Mặc dù bạn không làm việc trong thời gian nghỉ chữa bệnh theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, hoặc FMLA, bạn vẫn được tuyển dụng và không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp dành cho những người bị mất việc làm.
Luật liên bang cho phép nhân viên nghỉ làm tới 12 tuần vì lý do y tế hoặc để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình. Nếu thành viên gia đình đang trong quân đội, nhân viên có thể mất đến 26 tuần. Thời gian nghỉ không hưởng lương; tuy nhiên, chủ lao động của bạn được yêu cầu trả tiền nghỉ phép hoặc thời gian ốm đau tích lũy nếu họ yêu cầu bạn sử dụng nó như một phần trong kỳ nghỉ của mình. Các lợi ích về sức khỏe và công việc của bạn vẫn còn nguyên vẹn khi bạn đi vắng. Để đủ điều kiện tham gia FMLA, bạn phải làm công việc hiện tại ít nhất 12 tháng, hoàn thành ít nhất 1.250 giờ làm việc trong năm qua và làm việc tại một địa điểm có 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm.
Bạn có thể sử dụng FMLA cho thời gian nghỉ sinh, chăm sóc em bé sơ sinh hoặc mang con nuôi hoặc con nuôi vào nhà của bạn. Nghỉ phép có thể được sử dụng để chăm sóc cho một thành viên thân thiết trong gia đình - vợ / chồng, cha mẹ, con cái - có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Nếu tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến bạn không thể làm việc, bạn cũng có thể nghỉ theo FMLA.
Bảo hiểm thất nghiệp dành cho những người không có việc làm mà không phải do lỗi của họ, nhưng đã sẵn sàng và sẵn sàng làm việc. Trong khi làm việc theo FMLA, bạn vẫn được làm việc.
Mặc dù các quy định của tiểu bang khác nhau, nhưng bạn thường có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp nếu thời gian nghỉ phép theo FMLA của bạn đã kết thúc và bạn vẫn không thể trở lại làm việc . Tuy nhiên, để tăng khả năng đơn đăng ký của bạn được chấp thuận, hãy đợi cho đến khi bạn đủ sức khỏe và sẵn sàng làm việc trở lại trước khi nộp đơn xin thất nghiệp.
