tuyển dụng bao gồm cửa hàng tạp hóa, dịch vụ giao thực phẩm, tài xế giao hàng trọn gói, vận tải hàng hóa, dịch vụ dọn dẹp, trung tâm cuộc gọi, kho thương mại điện tử và hậu cần, viện dưỡng lão, gia sư trực tuyến, nhà sản xuất các sản phẩm thực phẩm ổn định trong kệ phổ biến , hiệu thuốc và dịch vụ an ninh.
Để giúp bất kỳ ai ngoài kia đang cố gắng tìm việc làm, chúng tôi đã tổng hợp danh sách 37 công ty lớn nhất, nổi tiếng nhất đang tuyển dụng hiện nay để đáp ứng nhu cầu do coronavirus gây ra. Danh sách này bao gồm những loại cơ hội việc làm có sẵn, số lượng và các liên kết trực tiếp đến các trang web xin việc. Nhiều công ty trong số này đã tuyên bố mở cửa trên toàn quốc, vì vậy rất có thể một số nơi trong số này đang tuyển dụng gần bạn.
Các cửa hàng tạp hóa và đồ hộp lớn đương nhiên thấy các kệ hàng của họ được dọn dẹp sạch sẽ khi người tiêu dùng tích trữ các mặt hàng thiết yếu. Nhưng các cửa hàng tiện lợi như 7-Eleven tư nhân cũng vậy , điều này cũng đang chứng kiến một sự thúc đẩy lớn trong kinh doanh.
Công ty hiện đang thuê người để xếp hàng, dọn dẹp cửa hàng và đáp ứng lượng đơn hàng di động tăng đột biến được đặt bằng ứng dụng giao hàng 7NOW của mình. Vào ngày 20 tháng 3, 7-Eleven thông báo họ dự kiến sẽ thuê thêm 20.000 nhân viên cửa hàng mới trên toàn quốc để đáp ứng nhu cầu gia tăng do đại dịch COVID-19 gây ra.
Ace Hardware Corporation , hợp tác xã phần cứng bán lẻ lớn nhất quốc gia, thông báo họ đang thực hiện một làn sóng tuyển dụng lớn. Với 75% người Mỹ sống trong vòng 15 phút từ địa điểm Ace Hardware, nhu cầu đã tăng cao trong thời gian coronavirus ngừng hoạt động. Công ty và các nhà bán lẻ độc lập sẽ bổ sung 30.000 vị trí, bao gồm cả sự kết hợp của nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ tại 4.300 cửa hàng thuộc sở hữu địa phương trên khắp Hoa Kỳ
"Trong 95 năm qua, các chủ sở hữu địa phương của chúng tôi đã vượt qua cộng đồng của họ qua một hoặc hai cuộc khủng hoảng và những 'anh hùng mặc áo đỏ' này sẵn sàng làm lại điều đó", John Venhuizen, Giám đốc điều hành của Ace Hardware cho biết. "Chúng tôi cảm thấy may mắn rằng chúng tôi có thể cung cấp cơ hội việc làm cho những người có thể đang tìm kiếm việc làm, với nhu cầu ngày càng tăng của chúng tôi về những cộng sự hữu ích hơn".
Đại dịch COVID-19 đã dẫn đến sự gia tăng đáng kể trong mua sắm trực tuyến khi người tiêu dùng giảm cân và giảm thiểu các chuyến đi của họ ở ngoài trời. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi vào ngày 16 tháng 3, Amazon.com (AMZN) đã công bố mức tăng lương 2 đô la mỗi giờ cho công nhân Hoa Kỳ của mình, chưa kể đến một lượng lớn việc làm mới trên Amazon:
"Chúng tôi đang mở 100.000 vị trí toàn thời gian và bán thời gian mới trên khắp Hoa Kỳ trong các trung tâm thực hiện và mạng lưới giao hàng của chúng tôi để đáp ứng nhu cầu tăng đột biến từ những người dựa vào dịch vụ của Amazon trong thời gian căng thẳng này, đặc biệt là những người dễ bị tổn thương nhất khi ở nơi công cộng."
