Kế hoạch chứng khoán omnibus bao gồm một số chương trình khác nhau bao gồm một loạt các ưu đãi dành cho nhân viên, giám đốc điều hành, thành viên hội đồng quản trị và nhà tư vấn. Những điều này bao gồm cổ phiếu phổ thông và ưu đãi, quyền chọn và tiền thưởng thường gắn liền với hiệu suất. Động lực chính của các kế hoạch này là nhằm gắn kết lợi ích tài chính của tất cả những người làm việc cho công ty với lợi ích của các cổ đông. Trong khi một số công ty giới hạn các kế hoạch như vậy đối với các giám đốc điều hành hàng đầu và thành viên hội đồng quản trị, thì nhiều công ty hơn đang nhận ra lợi ích của kế hoạch cổ phiếu omnibus.
Kế hoạch cổ phiếu omnibus thường bắt đầu với số lượng cổ phiếu tối đa được phân bổ theo kế hoạch, có thể bao gồm cổ phiếu bị hạn chế, phần thưởng còn lại từ các kế hoạch trước đó, mua lại cổ phiếu và cổ phiếu được ủy quyền bổ sung. Giới hạn cổ phiếu này thể hiện sự cân nhắc quan trọng để tất cả những người tham gia kế hoạch cũng như các cổ đông có thể đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt. Một kế hoạch mở mà không có giới hạn cổ phiếu có thể gây ra sự pha loãng cổ phiếu không lường trước được đối với cổ phần mà các cổ đông hiện tại nắm giữ.
Việc phân bổ quyền chọn mua cổ phiếu đại diện cho một hợp đồng mà một công ty phát hành theo kế hoạch cổ phiếu omnibus, mang lại cho người nhận quyền, nhưng không phải nghĩa vụ, mua một số lượng cổ phiếu cố định trong một khung thời gian nhất định. Ví dụ:Công ty A có thể cấp cho Nhân viên B quyền mua 100 cổ phiếu với giá $ 50 mỗi cổ phiếu bất kỳ lúc nào từ hiện tại đến ba năm trong tương lai, với cổ phiếu hiện đang giao dịch ở mức $ 40. Nếu cổ phiếu tăng lên 70 đô la vào năm sau, khoản trợ cấp quyền chọn sau đó trị giá 2.000 đô la - chênh lệch giữa chi phí thực hiện 50 đô la và giá thị trường hiện tại. Tương tự, phần thưởng cổ phiếu hạn chế chỉ có thể có hiệu lực khi cổ phiếu của công ty tăng giá được xác định trước hoặc tại một thời điểm nhất định trong tương lai.
Các kế hoạch cổ phiếu Omnibus được thiết kế để gắn kết chặt chẽ tất cả các lợi ích hướng tới sự thành công của công ty; nếu doanh nghiệp hoạt động tốt, thì những người tham gia kế hoạch và các cổ đông khác cũng vậy. Phần thưởng thành tích có thể dưới hình thức tài trợ cổ phiếu nếu công ty đạt được các mục tiêu doanh thu cụ thể hoặc tỷ lệ phần trăm tăng thu nhập trên mỗi cổ phiếu. Cổ phiếu thưởng có thể đóng vai trò như phần thưởng bên cạnh các hình thức khuyến khích dựa trên hiệu quả hoạt động khác để tăng thêm lợi nhuận cho phần thưởng tài chính.
Quyền tăng giá cổ phiếu đại diện cho một yếu tố của một số kế hoạch cổ phiếu omnibus thưởng cho những người tham gia không nhất thiết dựa trên mục tiêu doanh thu và thu nhập ròng, mà dựa trên sự gia tăng của cổ phiếu công ty được giao dịch công khai. Đây là điểm khác biệt chính, vì cổ phiếu có thể tăng vì bất kỳ lý do nào ngoài các báo cáo tài chính hiện tại, chẳng hạn như tin đồn về việc mua lại hoặc chào bán của công ty, sản phẩm và dịch vụ mới hoặc dự đoán về tăng trưởng kinh tế nói chung. Trong những trường hợp này, thu nhập thực tế có thể mờ nhạt nhưng những người nắm giữ quyền tăng giá cổ phiếu dù sao cũng có thể hưởng lợi đáng kể.
