Đối với thế hệ lẽ ra đang ở trong "những năm tiết kiệm cao điểm", triển vọng về việc nghỉ hưu đúng hạn đã chuyển từ kế hoạch sang lời cầu nguyện.

Một Khảo sát về sức khỏe tài chính của nhân viên mới được PwC công bố cho thấy gần 50% nhân viên Gen X đang lùi ngày nghỉ hưu với lý do tiền lương trì trệ, chi phí hàng ngày tăng cao và thiếu tiền tiết kiệm.

Ngoài ra, chỉ 38% Gen X tin rằng họ có thể nghỉ hưu khi dự định ban đầu và hơn một nửa nhân khẩu học này dự kiến sẽ rút tiền từ tài khoản hưu trí sớm để trang trải chi phí ngắn hạn.

Các nhà nghiên cứu của PwC viết:“Đối với các nhà tuyển dụng, đây không phải là vấn đề trong tương lai. Sự lo lắng về tài chính trong những năm đỉnh cao sự nghiệp có thể ảnh hưởng đến sự tập trung và sự gắn kết”. "Nếu rủi ro rõ ràng thì câu hỏi đặt ra là tại sao nhiều nhân viên không hành động. Đó không phải là thiếu ham muốn. Hầu hết nhân viên muốn sự ổn định, tự tin và cảm thấy có quyền kiểm soát. Nhưng nhiều người không cảm thấy được trang bị để đạt được điều đó."

Sự bùng nổ của nhà đầu tư tuổi teen:TẠI SAO PHỐ WALL ĐANG THEO DÕI CÁC THẾ HỆ TRẺ SỚM NHẤT SỚM NHẤT BAO GIỜ

Báo cáo lưu ý rằng nguyên nhân chính dẫn đến việc trì hoãn nghỉ hưu này là do không có khả năng tiết kiệm khi lạm phát ăn mòn chi phí hàng tháng. 25% tổng lực lượng lao động đang sống trong cảnh thiếu thốn và gần một nửa không thể đáp ứng các chi phí cơ bản trong gia đình.

Báo cáo của PwC, gần một nửa số công nhân Gen X đang trì hoãn việc nghỉ hưu. (Hình ảnh Getty)

"[49%] nói rằng lương thưởng của họ không theo kịp chi phí. Khi chi phí tăng nhanh hơn thu nhập, việc đánh đổi hàng ngày đang trở thành thông lệ. Nhân viên không chỉ cảm thấy bị ép buộc. Họ còn đưa ra những quyết định tài chính khó khăn để duy trì hoạt động," báo cáo của PwC tiếp tục..

Kết quả là, khi Gen X không đủ khả năng để rời bỏ công việc hiện tại, toàn bộ thang bậc của công ty bị đình trệ, tạo ra rủi ro kinh doanh, trong khi các công ty phải đối mặt với chi phí cao hơn do những nhân tài lớn tuổi vẫn được trả lương lâu hơn dự kiến.

Báo cáo cho biết:“Khi nhân viên rút tiền vào quỹ hưu trí sớm hoặc trì hoãn việc nghỉ hưu hoàn toàn, điều đó không chỉ ảnh hưởng đến tài chính cá nhân mà còn gây rò rỉ kế hoạch nghỉ hưu”. "Nó cũng có thể ảnh hưởng đến việc lập kế hoạch lực lượng lao động, chi phí chăm sóc sức khỏe, thời gian kế nhiệm và sự ổn định chung của tổ chức."

Các phát hiện cũng cho thấy một phần đáng kể – 41% – lực lượng lao động cảm thấy họ chưa bao giờ được cung cấp các công cụ để quản lý cuộc khủng hoảng ở mức độ này, dẫn đến cảm giác “choáng ngợp” trước các lựa chọn tài chính.

THỰC HIỆN KINH DOANH FOX BẰNG CÁCH NHẤP VÀO ĐÂY

PwC đã đưa ra lời kêu gọi hành động đối với nhân viên và người sử dụng lao động của họ, khuyến khích họ giảm bớt sự kỳ thị về giáo dục tài chính, nuôi dưỡng niềm tin thông qua các huấn luyện viên con người, nhấn mạnh việc xây dựng kỹ năng và tập trung vào tài chính hàng ngày trước khi đạt được các mục tiêu dài hạn.

"Nhân viên định nghĩa sức khỏe tài chính một cách đơn giản:ít căng thẳng hơn, ít bất ngờ hơn và tự tin đưa ra các lựa chọn tài chính. Đối với nhà tuyển dụng, đó là cơ hội."

ĐỌC THÊM TỪ FOX BUSINESS