Một tháng sau, vào ngày 13 tháng 4, công ty thông báo họ đã đạt được mục tiêu 100.000 đó. Nhưng đừng lo lắng:Amazon sẽ tiếp tục thu hút nhân viên mới, đồng thời thông báo sẽ tạo thêm 75.000 việc làm. Amazon đã gửi lời mời này tới bất kỳ ai bị mất việc làm do khóa coronavirus:
"Chúng tôi biết nhiều người đã bị ảnh hưởng về mặt kinh tế khi công việc trong các lĩnh vực như khách sạn, nhà hàng và du lịch bị mất hoặc bị thu hẹp như một phần của cuộc khủng hoảng này và chúng tôi hoan nghênh bất kỳ ai không có việc làm tham gia cùng chúng tôi tại Amazon cho đến khi mọi thứ trở lại bình thường và quá khứ của họ chủ nhân có thể đưa họ trở lại. "
Amazon cũng đang thực hiện các biện pháp khác để bảo vệ nhân viên kho hàng, bao gồm kiểm tra nhiệt độ của nhân viên khi bắt đầu ca làm việc, mua nước rửa tay và 450.000 hộp khăn lau khử trùng và phân phối khẩu trang.
Hiệu bộ là một dịch vụ di chuyển trực tuyến. Và trong khi bạn có thể nghĩ rằng việc phát triển sẽ chậm lại, Giám đốc điều hành Luke Marklin cho biết hoạt động kinh doanh của công ty đủ mạnh để cần thêm sự trợ giúp.
Marklin nói:“Người Mỹ vẫn đang phải di chuyển. "Cho dù đó là ngày kết thúc hợp đồng thuê hay họ đang thuê hoặc mua một ngôi nhà mới, họ cần được giúp đỡ. Là một dịch vụ thiết yếu, Bellhops đang làm việc không mệt mỏi để đảm bảo những người cần chuyển nhà có được sự trợ giúp cần thiết. Điều này cũng có nghĩa là chúng tôi có cơ hội làm việc cho những người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải và cắt giảm lương. "
Công ty đang thuê hàng nghìn nhà thầu trên toàn quốc để đáp ứng nhu cầu. Nó cho biết các chuyên gia di chuyển của họ kiếm được trung bình 21 đô la mỗi giờ, bao gồm cả tiền boa và tiền thưởng, trong khi những người lái xe chuyên nghiệp có thể kiếm được hơn 40 đô la mỗi giờ.
Vào ngày 23 tháng 3, CVS Health (CVS) đã công bố một trong những đợt tăng tuyển dụng liên quan đến coronavirus lớn nhất của đất nước. Công ty cho biết khối lượng giao hàng theo toa tăng 300% và các cửa hàng chật kín khách hàng dự trữ đồ dùng y tế và sức khỏe, cùng với hàng gia dụng. Để đáp ứng nhu cầu dịch vụ, CVS hiện là một trong số các công ty đang tuyển dụng hàng chục nghìn nhân viên mới - tổng hợp 50.000 công việc toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời.
CVS cũng đang phát triển nhanh chóng trên hầu hết những thứ này. Trang sự nghiệp của nó cho biết:"Để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe khẩn cấp và gia tăng của người Mỹ bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19, Coronavirus, chúng tôi đang đẩy nhanh kế hoạch bổ sung hơn 32.000 vị trí toàn thời gian và bán thời gian trên khắp đất nước . " Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu con số đó có phải là một phần của 50.000 vai trò đã công bố hay không, hay nó sẽ được cập nhật để phản ánh đầy đủ 50.000 công việc.
Các cửa hàng giảm giá cũng đang chứng kiến sự gia tăng nhu cầu từ những người mua sắm. Điều này có nghĩa là cần phải có thêm nhân viên để quản lý máy tính tiền, dọn dẹp, kê kệ và xử lý trách nhiệm kho hàng. Do đó, Cây đô la (DLTR) và Dollar General (DG) đều đang tuyển dụng cho các vị trí trên khắp Hoa Kỳ
Dollar Tree đã công bố kế hoạch tuyển dụng hàng loạt vào ngày 20 tháng 3, viết rằng:"Trong thời gian chưa từng có này, Công ty của chúng tôi đang tìm kiếm 25.000 cá nhân có động lực để hỗ trợ các cửa hàng và trung tâm phân phối của chúng tôi khi chúng tôi cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá trị tuyệt vời cho cộng đồng mà chúng tôi phục vụ . "
Dollar General không nói về con số nhưng đưa ra một tuyên bố nói rằng, "Đối với bất kỳ cá nhân nào có công việc tạm thời bị ảnh hưởng bởi tác động của COVID-19, chúng tôi hiện có một số vị trí toàn thời gian và bán thời gian có sẵn trên các cửa hàng, trung tâm phân phối và mạng lưới hạm đội tư nhân. "
Nhu cầu về bánh pizza không hề chậm lại trong thời kỳ khủng hoảng dịch bệnh - nếu có thì nó đã tăng lên, với tất cả những chiếc bánh đó được gửi từ các nhà hàng đến nhà của khách hàng. Điều đó khiến nó trở thành mục tiêu hàng đầu của những người Mỹ mới tìm việc.
