Theo quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ, những nhân viên làm công ăn lương không miễn phí được bảo vệ lương làm thêm giờ giống như những nhân viên làm việc theo giờ. Những người làm công ăn lương được miễn thuế không đủ điều kiện làm thêm giờ bất kể giờ làm việc. Các quy định liên quan đến một nhân viên làm công ăn lương không miễn phí chỉ liên quan đến tỷ lệ mà thời gian làm thêm giờ được trả cho công việc đó chứ không phải số giờ tối đa mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn làm việc, đó là câu hỏi cần bàn.
DOL chủ yếu quan tâm đến tiền lương mà bạn được trả, và do đó quy định cách tính lương của bạn nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Những người làm công ăn lương không được miễn phí kiếm được số tiền như nhau cho mỗi lần nhận lương, trừ khi họ làm việc trên 40 giờ, nhưng DOL không quy định số giờ tối đa bạn có thể làm trong bất kỳ tuần làm việc nào. Không có mức tối đa theo luật lao động liên bang. Nếu bạn phải tuân theo các quy định về làm thêm giờ, thì yêu cầu DOL duy nhất liên quan đến giờ làm việc của bạn là bạn được trả gấp rưỡi mức lương thông thường của bạn cho mỗi giờ làm việc trên 40. Luật tiểu bang không thể giảm mức làm thêm nhưng có thể tăng nó. Luật lao động của tiểu bang chỉ có thể thay đổi luật liên bang nếu luật của tiểu bang có lợi hơn cho người lao động.
Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương không miễn phí và nhận thời gian nghỉ bù - thời gian nghỉ thay cho lương cho giờ làm thêm - thì nó cũng phải được trả bằng một lần rưỡi mức lương thông thường của bạn. Mặc dù không có số giờ tối đa bạn có thể làm việc trong một tuần, nhưng có một giới hạn về số giờ nghỉ bù mà bạn có thể tích lũy trong một năm nếu bạn được trả lương và đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ. Việc cho nghỉ bù thay cho thời gian làm thêm giờ chỉ áp dụng đối với các cơ quan công quyền thông qua thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận với người lao động không thuộc diện thương lượng tập thể, nếu thỏa thuận đó được thực hiện trước khi thực hiện công việc. Không có giới hạn về số giờ bạn có thể làm việc, chỉ là số giờ có thể được tích lũy làm thời gian nghỉ bù.
Trừ khi bạn đang ở trong tình trạng an toàn công cộng, số giờ tối đa bạn có thể tích lũy trong thời gian nghỉ bù, với tư cách là một nhân viên làm công ăn lương không miễn phí, là 240 giờ. Một khi bạn đã đạt đến cao nguyên này, bạn phải được trả tiền làm thêm giờ bằng tiền mặt. Đối với nhân viên an toàn công cộng, số giờ nghỉ bù tích lũy tối đa là 480. Các giá trị này không thể bị ghi đè bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể.
Theo một nghiên cứu của Viện Quốc gia về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của CDC về Thời gian Làm việc Dài, An toàn và Sức khỏe, người Mỹ làm việc nhiều giờ hơn bất kỳ quốc gia công nghiệp phát triển nào trên thế giới. Một số ngành có quy định liên bang về số giờ làm việc tối đa vì lý do an toàn, chẳng hạn như ngành giao thông vận tải. Ví dụ, tài xế xe tải và công nhân đường sắt có số giờ nghỉ ngơi bắt buộc của liên bang và số giờ tối đa họ có thể làm việc được quy định bởi Bộ Giao thông Vận tải và Cục Quản lý Đường sắt Liên bang, không phải Bộ Lao động. Cấm những ngành này, các tiểu bang cấm bắt buộc làm thêm giờ hoặc quy định số giờ làm việc tối đa. Theo CDC, một số bang đang thông qua luật cấm làm thêm giờ bắt buộc tối đa đối với nhân viên chăm sóc sức khỏe và cũng đang giới hạn số giờ tối đa mà một nhân viên có thể làm việc trước khi anh ta có thể chọn về nhà do các vấn đề về năng suất, sức khỏe và an toàn. Kiểm tra với tiểu bang của bạn để xem các quy định đã được thiết lập hay chưa.
