Luật về cơ hội việc làm bình đẳng bảo vệ người lao động khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia và các đặc điểm cá nhân khác. Được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của liên bang và bởi các cơ quan chính quyền địa phương và tiểu bang được chỉ định, mục tiêu của các luật này là ngăn chặn sự thiên vị và thúc đẩy sự công bằng trong tất cả các hoạt động tại nơi làm việc.
Một số luật về cơ hội việc làm bình đẳng áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động có ít nhất 15 nhân viên, trong khu vực tư nhân cũng như các chính quyền và trường học của tiểu bang và địa phương. Các luật này bao gồm Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật Trả lương Bình đẳng, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và Đạo luật Không phân biệt đối xử về Thông tin Di truyền, cùng cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, dữ liệu xét nghiệm di truyền và các khuyết tật như mù hoặc khiếm thính. Lệnh cấm phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi áp dụng cho các công ty tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên, trong số các tổ chức khác.
Luật EEO nhắm mục tiêu phân biệt đối xử có chủ ý và không chủ ý. Một quảng cáo tuyển dụng không khuyến khích các ứng viên nữ sẽ là một ví dụ về sự phân biệt đối xử có chủ ý hoặc có chủ đích. Nhưng chính sách cấm trang phục tôn giáo, chẳng hạn như khăn trùm đầu, ở nơi làm việc sẽ có tác động phân biệt đối xử đối với một số nhân viên ngay cả khi nó không xuất phát từ thành kiến.
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng cô ấy đã từng bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc đều có quyền nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Tùy thuộc vào bản chất của hành vi bị cáo buộc, thời hạn nộp đơn sẽ là 180 ngày hoặc 300 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. EEOC có thể bác bỏ một cáo buộc nếu các quan chức quyết định rằng nó không xứng đáng. Nếu không, cơ quan này có thể bắt đầu một cuộc điều tra và / hoặc cố gắng hòa giải và đạt được thỏa thuận giữa các bên.
Bằng cách cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng và đào tạo, luật EEO cũng giúp những người tìm việc. Ngoài ra, nếu một cá nhân có thể chứng minh rằng anh ta đã bị sa thải vì phân biệt đối xử, EEOC có thể buộc người sử dụng lao động của anh ta phục hồi cho anh ta với hoàn lương. Các chính sách hành động khẳng định của liên bang có liên quan chặt chẽ đến luật EEO. Mặc dù chỉ có thể thực thi trong khu vực công và trong các doanh nghiệp nắm giữ hợp đồng với chính phủ, nhưng hành động khẳng định sẽ thúc đẩy sự đa dạng ở nhiều nơi làm việc bằng cách tạo cơ hội tiếp cận và tiếp cận cho một số nhóm yếu thế.
