Yêu thích công việc của bạn? Bạn thật may mắn. Được làm việc tại một nơi làm việc tuyệt vời là một lợi thế trong nghề nghiệp. Và nếu bạn là một nhà đầu tư, thì cũng có một tin tốt gắn liền với sự hài lòng trong công việc:Các công ty đối xử tốt với nhân viên của họ ngày càng được coi là khoản đầu tư tốt.
Tất nhiên, điều quan trọng là các công ty phải tăng doanh thu và lợi nhuận để thu hút các nhà đầu tư. Nhưng trong thời điểm mà đối xử công bằng với người lao động, bình đẳng chủng tộc và các quy trình an toàn sức khỏe chiếm ưu thế trong cuộc thảo luận quốc gia, thì kỹ năng con người của một công ty có thể sánh ngang với tỷ lệ giá trên thu nhập của nó khi đánh giá tiềm năng của một cổ phiếu.
Sự chú ý của nhà đầu tư đến nơi làm việc không chỉ là một mốt nhất thời. Các đặc quyền công việc tốt cho người lao động — hãy nghĩ đến mức lương và phúc lợi cạnh tranh, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh, gia đình dư dả và thời gian nghỉ ốm, và văn hóa nơi làm việc cam kết đa dạng và trả lương bình đẳng — cũng có xu hướng thúc đẩy lợi nhuận của công ty. Jade Huang, giám đốc danh mục đầu tư tại Calvert Research and Management, cho biết:“Đầu tư vào nhân viên của bạn sẽ mang lại hiệu quả về lâu dài.
Lợi nhuận cao hơn. Định lượng các yếu tố vô hình tích cực liên quan đến vốn con người không phải là một khoa học chính xác. Nhưng các nghiên cứu cho thấy mối tương quan tích cực giữa những người lao động hạnh phúc và hiệu suất cổ phiếu mạnh mẽ. Một nghiên cứu năm 2015 từ Glassdoor, một trang web việc làm tổng hợp các đánh giá của nhân viên ẩn danh, cho thấy danh mục các công ty có tên trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất” đã thu về 22,8% hàng năm từ đầu năm 2009 đến năm 2014, so với 14,1% của S&P Chỉ số 500. “Kết quả”, nghiên cứu kết luận, “gợi ý mối liên hệ kinh tế quan trọng giữa các yếu tố vô hình của công ty, chẳng hạn như sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất tài chính rộng hơn.”
Tương tự, nghiên cứu của Bank of America được công bố vào năm 2019 cho thấy rằng “Những người lao động hạnh phúc ngang bằng với alpha”. ( Alpha là từ mã của Phố Wall để chỉ hiệu suất đánh bại điểm chuẩn.)
Jerome Dodson, người sáng lập công ty quỹ tương hỗ Parnassus Investments, từ lâu đã tin tưởng vào giá trị của việc đầu tư vào các công ty hoạt động tốt bởi nhân viên của họ. Năm 2005, công ty ra mắt quỹ tập trung vào nơi làm việc, Parnassus Endeavour (ký hiệu PARWX). Nhiều thập kỷ trước, sự tập trung của Dodson vào công nhân là một điều hiếm thấy. “Tôi sẽ đi khắp các công ty và đặt câu hỏi [về] cách họ đối xử với nhân viên của mình,” Dodson nói. “Đôi khi họ sẽ ngạc nhiên và hỏi,‘ Tại sao bạn lại hỏi những câu hỏi đó? Bạn phải hỏi về báo cáo thu nhập và bảng cân đối kế toán. ”Dodson từ chức quản lý quỹ vào cuối năm 2020; quỹ đã trả lại gần 13% hàng năm trong nhiệm kỳ của ông, so với 10,0% của S&P 500.
