Nếu bạn có bảo hiểm y tế, bây giờ là lúc bắt đầu suy nghĩ về bất kỳ thay đổi nào bạn có thể cần thực hiện đối với chính sách của mình. Đăng ký mở rộng cho những người đã mua bảo hiểm của họ thông qua thị trường chăm sóc sức khỏe liên bang bắt đầu vào tháng 11, nhưng một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm của họ thậm chí còn sớm hơn thời gian đó. Bạn chỉ có một khoảng thời gian nhỏ để thực hiện các thay đổi, vì vậy bạn phải chuẩn bị sẵn sàng.
Tìm hiểu ngay bây giờ:Tôi cần bao nhiêu bảo hiểm nhân thọ?
Nhân viên không phải là những người duy nhất có thể điều chỉnh trong mùa tuyển sinh mở. Các công ty cũng có thể sử dụng thời gian này để giới thiệu các hướng dẫn mới về bảo hiểm, tăng hoặc giảm quyền lợi do chương trình cung cấp và thực hiện các thay đổi đối với bảo hiểm vợ / chồng hoặc người phụ thuộc.
Người sử dụng lao động của bạn nên gửi thông báo trước thời hạn để bạn biết chính xác những gì bạn có thể mong đợi. Điều quan trọng là phải xem xét kỹ điều này để xác định liệu kế hoạch của bạn có tiếp tục đáp ứng các nhu cầu của bạn trong tương lai hay không. Nếu bạn đang mất một lợi ích cụ thể mà bạn cần, đó là điều bạn muốn biết sớm hơn thay vì muộn hơn để bạn có thể tìm kiếm cách hợp lý nhất để lấp đầy khoảng trống.
Việc tăng một chút phí bảo hiểm của bạn có thể không tạo ra sự sụt giảm lớn về quy mô tiền lương của bạn nhưng nếu chi phí của kế hoạch của bạn đang có một bước nhảy vọt, đó có thể là một vấn đề. Và theo cách nào thì điều quan trọng là phải tính đến những thay đổi trong ngân sách của bạn. Khi xem xét các điều khoản của gói mới, bạn muốn chú ý đến phí bảo hiểm, các khoản khấu trừ, đồng bảo hiểm và đồng thanh toán để xem bạn sẽ phải trả thêm bao nhiêu.
Bài viết liên quan:Cách chọn gói bảo hiểm y tế
Nếu bạn có sức khỏe tương đối tốt và bạn chỉ đến bác sĩ để kiểm tra sức khỏe định kỳ, thì khoản chi phí tăng lên có thể không tạo ra nhiều khác biệt về lâu dài. Mặt khác, nếu bạn có tình trạng sức khỏe mãn tính hoặc bạn có con nhỏ, bạn có thể sẽ dành nhiều thời gian (và tiền bạc) hơn trong phòng khám của bác sĩ. Nếu đúng như vậy, bạn có thể cân nhắc mua sắm xung quanh để xem liệu có lựa chọn hợp lý hơn không.
Nhiều người sử dụng lao động cung cấp tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) để giúp cắt giảm một số chi phí chăm sóc sức khỏe, nhưng nếu bạn đã đăng ký một chương trình được khấu trừ cao, bạn có thể mở một tài khoản tiết kiệm sức khỏe để thay thế. Cả hai tài khoản đều cho phép bạn tiết kiệm tiền cho các chi phí y tế trong tương lai nhưng có một số khác biệt quan trọng giữa hai tài khoản.
Với FSA, bạn bắt buộc phải sử dụng tất cả số tiền bạn tiết kiệm được trong một năm nhất định. Nếu không, bạn có thể mất số dư khi năm mới đến. Nếu bạn đã có HSA, bạn có thể để tiền ở đó cho đến khi bạn thực sự cần, như trong thời gian nghỉ hưu. Trên thực tế, bạn thậm chí có thể sử dụng quỹ HSA của mình cho các chi phí khác ngoài chăm sóc sức khỏe, nhưng bạn sẽ phải trả thuế nếu làm như vậy.
FSA thường không thể di chuyển được vì vậy nếu bạn thay đổi công việc, bạn có thể sẽ phải bỏ lại bất kỳ khoản tiền nào chưa sử dụng. Nếu chủ lao động mới của bạn cung cấp Tài khoản Tiết kiệm Y tế, bạn có thể chuyển HSA cũ sang tài khoản mới mà không bị phạt.
Kiểm tra máy tính hưu trí của chúng tôi.
Nếu bạn đã kết hôn và vợ / chồng của bạn có bảo hiểm y tế riêng thông qua công việc của họ, thì tốt hơn hết là bạn nên so sánh cả hai kế hoạch để xem kế hoạch nào có lợi nhất. Chọn cả hai được bảo hiểm bởi cùng một chương trình có thể giúp bạn tiết kiệm một số tiền về lâu dài và cuối cùng bạn có thể nhận được bảo hiểm tốt hơn.
Nguồn ảnh:© iStock.com / Pamela Moore, © iStock.com / Christopher Futcher, © iStock.com / Squaredpixels