Tín dụng hình ảnh:xijian/iStock/GettyImages

Nhiều công ty hiện đang cung cấp các chương trình quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên (ESO) như một cách để tuyển dụng những nhân viên tài năng và đưa ra các khoản đãi ngộ khuyến khích.

Đây là cách ESO hoạt động và ý nghĩa của chúng đối với mức lương của bạn.

Quyền chọn mua cổ phiếu dành cho nhân viên (ESO) là gì?

Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của nhân viên cung cấp cho nhân viên quyền mua cổ phiếu của công ty chủ lao động của họ ở một mức giá xác định trong một khoảng thời gian nhất định. Công ty không cung cấp cổ phiếu trực tiếp cho nhân viên mà thay vào đó, cung cấp cho họ quyền chọn phái sinh hoặc quyền mua cổ phiếu với giá chiết khấu.

Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của nhân viên có các phần sau:

• Ngày cấp ​ :Đây là ngày các quyền chọn được cấp và bắt đầu có hiệu lực.
• Lịch trao quyền: ​ Nhân viên phải đợi một khoảng thời gian nhất định trước khi có thể thực hiện quyền chọn của mình và mua cổ phiếu công ty.
• Giá thực hiện: ​ Giá mua cổ phiếu khi quyền chọn được thực hiện được gọi là giá thực hiện.
• Ngày hết hạn: ​ Các kế hoạch lựa chọn cổ phiếu dành cho nhân viên không có hiệu lực vô thời hạn; chúng có ngày hết hạn.
• Cửa sổ bài tập: ​ Theo lịch trình trao quyền, nhân viên có một khoảng thời gian nhất định để thực hiện lựa chọn của mình.

Quyền chọn cổ phiếu của nhân viên chỉ có giá trị nếu giá cổ phiếu của công ty cao hơn giá thực hiện của quyền chọn. Nếu không, bạn chỉ cần để quyền chọn hết hạn vào ngày chấm dứt.

Làm thế nào để bạn có được quyền chọn cổ phiếu dành cho nhân viên?

Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của người sử dụng lao động dành cho nhân viên có thể được đưa vào hợp đồng của nhân viên hoặc dưới dạng một thỏa thuận riêng.

Tại sao bạn nhận được quyền chọn cổ phiếu dành cho nhân viên?

Các công ty đưa ra các kế hoạch quyền chọn cổ phiếu như một hình thức đền bù cũng như một cách để động viên và khen thưởng các giám đốc điều hành, người quản lý và nhân viên của họ.

Các công ty có thể sử dụng các kế hoạch lựa chọn cổ phiếu để thu hút những nhân viên tài năng tin rằng công ty có tiềm năng phát triển và thành công trong tương lai. Trong trường hợp đó, nhân viên có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy giá cổ phiếu của công ty trong tương lai.

Bạn có thể sử dụng quyền chọn cổ phiếu của nhân viên như thế nào?

Sau khi nhân viên được hưởng quyền chọn, họ có thể mua cổ phiếu của công ty. Tuy nhiên, nhân viên không phải lúc nào cũng có đủ tiền mặt để thực hiện quyền chọn. Trong trường hợp đó, nhân viên có hai lựa chọn thay thế:

​Thực hiện quyền chọn và bán: ​ Nhân viên có thể sử dụng một công ty môi giới sẽ sử dụng tiền của mình để mua cổ phiếu và sau đó bán cổ phiếu trên thị trường mở. Công ty môi giới sẽ khấu trừ số tiền tạm ứng từ số tiền bán hàng và trả phần chênh lệch cho nhân viên.

​Tập thể dục và giữ tư thế: Công ty môi giới sẽ sử dụng quỹ của mình để mua cổ phiếu và sau đó bán số cổ phiếu cần thiết để thu lại số tiền tạm ứng. Người lao động sẽ tiếp tục nắm giữ số cổ phần còn lại.

Nếu một nhân viên có đủ tiền mặt để trả mua cổ phiếu, họ có hai lựa chọn sau khi thực hiện quyền mua cổ phiếu. Nhân viên có thể bán cổ phiếu ngay lập tức và thu được lợi nhuận hoặc giữ nó nếu họ tin rằng công ty sẽ tiếp tục thành công và giá trị cổ phiếu sẽ tăng trong tương lai.

Ý nghĩa về thuế là gì?

Ý nghĩa về thuế của kế hoạch lựa chọn cổ phiếu phụ thuộc vào loại của nó. Kế hoạch này có thể là quyền chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO) hoặc quyền chọn cổ phiếu không đủ điều kiện hoặc không theo luật định (NSO). Khả năng đủ điều kiện của nhân viên đối với một trong hai loại tùy thuộc vào mục đích của công ty đối với các kế hoạch.

IRS cung cấp ưu đãi thuế cho ISO. Với ISO, bạn không báo cáo bất kỳ thu nhập nào cho đến khi bạn bán cổ phiếu.

Mặt khác, lợi nhuận từ việc thực hiện các lựa chọn của bạn trong NSO bị đánh thuế ở mức thu nhập thông thường. Bạn nên yêu cầu cố vấn thuế xem xét kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của bạn để xác định loại kế hoạch và hậu quả về thuế.