Ngày nay, toàn bộ ngành công nghiệp đã được xây dựng dựa trên hoạt động đầu tư của ESG, nơi xem các quyết định đầu tư qua lăng kính hồ sơ của một công ty về các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị. Các vấn đề về nơi làm việc là một phần quan trọng trong thành phần xã hội của ESG. Trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty đã thu hút được sự chú ý tùy thuộc vào việc họ có hỗ trợ nhân viên và cộng đồng địa phương vượt qua khủng hoảng hay không. Chẳng hạn, công ty xử lý thẻ tín dụng Mastercard cam kết sẽ không sa thải vào năm 2020 và Home Depot đã tăng cường thời gian nghỉ có trả lương cho các cộng sự của mình, trả thưởng hàng tuần và mở rộng quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc.
Với sự tập trung cao độ vào các khía cạnh xã hội của văn hóa doanh nghiệp và đặc biệt là nơi làm việc, chúng tôi đã tìm kiếm những công ty không chỉ là nơi làm việc tuyệt vời mà còn là những khoản đầu tư lớn. Năm công ty dưới đây đã lọt vào danh sách của chúng tôi. (Giá cổ phiếu, lợi nhuận và các dữ liệu khác tính đến ngày 4 tháng 12. Các nguồn là Morningstar Inc., Refinitiv, S&P Dow Jones Indices và Yahoo Finance. Tỷ lệ giá trên thu nhập dựa trên thu nhập ước tính trong 12 tháng tới.)
Các nhân viên tại chuỗi cải tiến nhà hàng đầu được coi là những công nhân cần thiết trong thời kỳ đại dịch, một sự phân định có nghĩa là 413.000 nhân viên cửa hàng của nhà bán lẻ phải báo cáo để làm việc thay vì làm việc từ xa hoặc trú ẩn tại chỗ. Trong thời điểm tốt và xấu, chủ nhà và doanh nghiệp dựa vào Home Depot cho các nhu cầu khẩn cấp bao gồm thiết bị, máy điều hòa không khí và các bộ phận sửa chữa điện và đường ống nước, cũng như các hạng mục quan trọng liên quan đến bão như máy bơm bể phốt và ván ép. Derek Deutsch, giám đốc điều hành kiêm quản lý danh mục đầu tư tại ClearBridge Investments, cho biết các giám đốc điều hành đã thực hiện các bước để bảo vệ người lao động trong thời kỳ đại dịch. Ông nói:“Họ thực sự chủ động đưa ra các biện pháp an toàn quan trọng.
Home Depot là một trong 100 doanh nghiệp được công nhận là “Những công ty công bằng nhất nước Mỹ”, một danh sách được biên soạn vào tháng 10 bởi Just Capital, một tổ chức phi lợi nhuận xếp hạng các công ty về tương tác của họ với người lao động, cộng đồng, khách hàng và môi trường, cũng như với các cổ đông. Và nhà bán lẻ này chỉ là một trong 39 cổ phiếu trong danh sách “Những ý tưởng tốt nhất của ESG” do RBC Capital Market công bố vào tháng 6 năm ngoái. Trong quý gần đây nhất, công ty không chỉ báo cáo doanh số bán hàng tăng vọt 23% so với một năm trước mà còn cho biết họ đang đẩy mạnh đầu tư vào các công ty liên kết hàng giờ với mức tăng lương cố định lên tới 1 tỷ đô la mỗi năm.
Và luận điểm đầu tư đối với cổ phiếu Home Depot vẫn còn nguyên vẹn. Người Mỹ đang chi tiêu ít hơn cho các bữa ăn bên ngoài, đi du lịch và giải trí — mà nhiều hơn vào việc cải tiến nhà cửa, chẳng hạn như mở rộng diện tích vuông bên trong và thêm nhà bếp ngoài trời và hố lửa. Lãi suất thế chấp thấp kỷ lục và thị trường nhà ở phát triển mạnh mẽ cũng đang thúc đẩy nhu cầu đối với các sản phẩm như gỗ xẻ, vật liệu chiếu sáng và cảnh quan. Trong một lĩnh vực về cơ bản là độc quyền của Home Depot và Lowe’s, “Home Depot là người dẫn đầu,” Deutsch nói. Các nhà phân tích kỳ vọng Home Depot sẽ tăng doanh thu gần 18% và thu nhập trên mỗi cổ phiếu lên 15% cho năm tài chính kết thúc vào tháng 2 năm 2021, theo công ty theo dõi thu nhập Refinitiv. Cổ phiếu có tỷ suất cổ tức khổng lồ là 2,1%. (Home Depot là một thành viên của Kiplinger Cổ tức 15, danh sách các cổ phiếu chia cổ tức yêu thích của chúng tôi.)
