Những đóng góp phù hợp với nhà tuyển dụng là một trong những điều tốt nhất về kế hoạch 401 (k). Khi chủ nhân của bạn thêm phần trăm hoãn lương của chính bạn vào tài khoản của bạn, tài khoản sẽ phát triển nhanh hơn, đặc biệt nếu quỹ được đưa vào các khoản đầu tư chất lượng cao. Các công ty không bắt buộc phải khớp với những đóng góp của bạn với 401 (k) của bạn; nó hoàn toàn tự nguyện. Nếu bạn làm việc cho một công ty phù hợp, bạn thường nên tối đa hóa những đóng góp của mình. Nếu không, bạn thực sự đang bỏ lỡ khoản tiền miễn phí.
Các công ty thường sử dụng một công thức để xác định số tiền họ đóng góp vào tài khoản của bạn, thay vì so khớp đô la với đô la. Ví dụ:nhà tuyển dụng có thể đối sánh 50 phần trăm đóng góp của bạn lên đến giới hạn 6 phần trăm tiền lương của bạn. Điều đó tính ra tối đa là 3 phần trăm tiền lương của bạn trong một năm. Nếu bạn tự đóng góp ít hơn 6 phần trăm tiền lương của mình, nó sẽ ít hơn; nếu bạn đóng góp nhiều hơn 6 phần trăm, tỷ lệ phù hợp với công ty sẽ vẫn là 3 phần trăm.
Sở Thuế vụ giới hạn số tiền đóng góp được hoãn thuế mà bạn có thể thực hiện là 401 (k) trong một năm. Kể từ khi xuất bản, giới hạn là $ 17.500, cộng với $ 5.500 đóng góp cho những người từ 50 tuổi trở lên. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng đôi khi đặt ra giới hạn về số tiền lương mà bạn có thể hoãn lại; số tiền là tùy thuộc vào chủ nhân. Tùy thuộc vào mức độ hào phóng của người sử dụng lao động của bạn, mức độ phù hợp với công ty thực sự có thể tăng lên. Ví dụ:nếu bạn 35 tuổi và bạn làm việc cho một công ty phù hợp với đóng góp của bạn 50% mà không có giới hạn do công ty áp đặt, hãy đóng góp tối đa 17.500 đô la và chủ nhân của bạn sẽ kiếm được 8.750 đô la khác. Kể từ khi xuất bản, IRS giới hạn khoản đóng góp của chủ nhân và nhân viên kết hợp là 52.000 đô la và có thể có các giới hạn bổ sung nếu bạn được coi là một nhân viên được trả lương cao.
Vesting là một quá trình cho phép bạn sở hữu số tiền trong tài khoản của mình theo thời gian. Bạn luôn được giao 100% cho bất cứ thứ gì bạn đã tự bỏ vào tài khoản của mình, nhưng các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng có thể nằm trong lịch trình được xác định bởi thời gian bạn đã làm việc cho công ty. Ví dụ:bạn có thể được trao 25 phần trăm đóng góp phù hợp sau một năm, 50 phần trăm sau hai năm, 75 phần trăm sau ba năm và 100 phần trăm sau bốn năm. Điều đó có nghĩa là nếu bạn rời công ty sau ba năm, bạn sẽ chỉ mang theo ba phần tư số tiền phù hợp.
Để tăng cường sự tham gia vào các kế hoạch 401 (k) của họ, các công ty thường đăng ký nhân viên tự động, với mức đóng góp và quỹ đầu tư do chủ lao động lựa chọn. Để tận dụng tối đa 401 (k) đối sánh nhà tuyển dụng của bạn, hãy tính toán và tự đưa ra lựa chọn.