Domino's Pizza (DPZ) một lần nữa đi trước xu hướng, giới thiệu hình thức giao hàng không tiếp xúc ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, họ cũng cần thuê thêm nhân viên. Con số đó dự kiến sẽ lên tới 10.000 nhân viên mới trên toàn quốc cho các vai trò bao gồm tài xế giao hàng, thợ làm bánh pizza và tài xế xe tải.
Trong một tuyên bố (thông qua CNBC), Giám đốc điều hành Ritch Allison cho biết, "Các cửa hàng nhượng quyền và công ty của chúng tôi muốn đảm bảo rằng họ không chỉ cung cấp cho mọi người mà còn mang lại cơ hội cho những người đang tìm việc làm tại thời điểm này, đặc biệt là những người ở ... ngành nhà hàng bị ảnh hưởng. "
Các công ty pizza khác cũng đang tuyển dụng. Yum Brands ’(YUM) Pizza Hut thông báo họ có 30.000 vị trí tuyển dụng thường xuyên cần tuyển, bao gồm đầu bếp, quản lý và trưởng ca. Công ty cho biết bánh pizza “Big Dipper” 24 miếng của họ đã trở nên đặc biệt phổ biến với các gia đình sống chung vì vi rút coronavirus. Papa John’s (PZZA) gần đây đã thông báo rằng họ cần lấp đầy 20.000 vị trí ngay lập tức vì nhu cầu được thúc đẩy bởi coronavirus. Và Hungry Howie’s cho biết họ đang thuê 2.000 tài xế cố định tại 550 địa điểm ở 21 tiểu bang, với mức giá có thể trả lên đến $ 15 mỗi giờ.
Nhu cầu về dịch vụ giao đồ ăn từ các nhà hàng và cửa hàng tạp hóa ngày càng phát triển trước cuộc khủng hoảng coronavirus xảy ra. Hiện nay, các nhà hàng trên toàn quốc đang đóng cửa phòng ăn của họ, nhưng nhiều nhà hàng vẫn tiếp tục hoạt động bếp của họ với hy vọng sống sót bằng cách bán đồ ăn mang về. Điều đó có nghĩa là các dịch vụ giao đồ ăn như GrubHub (GRUB) đang gặp khó khăn trong việc theo kịp số lượng đơn đặt hàng. Các dịch vụ giao hàng và mua sắm cá nhân như Instacart cũng vậy .
Vào ngày 23 tháng 3, Instacart thông báo họ sẽ thuê 300.000 nhà thầu toàn thời gian đáng kinh ngạc cho Bắc Mỹ để giải quyết nhu cầu. Con số đó dự kiến là 54.000 người chỉ tính riêng ở California. Ngoài ra, Instacart cho biết họ sẽ cung cấp thêm tối đa 14 ngày trả tiền cho bất kỳ người mua sắm tại cửa hàng hoặc dịch vụ đầy đủ nào được chẩn đoán mắc COVID-19 hoặc bị buộc phải cách ly hoặc tự cô lập.
DoorDash cũng đang tuyển dụng, nhưng dịch vụ giao đồ ăn này đang ưu tiên những nhân viên nhà hàng bị giảm giờ làm hoặc bị sa thải do áp dụng các biện pháp COVID-19:
"Chúng tôi biết rằng nhiều nhân viên nhà hàng đang thấy mình có ít giờ hơn - số giờ họ cần để hỗ trợ bản thân và gia đình. Vì vậy, chúng tôi đang tạo ra một chương trình tiếp cận ưu tiên để giúp nhân viên của bạn đăng ký làm Dashers và bắt đầu giao hàng một cách an toàn, giúp họ có thể đáp ứng nhu cầu tài chính của họ cho đến khi công việc của họ trở lại bình thường. "
Shipt cũng đang bổ sung nhân công để đáp ứng nhu cầu, bao gồm 3.000 người ở Detroit và 2.000 người ở Miami. Công ty cho biết:“Để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, chúng tôi đang tích cực bổ sung hàng nghìn Người mua hàng Shipt trên toàn quốc”.
