Hàng chục triệu người lao động trong khu vực tư nhân không được tiếp cận với kế hoạch tiết kiệm hưu trí thông qua người sử dụng lao động của họ. Điều mà các chuyên gia tại Viện Chính sách công AARP cảnh báo có thể gây ra gánh nặng đáng kể cho những người nộp thuế trong tương lai.

Viện ước tính rằng 57 triệu công nhân khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ - khoảng một nửa lực lượng lao động - không được cung cấp lương hưu truyền thống hoặc kế hoạch tiết kiệm hưu trí thông qua chủ lao động của họ, một vấn đề đã tồn tại trong nhiều thập kỷ, theo David John, cố vấn chính sách chiến lược cấp cao tại AARP.

Vào tháng 4, một cuộc khảo sát của AARP cho thấy 20% người trưởng thành ít nhất 50 tuổi không có tiền tiết kiệm khi nghỉ hưu và hơn một nửa lo lắng rằng họ sẽ không có đủ tiền để hỗ trợ khi nghỉ hưu.

John nói rằng những cá nhân ở độ tuổi 50 hoặc đầu 60 đang phải nghỉ hưu mà không có đủ tiền tiết kiệm đang ở trong tình trạng khủng hoảng. 

IRS TĂNG 401(K), GIỚI HẠN ĐÓNG GÓP KẾ HOẠCH Hưu trí KHÁC CHO NĂM 2025

Đối với toàn xã hội, ông nói:"Hiện tại, đây không phải là một cuộc khủng hoảng, nhưng điều đó sẽ xảy ra là điều không thể tránh khỏi."

John nói:“Đó là một vấn đề thực sự quan trọng và sẽ ảnh hưởng đến tất cả chúng ta, bởi vì nếu chúng ta không phải là những người có khoản tiết kiệm hưu trí nhỏ để bổ sung cho An sinh xã hội, thì chúng ta sẽ là những người phải đóng thuế để giúp đỡ những người không có cơ hội đó”. 

Một cuộc khảo sát của AARP cho thấy 20% người trưởng thành ít nhất 50 tuổi không có tiền tiết kiệm hưu trí. (Annette Riedl/liên minh hình ảnh qua Getty Images / Getty Images)

Nếu nhiều người không có đủ tiền tiết kiệm hưu trí, họ có thể sẽ cần nhiều hình thức hỗ trợ công cộng hơn - từ các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các chương trình của chính phủ. Điều này có thể bao gồm hỗ trợ về nhu cầu chăm sóc sức khỏe, nhà ở hoặc các dịch vụ thiết yếu khác.

Theo John, để giúp đỡ, hơn chục bang đã thiết lập hoặc đang trong quá trình thực hiện các kế hoạch tiết kiệm hưu trí do nhà nước hỗ trợ cho các doanh nghiệp nhỏ. 

Các doanh nghiệp nhỏ có nhiều khả năng không cung cấp phúc lợi tiết kiệm hưu trí cho nhân viên so với các tập đoàn lớn hơn. Pew Charity Trusts trích dẫn dữ liệu của Cục Thống kê Lao động cho thấy 57% công ty thuộc khu vực tư nhân có ít hơn 100 công nhân đã đưa ra kế hoạch trợ cấp hưu trí tính đến năm 2023. Tuy nhiên, 86% công ty có ít nhất 100 công nhân và khoảng 91% công ty có ít nhất 500 công nhân đã đưa ra kế hoạch này.

Giám đốc tài chính Florida YÊU CẦU BÁO CÁO VỀ TIỀM NĂNG ĐẦU TƯ MỘT SỐ QUỸ Hưu trí Tiểu bang VÀO TÀI SẢN KỸ THUẬT SỐ

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, trọng tâm chính của họ thường là duy trì hoạt động, chỉ dành ít thời gian hoặc nguồn lực để xử lý các nhiệm vụ đó. Nhưng những chương trình này của tiểu bang, chẳng hạn như CalSavers, chương trình tiết kiệm hưu trí của California dành cho những người lao động không có cách nào tiết kiệm để nghỉ hưu tại nơi làm việc, là một cách giúp đỡ mà không tốn bất kỳ chi phí nào đối với một doanh nghiệp nhỏ. 

Hơn chục tiểu bang đã thiết lập hoặc đang trong quá trình thực hiện các kế hoạch tiết kiệm hưu trí do tiểu bang hỗ trợ cho các doanh nghiệp nhỏ. (iStock / iStock)

Greg McBride, nhà phân tích tài chính trưởng của Bankrate, nói với FOX Business rằng vấn đề lớn hơn là hầu hết người lao động không nhận ra rằng họ vẫn có thể đóng góp vào tài khoản hưu trí một cách độc lập mà không cần dựa vào người chủ.

McBride nói:“Điều khiến người tiêu dùng mất mát là việc không tiếp cận được kế hoạch tiết kiệm hưu trí thông qua chủ lao động của bạn không có nghĩa là bạn không thể tiết kiệm để nghỉ hưu trên cơ sở được ưu đãi về thuế”. 

Nếu ai đó hoặc vợ/chồng của họ mà họ cùng khai thuế có thu nhập kiếm được thì họ có đủ điều kiện đóng góp vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA), mang lại lợi ích về thuế cho khoản tiết kiệm hưu trí. 

Người ta ước tính rằng 57 triệu công nhân khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ không được cung cấp lương hưu truyền thống hoặc kế hoạch tiết kiệm hưu trí thông qua người sử dụng lao động của họ. (iStock / iStock)

Theo IRS, hiện có một số loại IRA, bao gồm IRA truyền thống, một kế hoạch tiết kiệm cá nhân được ưu đãi về thuế trong đó các khoản đóng góp có thể được khấu trừ thuế và Roth IRA, một kế hoạch tiết kiệm cá nhân được ưu đãi về thuế trong đó các khoản đóng góp không được khấu trừ nhưng các khoản phân bổ đủ điều kiện có thể được miễn thuế.

THỰC HIỆN KINH DOANH FOX BẰNG CÁCH NHẤP VÀO ĐÂY

Trong khi McBride nói rằng “việc thiếu tiền tiết kiệm hưu trí do nhân viên tài trợ không phải là rào cản đối với việc tiết kiệm cho nghỉ hưu”, ông thừa nhận rằng việc đó khó hơn. Theo McBride, không có sự phù hợp về nhân viên và có giới hạn đóng góp cho IRA thấp hơn so với các kế hoạch dựa trên nơi làm việc. 

Tuy nhiên, anh ấy không tin rằng có đủ công nhân đang tận dụng những tài khoản này.