Bộ xử lý thanh toán thẻ tín dụng Mastercard đang ở bên phải của việc toàn cầu chuyển từ tiền giấy sang thanh toán kỹ thuật số. Nó cũng đứng về phía gần 19.000 nhân viên của mình. Trong số các công ty trong chỉ số chứng khoán S&P Global 1200, Mastercard đứng trong top 20 về quản lý vốn nhân lực, theo S Bền vững, một công ty xếp hạng của ESG. Mastercard, năm ngoái đã mở rộng quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ lên 16 tuần, cũng đạt điểm cao khi nhìn qua lăng kính đa dạng, với bốn phụ nữ trong hội đồng quản trị. Huang nói:“Công ty có các chính sách rất mạnh mẽ về sự đa dạng và hòa nhập.
Định vị thương hiệu của Mastercard rất mạnh. Các khoản tài chính làm nền tảng cho hoạt động kinh doanh của nó cũng vậy, bất chấp những trở ngại từ đại dịch. Doanh số bán hàng đã giảm 14% trong quý thứ ba, phần lớn do ít giao dịch bên ngoài Hoa Kỳ hơn do hạn chế đi lại của COVID-19. Nhưng hoạt động kinh doanh của Hoa Kỳ đang hồi phục trở lại và hy vọng về việc triển khai nhanh chóng vắc-xin COVID-19 đang tăng lên, thì cũng là hy vọng về sự phục hồi doanh thu tại Mastercard. Các nhà phân tích ước tính doanh số bán hàng sẽ tăng gần 19% vào năm 2021 khi chi tiêu của người tiêu dùng bình thường hóa.
Mastercard, cùng với Visa thống trị ngành kinh doanh thanh toán toàn cầu, đã sẵn sàng thu lợi nhuận từ sự tăng trưởng trong thương mại điện tử và thanh toán kỹ thuật số, vốn đã tăng tốc trong thời kỳ đại dịch. Ngay cả trong các cửa hàng bán lẻ truyền thống, ngày càng ít khách hàng thanh toán bằng tiền mặt. Mastercard chứng kiến thanh toán không tiếp xúc tăng lên 41% giao dịch trực tiếp trong quý thứ ba, tăng từ 30% trong cùng kỳ năm 2019. Trên toàn cầu, bảy trong số 10 người tiêu dùng cho biết "sự chuyển đổi sang thanh toán kỹ thuật số có thể sẽ là vĩnh viễn", theo một cuộc khảo sát gần đây về thẻ Mastercard. Nhà phân tích Bryan Keane tại Deutsche Bank cho biết cổ phiếu giảm từ mức đỉnh gần đây là 366 đô la vào cuối tháng 8 là một “cơ hội mua”.
Salesforce đó có “giám đốc bình đẳng” và “giám đốc nhân sự” nói rất nhiều về cam kết của mình với 49.000 nhân viên. Công ty dẫn đầu về phần mềm quản lý quan hệ khách hàng, giúp các nhóm tiếp thị, bán hàng, thương mại điện tử và CNTT của khách hàng làm việc cùng nhau. Salesforce cũng đứng thứ tư trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất thế giới” năm 2020, do công ty tư vấn Great Place to Work xuất bản. Khoảng 93% nhân viên Salesforce xếp hạng công ty thuận lợi. Just Capital xếp Salesforce đứng đầu trong ngành công nghiệp phần mềm về cách đối xử với người lao động và cam kết về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập tại nơi làm việc.