Facebook (FB) đã đối phó với đại dịch coronavirus bằng cách cho nhân viên làm việc ở nhà càng nhiều càng tốt. Ngoài ra, gã khổng lồ truyền thông xã hội đã tăng cường đánh giá nội dung. Quá trình này hiện nhạy cảm hơn bao giờ hết, do có khả năng lạm dụng nền tảng xung quanh thông tin COVID-19 và nhu cầu của những người bị khóa, những người đã bị cắt đứt với bạn bè và gia đình trong nhiều tuần.
Công ty cũng sẽ phân phối 100 triệu đô la tiền mặt trợ cấp và tín dụng quảng cáo cho các doanh nghiệp nhỏ cảm thấy tác động của việc đóng cửa.
COO Sheryl Sandberg của Facebook nói với CNBC rằng bất chấp tác động mà công ty đang thu về từ doanh thu quảng cáo, họ có kế hoạch thuê thêm 10.000 nhân viên cho các nhóm kỹ thuật và sản phẩm của mình vào năm 2020 - tăng 22% về số lượng nhân viên.
Với việc người Mỹ thực hành cách xa xã hội, làm việc tại nhà và tự cô lập, đã có sự gia tăng đáng kể trong việc giao hàng trọn gói tại nhà. Dịch vụ bưu kiện của United Các tài xế (UPS) đã báo cáo khối lượng nhiều hơn điển hình trong những ngày lễ, với ca làm việc 12 giờ để theo kịp nhu cầu.
Cả FedEx (FDX) và UPS do đó đã tăng cường tuyển dụng.
Cuối tuần trước, FedEx đã tổ chức hội chợ việc làm nhằm tìm kiếm 500 vị trí bán thời gian cố định tại World Hub ở Memphis. Bạn nên kiểm tra các văn phòng FedEx và UPS tại địa phương của mình để tìm các vị trí đang mở - tuần trước, các công ty đã tìm cách thuê 70 và 50 công việc tương ứng, chỉ riêng tại các địa điểm phía đông bắc Ohio của họ.
Given the shortages and panic-buying of hand sanitizer that quickly became emblematic of the COVID 19 crisis, it should come as no surprise to learn manufacturers of this must-have are ramping up production. Ohio-based Gojo makes the popular Purell brand of hand sanitizer products and currently employs roughly 2,500 people.
This is a small company compared to most of the rest on this list, but it's among the employers most connected to the coronavirus fight. A company spokesperson told Cleveland.com that it is seeking workers for its two plants due to a "dramatic increase" in demand for Purell products.
One look at the chaos COVID-19 panic has caused in grocery stores, and it's immediately obvious they need help. Besides stocking the shelves and in many cases preparing online orders for pickup, cleaning a store to keep it safe for customers has become a much more critical (and labor-intensive) task.
I asked Costco (COST) to confirm whether it is hiring to cope with the COVID-19 surge, but the company declined to comment, saying only:"As always, our focus is to have merchandise available for our members at low warehouse prices." However, there are numerous local reports across the U.S. of Costco locations now hiring. For example, NBC spoke to a Woodland Hills, California, Costco location that confirmed that store is hiring 40 more workers specifically to meet the added demand.
The same goes for grocery-chain companies, which are hiring now. Privately held Publix told Tampa Bay media it is hiring "thousands" of workers to keep up with shoppers who are stocking up on supplies to ride out the pandemic. On March 17, Kroger (KR) said it has already hired 2,000 new staff in response to increased demand from the coronavirus, with more than 10,000 openings still to fill in its stores, plants and warehouses. In the San Francisco Bay area, privately held Safeway is immediately hiring more than 2,000 workers.
Amazon-owned Whole Foods says:“We believe our role serving customers and the community during this time is a critical one.” The company is hiring 5,000 workers, with a minimum starting wage of $15 per hour.
