Khi tôi đứng trên sân khấu với tư cách là một diễn viên hài độc thoại, tôi thường kể câu chuyện về lần tôi thu hết can đảm và tiến vào văn phòng của sếp để yêu cầu tăng lương.

Tôi không hiểu.

Bởi vì tôi thậm chí không yêu cầu nó. Tôi cáu kỉnh, sợ hãi cuộc đối đầu. Thay vào đó, tôi lấp lửng một cách không mạch lạc về việc liệu công ty có thực sự cần tôi vào biên chế hay không, và xin nghỉ việc.

Trò đùa tiếp theo mà tôi nói với khán giả là tôi thực sự không chắc mình đáng giá bao nhiêu. Làm sao bạn biết? Và làm thế nào bạn có thể tự tin đấu tranh cho bản thân khi bạn biết những điều xấu hổ nhất về bản thân? Ví dụ, làm thế nào tôi có thể yêu cầu sáu con số khi tôi biết tôi đã từng ăn một con bọ cánh cứng trên thảm vì tôi nghĩ đó là một con bọ hung?

Nhưng một nghiên cứu gần đây của Student Loan Planner cho thấy đã đến lúc tôi nên tham gia chương trình này, bởi vì những phụ nữ mà họ khảo sát thực sự có xu hướng yêu cầu tăng lương cao hơn một chút so với nam giới.

Student Loan Planner đã khảo sát những người đàn ông và phụ nữ có bằng tốt nghiệp và số nợ sinh viên là 6 con số, và nhận thấy rằng nhiều phụ nữ được tăng lương tại nơi làm việc hơn nam giới và phụ nữ được tăng lương thường xuyên hơn một chút:29% phụ nữ so với 25% nam giới.

Nhưng đây là lợi ích: Phụ nữ có nhiều khả năng yêu cầu tăng lương nhỏ hơn. Đa số phụ nữ cho biết họ yêu cầu tăng lương từ 5.000 USD trở xuống. Nam giới và phụ nữ dao động trong khoảng từ 5 nghìn đô la đến 10 nghìn đô la và khi đề nghị tăng trên 10 nghìn đô la, nam giới có nhiều khả năng làm như vậy.

Travis Hornsby, người sáng lập của Student Loan Planner, cho biết:“Chúng tôi đã vượt qua được rào cản của yêu cầu, nhưng chúng tôi đã không vượt qua được rào cản của phụ nữ yêu cầu nhiều hơn. “Phụ nữ không yêu cầu tăng tiền cho quái vật.”

Đây có thể là một phần lý do khiến số lượng phụ nữ mắc nợ sinh viên nhiều hơn nam giới. Đó cũng có thể là một trong nhiều yếu tố dẫn đến chênh lệch lương giữa các giới, mà Hornsby lưu ý đang thu hẹp ở một số khu vực. Tuy nhiên, ông nói, ngày càng có nhiều nam giới thu hút khu vực tư nhân hơn, trong khi nhiều phụ nữ có trình độ tương đương không thích rủi ro và tìm kiếm những công việc ổn định hơn nhưng lương thấp hơn. Hiệu ứng quả cầu tuyết của nợ và không thích rủi ro là một trong nhiều yếu tố phức tạp góp phần tạo ra chênh lệch lương thực tế.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 45% phụ nữ và 40% nam giới không biết đồng nghiệp kiếm được gì. Điều này có thể khiến việc yêu cầu tăng lương thích hợp trở nên khó khăn hơn.

Hornsby nói:“Thiếu minh bạch luôn có lợi cho nhà tuyển dụng.

Vậy làm thế nào nhân viên có thể tìm ra mức lương của đồng nghiệp của họ? Hornsby cho biết một cách để tìm hiểu là hỏi các nhà tuyển dụng, những người có thể giúp bạn xác định mức lương và cho bạn biết liệu công việc của bạn có bị trả lương thấp hơn so với những người khác trong ngành của bạn hay không. (Họ cũng quan tâm đến luồng thông tin — bạn sử dụng chúng càng nhiều, họ càng được trả nhiều tiền hơn.)

Điều này có thể hữu ích đối với tôi cách đây 5 năm, khi tôi ngồi trong văn phòng của một ông chủ khác khi ông ấy nói đùa về những nhân viên được trả lương thấp nhất của mình, những người làm việc dưới sáu con số.

“Nhưng tôi đã ở đây sáu năm và tôi tạo ra dưới sáu con số,” tôi lưu ý.

"Bạn làm?" anh ấy hỏi.

“Đúng vậy, bạn đã ấn định mức lương của tôi,” tôi nói.

"Huh. Có lẽ chúng tôi sẽ xem xét nó. ”

Hóa ra, tôi nên xem xét nó trước. Và yêu cầu tăng 10 nghìn đô la.