Sự tập trung vào con người đến ngay từ Giám đốc điều hành Marc Benioff, một người ủng hộ các nguyên tắc ESG lâu năm. Katherine Collins, quản lý của Quỹ Lãnh đạo Bền vững Putnam, cho biết Salesforce cũng đang được công nhận vì cam kết đối với các vấn đề sức khỏe tâm thần, vốn đã tăng đột biến trong thời kỳ đại dịch. Trong cuộc khủng hoảng COVID-19, Salesforce đã khởi chạy Work.com để giúp các doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ an toàn tại nơi làm việc như theo dõi liên hệ với coronavirus, đánh giá sức khỏe của nhân viên và quản lý ca làm việc.
Đối với các nhà đầu tư, Salesforce là một yếu tố thúc đẩy tăng trưởng. Trong tám năm liên tiếp, công ty tư vấn công nghệ Gartner đã xếp hạng Salesforce đầu tiên trong thị trường quản lý quan hệ khách hàng lớn và phát triển nhanh, xét về thị phần được đo lường bằng doanh thu. Vào năm 2019, Gartner cho biết Salesforce đã giành được nhiều thị phần hơn 9 đối thủ cạnh tranh tiếp theo cộng lại, chiếm 20,1% thị phần gần 57 tỷ đô la. Đến năm 2024, Salesforce sẽ mở rộng thị phần của mình lên 35%, các dự án của CFRA. Và quy mô của lực lượng bán hàng đang cạnh tranh để không ngừng tăng lên. Các nhà phân tích dự báo doanh thu của Salesforce nói chung, bao gồm cả doanh thu trong các ngành kinh doanh khác, sẽ tăng hơn 23%, lên 21,1 tỷ USD, cho năm tài chính kết thúc vào tháng 1 năm 2021 và 20% trong năm tài chính 2022, theo Refinitiv.
Tháng 8 năm ngoái, những người nắm giữ chỉ số trung bình công nghiệp Dow Jones đã thêm Salesforce vào chỉ số chứng khoán blue-chip. Cổ phiếu không hề rẻ, khiến Salesforce trở thành một hình thức mua theo kiểu mua vào cho các nhà đầu tư dài hạn. P / E của nó là 60 dựa trên ước tính thu nhập cho năm tới. Con số này giàu có so với chỉ số S&P 500, gần đây đang giao dịch với mức thu nhập gấp 23 lần. Tuy nhiên, mức định giá là "hợp lý" đối với các nhà đầu tư mua cổ phần của "một trong những nhà đổi mới đột phá nhất", nhà phân tích John Freeman của CFRA cho biết.
Theo nhiều cách, nhân viên của Starbucks là những người chủ trì phòng khách xa nhà của quốc gia này. Người lãnh đạo chuỗi cà phê khổng lồ không mất đi tầm quan trọng của việc đối xử tốt với những người lao động đối mặt với công chúng. “Chăm sóc cho [nhân viên] của Starbucks là cốt lõi của công ty chúng tôi”, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Kevin Johnson cho biết vào tháng 3 năm ngoái, khi tác động của COVID-19 bắt đầu giảm dần. Công ty gần đây đã công bố một đợt tăng lương có hiệu lực vào tháng 12. . Kể từ sau đại dịch, Starbucks đã triển khai một chương trình cho phép tất cả nhân viên Hoa Kỳ tiếp cận 20 buổi miễn phí mỗi năm với một nhà trị liệu sức khỏe tâm thần. Nó đã thành lập một quỹ cứu trợ trị giá 10 triệu đô la để cung cấp các khoản trợ cấp một lần cho những nhân viên đang gặp khó khăn về tài chính và tạm thời mở rộng việc trả lương sau thảm họa.
Vào năm 2019, Starbucks đã tiến hành đánh giá quyền công dân để định hướng tiến độ xây dựng văn hóa làm việc hòa nhập hơn, đạt được 100% bình đẳng giới về lương và hỗ trợ các vấn đề xã hội khác. Starbucks cũng cung cấp cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian một danh sách nhiều quyền lợi, bao gồm cả học phí đại học được trả cho các cộng sự đủ điều kiện. Những đặc quyền như vậy là một lý do lớn tại sao Just Capital xếp Starbucks đầu tiên cho người lao động trong ngành nhà hàng và giải trí.
