Hình dung điều này. Bạn đã quyết định nói với con mình về kế hoạch bất động sản của mình. Đây là một bước tiến lớn cho bạn và gia đình bạn. Bạn muốn minh bạch hơn, bạn muốn chia sẻ nhiều thông tin hơn và bạn muốn bọn trẻ vui mừng khi chúng được đưa vào “vòng trong.”
Bạn có ý định xuất sắc! Nhưng sau đó, BOOM! Thay vì Kumbaya, nó giống như một vụ nổ nổ. Mọi thứ cuối cùng không diễn ra đúng như kế hoạch của bạn. Cảm giác bị tổn thương, tranh luận xảy ra và bạn hoàn toàn bỏ lỡ mục tiêu cuối cùng. Đây có phải là nhiệm vụ bất khả thi không? Bạn nên làm gì khác đi?
Tôi đã thấy ví dụ này diễn ra quá thường xuyên. Lý do thường là vì một số cảm thấy họ không có tiếng nói trước cuộc họp. Có thể các bậc cha mẹ đã không chuẩn bị cho con cái của họ để nhận những thông tin như vậy. Họ không cung cấp bối cảnh về mục tiêu của cuộc họp. Bọn trẻ có thể coi đây là “chương trình làm việc của bố và mẹ”.
Trong gia đình của chúng ta, có những cách chúng ta hoạt động và tương tác nhất định. Chúng tôi cũng có một số “vai trò” nhất định. Không ai trong số những điều này được cố ý nêu ra, mà chỉ là ngụ ý, đã ăn sâu vào chúng ta từ khi còn rất nhỏ.
Khi một người nào đó trong gia đình đột nhiên “chuyển làn” bằng cách cố ý chọn hành động hoặc tương tác khác với những người khác, họ có thể cảm thấy lạ lẫm vì điều đó không “bình thường” đối với những người bị ảnh hưởng. Khi điều này xảy ra, nó có thể khiến mọi người đặt câu hỏi về mục đích.
Nếu không có ai báo hiệu sự chuyển hướng của làn đường, ngay cả những mục tiêu được bao vây với mục đích tốt cũng có thể trở nên tồi tệ. Quay trở lại với gia đình mà tôi đã đề cập ở trên, mở đầu một cuộc trò chuyện về kế hoạch bất động sản của bạn khi các cuộc thảo luận về sự giàu có không phải là chuẩn mực, có thể cảm thấy giống như một sự thay đổi đáng kể trong các làn đường. Cần phải có chủ đích trong việc thay đổi hành vi. Điều quan trọng là chỉ ra cho những người bị ảnh hưởng rằng thông tin liên lạc đang thay đổi và lý do tại sao. Báo hiệu sự thay đổi trong hành vi có thể là một phần rất lớn trong việc thay đổi các mẫu giao tiếp trong gia đình.
Khi bạn bắt đầu chuyển làn, bạn đang làm việc cùng nhau theo cách khác. Hãy nhớ rằng, điều đó có thể cảm thấy xa lạ. Để làm cho sự thay đổi đó trở nên thoải mái hơn, bạn cần cộng tác như một gia đình để xác định cách bạn sẽ hành động, giao tiếp và làm việc cùng nhau trong chế độ mới này. Bước này có thể đặc biệt quan trọng đối với các thế hệ trẻ, những người có thể cảm thấy đây không phải là nơi để họ chia sẻ ý kiến hoặc đặt câu hỏi.
Một cách để bắt đầu cùng tạo không gian an toàn cho riêng bạn là thiết kế các quy tắc cơ bản cho gia đình bạn. Các quy tắc cơ bản là danh sách những điều bạn đồng ý làm khi họp. Các ví dụ có thể bao gồm:
Nếu một gia đình thiết lập một bộ các giao thức hoặc quy tắc cơ bản như những quy tắc trên, bằng cách thực hành, họ có thể thiết lập một môi trường tích cực, nơi tất cả các thành viên có thể thoải mái chia sẻ ý kiến, thắc mắc và nhu cầu mà không sợ bị phân tán.