If you're looking for job openings near you, be sure to check with your local grocery stores. There's a good chance they have positions to fill.
Lowe's (LOW) already has 300,000 workers, but in response to demand caused by the coronavirus, it plans on bringing on an additional 30,000 extra pairs of hands.
In-store positions are available across the U.S., including full-time, part-time and "tens of thousands" of seasonal jobs, plus overnight cleaning and stocking positions available for laid-off workers who need temporary employment. Lowe's also is hiring at its distribution centers.
Multinational food conglomerate Nestlé (NSRGY) also has seen an increase in demand for many of its products during the coronavirus lockdown.
The company and its brands operate in more than 120 locations across 47 states, including production, distribution and corporate locations. And it recently opened its U.S. head office in Arlington, Virginia. Nestlé says it is in hiring mode, with plans to add 5,000 positions for its American operations, at both factory/distribution and corporate sites.
The push to have employees work from home has been one of the largest societal shifts of the COVID-19 pandemic. Another one that many American families face:Schools are shut down.
Keeping kids entertained and active is one thing, but parents are already worrying about continuing education. And teachers are out of work. That combination provides a budding opportunity for online tutoring.
Privately held Outschool – a San Francisco-based startup that provides online classes – is stepping up to cover both needs. On March 15, Outschool announced it needs to hire 5,000 teachers to meet an 11x increase in demand, driven by parents looking for online courses so their housebound children can continue their education. These jobs pay an average of $40 per hour.
St. Louis-based Varsity Tutors , another privately held online educational service, is expecting to hire 10,000 instructors to work from home while teaching an online "Virtual School Day."
Multinational food giant PepsiCo (PEP) – whose brands include its namesake Pepsi, as well as Lays chips, Quaker Oats, Pure Leaf teas and Tropicana orange juice – is stepping up production at plants across the U.S. to ensure home-bound Americans don't run short of snacks or beverages.
Pepsico announced on March 20 that it will be hiring an additional 6,000 workers in the U.S. to meet increased demand for its products – and these are full-time jobs with benefits. The company also announced enhanced wages and benefits for its existing 90,000-plus North American employees.
Rite Aid (RAD) has nearly 2,500 locations across the United States, and its pharmacies are seeing a big increase in demand:
"Rite Aid is on the front lines in helping Americans cope with the COVID-19 pandemic," the company writes. "We are working around the clock to ensure we are doing our part to provide Rite Aid's associates, customers, and communities with what they need during these unprecedented times – from medication delivery to ensuring clean, safe and stocked stores."
The company is looking to hire additional staff to meet COVID-19 demand. There are 5,000 positions to fill, including cashiers, pharmacy technicians and distribution center associates.
Mục tiêu (TGT) has been making moves to protect its employees in the wake of the COVID-19 pandemic. This includes supplying face masks and gloves, and committing $300 million to "wages, bonuses, paid leave, benefits and relief fund contributions." In addition, the company recently announced its $2-per-hour wage boost for frontline workers will be extended to May 30.
Target has noted a big boost in drive-up service demand, and has added added 80,000 new Shipt shoppers for home delivery demand. It has not made an official hiring announcement in response to the pandemic; however, the company currently has over 9,000 positions open across the country. Roles include seasonal workers, store team leaders, merchandisers, security and distribution center positions.
Tractor Supply Company (TSCO) has been in business for more than 80 years. The company – also known as TSC – counts more than 33,000 employees, with 1,863 stores and eight distribution centers across 49 states.
The coronavirus outbreak has resulted in unprecedented need for new staff, resulting in what TSC describes as "the Company's most ambitious hiring drive ever with plans to immediately fill more than 5,000 full-time and part-time Team Member positions."
Stores and distribution centers will be hiring new roles as well as providing backup for existing positions, with a focus on increased safety and increased customer service in TSC stores. Tractor Supply also is bolstering efforts to ensure employees are safe, including enforcing social distancing and increasing employee use of personal protective equipment such as gloves, masks, face shields and sanitizer.
Valet Living is the only nationally recognized full-service amenities provider to the multifamily housing industry. The privately held company provides apartments and housing complexes with services including doorstep collection and recycling, along with premium home-related services such as concierge, fitness, maintenance, pet and turns solutions.
Valet Living tells Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
Walmart (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.
