Nhờ #MeToo, chúng tôi đã học được rất nhiều điều về bất bình đẳng giới trong ngành khởi nghiệp công nghệ. Những con số đáng thất vọng đã được công bố cho thấy chỉ 2,2% tổng số vốn VC thuộc về các nhà sáng lập nữ và 20% cho các nhóm hỗn hợp.
Shutterstock Nhưng, chúng ta có thể nói điều gì đó cụ thể về khoảng cách tài trợ theo giới ở Châu Âu không? Các số liệu thống kê như thế nào đối với các doanh nhân châu Âu? Bắc Âu, hơn cả Hoa Kỳ, được biết đến với hệ thống phúc lợi xã hội, vì sự bình đẳng, bao gồm các nhóm thiểu số. Vì vậy, điều gì về việc hòa nhập vào ngành công nghiệp tài trợ và khởi nghiệp châu Âu? Và chúng tôi đang làm gì để tăng số lượng doanh nhân công nghệ?
Trong năm 2017, khoảng 16,35 tỷ euro đã được đầu tư vào 3.465 thương vụ VC ở châu Âu. Nếu nhìn vào các nhà sáng lập nữ, chúng ta thấy rằng 1,84 tỷ euro ít ỏi đã được đầu tư vào 55 thương vụ. Đáng báo động, chỉ số này ngụ ý rằng các liên doanh do phụ nữ thành lập chỉ nhận được 11% vốn VC ở châu Âu. Sự thiếu đa dạng trong đầu tư là một vấn đề đối với các công ty cung cấp nhiên liệu. Nghiên cứu liên tục cho thấy rằng các nhóm đa dạng hoạt động tốt hơn trên tất cả các khía cạnh và đạt được hiệu suất tài chính cao hơn tới 18% so với các đối tác đồng nhất của họ. Và các tổ chức lớn như Diễn đàn Kinh tế Thế giới cũng đang thúc giục nữ lãnh đạo mạnh mẽ hơn trong các công ty đổi mới, nhấn mạnh rằng các công ty có nữ lãnh đạo mạnh mẽ sẽ thúc đẩy tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu cao hơn 35% so với các công ty không có!
Hơn nữa, nếu bạn có một công ty phục vụ những khách hàng đa dạng - điều này thường xảy ra - thật thiếu sót khi không phản ánh sự đa dạng đó trong hoạt động kinh doanh của chính bạn. Đáng chú ý hơn nữa, Boston Consultancy Group gần đây đã công bố một nghiên cứu cho thấy rằng các nhà đầu tư sẽ kiếm được thêm 72 triệu euro trong vòng 5 năm nếu họ ủng hộ cả hai nhà sáng lập nữ và nam sáng lập như nhau.
Rõ ràng, chúng tôi đang bỏ tiền ra khi đầu tư vào các đội đồng nhất.
1. Tăng số lượng nữ ra quyết định của VC.
Một trong những vấn đề chính là ở châu Âu thiếu các nhà đầu tư nữ kết nối với các doanh nhân nữ. Phụ nữ chiếm 8% trong số những người ra quyết định trong các công ty mạo hiểm của Hoa Kỳ. Việc thiếu các con số cụ thể về các đối tác VC nữ ở Châu Âu dường như cho thấy rằng tỷ lệ này thậm chí còn thấp hơn ở đây. Và mặc dù có một số công ty do nữ thành lập ở Hoa Kỳ (chẳng hạn như Quỹ sáng lập nữ, BBG và Cowboy Ventures) đóng vai trò là hình mẫu cho cả nhà đầu tư và doanh nhân, đầu tư công nghệ là một trong những ngành do nam giới thống trị nhất ở Châu Âu.
Bối cảnh nhà đầu tư đồng nhất này là vấn đề, vì nghiên cứu khoa học cho chúng ta thấy rằng mọi người có xu hướng bị thu hút bởi những người giống với họ. Hiện tượng này được gọi là "đồng tính luyến ái" và khiến các nhà đầu tư nam chủ yếu đầu tư vào các doanh nhân nam. Hơn nữa, những doanh nhân "khác biệt" với chuẩn mực (như "không phải là nam") thường do dự khi tìm đường đến văn phòng VC.
2. Thúc đẩy mô hình vai trò công nghệ.
Điều gì có thể giúp tăng số lượng nữ doanh nhân công nghệ là tích cực thúc đẩy các câu chuyện thành công của các nữ doanh nhân, cũng như sự hiện diện của các hình mẫu.
Mới đây, Microsoft đã công bố một nghiên cứu xác nhận rằng các bé gái châu Âu làm quen với khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) khi chúng khoảng 11 tuổi. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là sự quan tâm của các cô gái bắt đầu giảm ở độ tuổi 15.
Một phát hiện cơ bản của nghiên cứu là trên cả Châu Âu và Hoa Kỳ, các hình mẫu là động lực chính thúc đẩy sự quan tâm đến công nghệ ở các cô gái. Thật không may, Hà Lan là một trong những quốc gia có mức độ tiếp xúc với hình mẫu rất thấp. Trên thực tế, chỉ có 35% trẻ em gái Hà Lan tuyên bố có một hình mẫu STEM đáng khích lệ.
Một hình mẫu không nhất thiết phải là một người thực. Nó cũng có thể là một nhân vật hư cấu. Doanh nhân và nhà đầu tư nối tiếp công nghệ người Hà Lan Janneke Niessen Project Prep được xuất bản gần đây , Trong đó một cô bé 13 tuổi khám phá ra khía cạnh thú vị của công nghệ, học cách thiết lập dự án của riêng mình và cách viết mã. Để làm cho câu chuyện hấp dẫn hơn đối với các cô gái, các yếu tố về tình bạn, tình yêu và thời trang được lồng ghép xuyên suốt câu chuyện
3. Thúc đẩy giáo dục công nghệ cho mọi người.
Nguyên nhân sâu xa của việc có ít phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ bắt đầu từ các trường học. Chúng tôi cần thu hút nhiều kỹ sư nữ hơn trong các trường học và đảm bảo rằng họ đang cân nhắc việc học các kỹ năng kỹ thuật số. Do đó, giải pháp là thúc đẩy giáo dục công nghệ dễ dàng và dễ tiếp cận cho trẻ em gái. Một ví dụ tuyệt vời được nêu ra bởi Codam, trường học mã hóa có trụ sở tại Amsterdam được thành lập bởi doanh nhân và đồng sáng lập TomTom, Corinne Vigreux. Codam cung cấp chương trình đào tạo mã hóa 3,5 năm miễn phí và không có bất kỳ yêu cầu đầu vào nào. "Là một doanh nhân công nghệ, tôi nhận thức sâu sắc về sự thiếu hụt các kỹ sư phần mềm giỏi và những người có tầm nhìn kỹ thuật số. ... Đào tạo thanh niên địa phương cho các công việc địa phương, Codam sẽ giúp mọi người dễ dàng bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ và tham gia vào lĩnh vực kinh tế Vigreux nói. Những sáng kiến như thế này có tầm quan trọng to lớn vì chúng báo hiệu rằng công nghệ dành cho tất cả mọi người, không chỉ dành cho giới thượng lưu.
