Nếu bạn bị mất việc làm sau khi bạn không thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn sẽ không đi làm, bạn có thể có một lựa chọn để lấy lại công việc của mình. Bạn có làm được hay không phụ thuộc vào lý do bạn không gọi và tính khí của nhà tuyển dụng của bạn. Thái độ của bạn đối với tình huống cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc bạn có lấy lại được công việc hay không. Tiếp cận tình huống một cách cẩn thận và chu đáo.
Duy trì một cái nhìn bình tĩnh. Tất cả những gì nhà tuyển dụng của bạn có thể biết là bạn đã không đến làm việc khi bạn được cho là như vậy. Nhà tuyển dụng có thể không biết bất cứ điều gì khác về lý do tại sao bạn không đến làm việc hoặc tại sao bạn không gọi. Khi bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng về tình huống này, hãy ghi nhớ điều này trong suốt cuộc trò chuyện. Hiểu và tôn trọng rằng người sử dụng lao động có một doanh nghiệp để điều hành và có nhân viên đi làm đúng giờ là một phần không thể thiếu đối với sự thành công của doanh nghiệp.
Yêu cầu nói chuyện với chủ nhân của bạn để giải thích tình huống một cách tôn trọng. Nói, "Tôi muốn giải thích lý do tại sao tôi không gọi đến để làm việc. Bạn có thể nói chuyện một chút không?" Nếu có thể, hãy gặp trực tiếp cuộc trò chuyện này.
Cung cấp một bản tường trình ngắn gọn, chính xác về lý do tại sao bạn không gọi đến để làm việc. Nếu đó là do trường hợp khẩn cấp, hãy cung cấp thông tin chi tiết về trường hợp khẩn cấp. Chi tiết bất kỳ bước nào bạn đã cố gắng thực hiện để thông báo cho nhà tuyển dụng về sự vắng mặt của bạn. Điều này rất quan trọng nếu bạn không thể liên lạc với nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc các phương thức liên lạc khác. Tuy nhiên, hãy tránh đưa ra một câu chuyện buồn bã. Giữ chuyên nghiệp nhất có thể, nhắc lại rằng bạn muốn tiếp tục công việc của mình. Xin lỗi vì sự nhầm lẫn và bất tiện mà sự vắng mặt của bạn đã gây ra. Thừa nhận rằng sự vắng mặt của bạn ảnh hưởng tiêu cực đến công việc kinh doanh và đồng nghiệp của bạn là điều quan trọng để thấy được bức tranh toàn cảnh hơn về tình trạng không gọi / vắng mặt của bạn.
Cảm ơn nhà tuyển dụng của bạn đã nói chuyện với bạn, ngay cả khi cuộc trò chuyện không dẫn đến việc bạn nhận lại được công việc của mình. Chủ nhân của bạn có quyền đuổi việc bạn nếu bạn không tuân theo chính sách thông báo vắng mặt của họ trong hầu hết các trường hợp. Đốt cháy cầu nối bằng cách la mắng hoặc thiếu tôn trọng có thể khiến bạn bị tổn thương sau này khi bạn tìm kiếm một công việc mới và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nghe thấy những báo cáo không tốt về thái độ của bạn từ người chủ cũ.