Đánh giá giao tiếp có thể là một đối tác có giá trị trong việc giúp cá nhân các thành viên trong gia đình và đại gia đình tập thể hiểu được những điểm tương đồng và khác biệt trong cách mọi người thích tiếp nhận và cung cấp thông tin. Nhóm của tôi sử dụng một công cụ đánh giá có tên là DISC®, nhưng cũng có nhiều công cụ khác ngoài đó. Hầu hết các đánh giá về giao tiếp được thực hiện tốt nhất bởi một điều hành viên được đào tạo, người có thể giúp người thực hiện đánh giá diễn giải tốt nhất kết quả.
Từ góc độ cá nhân, hiểu được phong cách giao tiếp cá nhân của bạn có thể là vô giá. Sự hiểu biết này làm tăng nhận thức về bản thân và khả năng của bạn để xem người khác có thể nhìn nhận bạn như thế nào. Với thực hành, bạn cũng có thể học cách thay đổi phong cách của mình để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của một người có phong cách khác, cho phép bạn trở nên có ảnh hưởng hơn trong giao tiếp của mình.
Ví dụ, trong đánh giá DISC® mà tôi đã đề cập ở trên, có bốn phong cách duy nhất:Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ. Mỗi người đều có cả 4 phong cách trang điểm của mình, nhưng phổ biến là mức độ cao của một đến hai kiểu trong số bốn kiểu và mức độ thấp của hai phong cách còn lại. Một người nào đó có chữ “D” rất cao có thể được coi là người hướng ngoại, người có định hướng, định hướng kết quả, nhịp độ nhanh và thậm chí có thể kiểm soát. Mặt khác, một người nào đó có “S” cao có thể được coi là người hướng nội với tốc độ chậm và không dễ thay đổi. Bạn có thể thấy hai phong cách này có thể đối lập nhau như thế nào và nếu không có ngôn ngữ chung và sự hiểu biết xung quanh lý do tại sao chúng thể hiện khác nhau, những cá nhân này có thể gặp khó khăn khi ở bên nhau.
Từ góc độ gia đình, hãy tưởng tượng nếu bạn hiểu phong cách giao tiếp của mọi người và có thể biết được chỗ nào bạn trùng lặp và chỗ nào không. Mở mắt, phải không? Nó thường dẫn đến những khoảnh khắc tuyệt vời, như “Ồ, đó là lý do tại sao bạn luôn khiến tôi phát điên! Bạn chỉ có dây theo cách đó! ”
Những khoảnh khắc như thế này giúp các gia đình nhìn nhận sự khác biệt của họ là tích cực chứ không phải tiêu cực. Họ định vị gia đình để tận dụng những điểm khác biệt đó bằng cách biến chúng thành thế mạnh và tận dụng các thành viên trong gia đình ở những vị trí mà tài năng của họ có thể thực sự tỏa sáng.
Cân nhắc sử dụng ba ý tưởng được chia sẻ trong bài viết này để phát triển giao tiếp hiệu quả hơn trong gia đình của bạn:
Một trong những lý do chính khiến sự giàu có không được chuyển giao thành công qua các thế hệ là do thiếu thông tin liên lạc. Giao tiếp kém có thể dẫn đến sự đổ vỡ trong lòng tin. Hãy suy nghĩ về việc thay đổi cách nhìn cho chính gia đình bạn.
Wells Fargo &Company và các chi nhánh của nó không cung cấp lời khuyên về pháp lý hoặc thuế. Vui lòng tham khảo ý kiến của cố vấn thuế và pháp lý của bạn để xác định cách thông tin chung này có thể áp dụng cho tình huống cụ thể của riêng bạn.
© 2018 Wells Fargo Bank, N.A. Mọi quyền được bảo lưu. Thành viên FDIC. NMSLR ID 399801.