Đối với các nhà đầu tư, Starbucks mang đến sự khởi sắc của một thương hiệu toàn cầu hàng đầu với thành tích tăng trưởng ổn định. Nhưng công ty vẫn chưa được miễn nhiễm với COVID:Trong năm tài chính kết thúc vào tháng 9, Starbucks đã báo cáo doanh số bán hàng tại các cửa hàng tương đương giảm 14% trên toàn cầu, do lượng giao dịch giảm 22% nhưng được bù đắp một phần bởi mức tăng 10% vé trung bình. Tuy nhiên, năm tài chính 2021 đang được định hình là một năm tốt hơn cho chuỗi cup-of-joe. Các nhà phân tích kỳ vọng thu nhập của công ty sẽ tăng hơn gấp đôi, lên 2,81 USD / cổ phiếu, trong năm tài chính 2021 so với năm trước. Doanh thu dự kiến sẽ tăng 21%, lên 28,5 tỷ USD, so với cùng kỳ. Xếp hạng “mua” của nhà phân tích CFRA, Tuna Amobi phản ánh “sự phục hồi nhanh hơn dự kiến” ở các thị trường tăng trưởng hàng đầu, bao gồm Hoa Kỳ và Trung Quốc, đồng thời mở cửa trở lại hầu hết các nhà hàng toàn cầu của chuỗi. Các nhà đầu tư có thu nhập sẽ đánh giá cao lợi suất cổ tức 1,8% của cổ phiếu, cao hơn đáng kể so với lợi suất 0,97% trên trái phiếu kho bạc kỳ hạn 10 năm.
Target là một doanh nghiệp thiết yếu khác vẫn mở cửa để giữ cho khách hàng luôn dự trữ các mặt hàng thiết yếu hàng ngày như thực phẩm, đơn thuốc và các sản phẩm tẩy rửa, ngay cả khi COVID-19 đóng cửa nền kinh tế. Target đã cảm ơn 350.000 công nhân tiền trạm của mình bằng cách hai lần trích 200 đô la tiền thưởng trong thời gian xảy ra đại dịch. Nó cũng theo sau một động thái được vạch ra vào năm 2017 để tăng lương cho những người mới thuê lên 15 đô la một giờ. Những cử chỉ thân thiện với nhân viên đó là lý do tại sao 89% nhân viên tại Target cho rằng đây là một nơi tuyệt vời để làm việc, so với 59% nhân viên tại một công ty Hoa Kỳ điển hình, theo một cuộc khảo sát về Nơi làm việc tuyệt vời năm 2019.
Andy Braun, giám đốc danh mục đầu tư tại Pax Large Cap Fund, cho biết Target cũng đang hoạt động tốt từ quan điểm kinh doanh. Các cửa hàng được tân trang lại, sự thúc đẩy mạnh mẽ vào thương mại điện tử và các tùy chọn thực hiện thuận tiện hơn, chẳng hạn như đặt hàng trực tuyến với nhận tại cửa hàng, đã cho phép Target cạnh tranh tốt hơn với gã khổng lồ trực tuyến Amazon.com và duy trì tốc độ tăng trưởng.
Doanh số bán hàng kỹ thuật số của Target đã tăng vọt 155% trong quý thứ ba (kết thúc vào ngày 31 tháng 10) và thu nhập tăng hơn gấp đôi so với cùng kỳ năm trước. Khi kết quả được công bố cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 1, các nhà phân tích kỳ vọng thu nhập trên mỗi cổ phiếu sẽ tăng 42%; Doanh số bán hàng sẽ đạt 18%, theo Refinitiv. Nhà phân tích Simeon Gutman của Morgan Stanley cho biết:“Target là một trong những người hưởng lợi lâu dài nhất từ COVID-19.
