Danh sách các CEO được trả lương cao nhất ở Ấn Độ :Người lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong mọi tổ chức. Đôi khi họ cũng có thể truyền cảm hứng cho hàng triệu người trên khắp thế giới. Nhưng quan trọng là họ là tổ chức của họ như thế nào và các tổ chức này sẵn sàng trả cho họ bao nhiêu.
Trong bài viết này, chúng tôi xem xét các CEO được trả lương cao nhất ở Ấn Độ. Bạn sẽ ngạc nhiên khi họ đánh bại Mukesh Ambani (15cr.) Bằng crores khi nói đến thù lao.
Mục lục
C.P. Gurnani là Giám đốc điều hành của Tech Mahindra, một công ty công nghệ đa quốc gia của Ấn Độ, cung cấp các dịch vụ CNTT và BPO. Anh ta đã nhận tiền bồi thường về nhà là Rs. 146,19 crore (bao gồm cả lợi ích và tiền thưởng) cho năm 2018. Điều này khiến ông trở thành CEO được trả lương cao nhất ở Ấn Độ.
Gurnani, một kỹ sư hóa học đã có một sự nghiệp kéo dài 32 năm, trong đó ông đã giữ các vị trí hàng đầu tại HCL Hewlett Packard Limited, Perot Systems (India) Limited và HCL Corporation Ltd.
Còn được gọi là “Vua truyền hình Nam Ấn Độ”, Kalanithi Maran là Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Sun Group, Syriac và Red FM, Sun Cable Vision và Sun Pictures. Nhóm do Maran và vợ Kavery đứng đầu, người giữ chức vụ giám đốc điều hành công ty.
Cả hai đều nhận về nhà khoản bồi thường 87,50 ₹ crore, bao gồm ex-gratia / tiền thưởng. Điều này khiến Maran trở thành Giám đốc điều hành được trả lương cao thứ hai và Kavery của ông trở thành giám đốc điều hành phụ nữ được trả lương cao nhất ở Ấn Độ.
Maran, cháu trai của cựu Thủ trưởng Tamil Nadu, M. Karunanidhi, bắt đầu kinh doanh vào năm 1993. Ban lãnh đạo của họ đã mở rộng mạng lưới truyền hình với hơn 32 kênh tiếp cận hơn 95 triệu hộ gia đình ở Ấn Độ.
Pawan Munjal là Chủ tịch, Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Hero Motocorp. Anh ta đã nhận về nhà một khoản bồi thường là Rs. 80,41 crores trong năm tài chính 2019. Điều này khiến ông trở thành một trong những CEO được trả lương cao nhất ở Ấn Độ. Con trai của Brigman Lal Mangal gia nhập Hero Honda Motors vào đầu những năm 1980 với tư cách là giám đốc và đảm nhận vị trí MD vào năm 2001. Ông là người đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển, hoạch định chiến lược và quá trình chuyển đổi của tập đoàn từ Hero Honda sang Hero Motocorp vào năm 2011.
Pawan Munjal cũng đứng đầu một số Ủy ban của CCI, anh ấy là thành viên của hội đồng quản trị của IIM, Lucknow và cũng là thành viên của Diễn đàn Kinh tế Thế giới.
Natarajan Chandrasekaran là chủ tịch của Tata Sons. Ông được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của Tata Consultancy Services (TCS) vào năm 2009. Ông nhận mức lương Rs. 65,52 crores trong năm tài chính 2019.
Trước khi giữ chức vụ chủ tịch, Chandrasekaran cũng đã được bổ nhiệm làm COO của TCS, chủ tịch của Tata Motors và Tata Global Beverage. Anh ấy cũng là một trong những người trẻ nhất của Tata và là CEO đầu tiên không phải Parsi nhậm chức vào năm 2009.
Sekharipuram Narayanan Subrahmanyan là Giám đốc điều hành &Giám đốc điều hành của Larsen &Toubro. Anh ta có một gói lương Rs. 48,45 crores cho năm 2019.
Ông đã nhận bằng cử nhân Kỹ thuật Xây dựng và cũng có bằng MBA từ Symbiosis và là một phần của Chương trình Quản lý Điều hành của Trường Kinh doanh London. Ông gia nhập công ty vào năm 1984 sau khi hoàn thành chương trình học và đã làm việc với họ trong 33 năm trước khi được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành vào năm 2017.
Salil Parekh là Giám đốc điều hành của công ty CNTT lớn thứ hai của Ấn Độ. Anh ta đã nhận tiền bồi thường về nhà là Rs. 34,27 crore (bao gồm cả lợi ích và tiền thưởng) cho năm tài chính 2019-20.
Trước khi gia nhập Infosys, Parekh cũng từng làm việc cho E&Y và phục vụ trong hội đồng quản trị của Capgemini. Ông được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của Infosys vào năm 2015 và chịu trách nhiệm giám sát một cụm kinh doanh bao gồm Dịch vụ ứng dụng và Dịch vụ cơ sở hạ tầng đám mây cùng những người khác.
Rajiv Bajaj là giám đốc điều hành của Bajaj Auto từ năm 2005. Ông đã nhận được mức thù lao Rs. 32,31 crores vào năm 2019. Anh ấy tham gia kinh doanh của gia đình mình sau khi hoàn thành chương trình học với tư cách kỹ sư.
Vivek Bajaj được cho là đã vực dậy hoạt động kinh doanh ốm yếu. Ông cũng chịu trách nhiệm giới thiệu dòng xe máy Pulsar vào thị trường Ấn Độ.
Sunil Mittal là người sáng lập và chủ tịch của Bharti Enterprises. Anh ta có một gói lương Rs. 31 crores cho năm tài chính 2019. Ông là con trai của Nghị sĩ Sat Paul Mittal. Anh thành lập công ty đầu tiên của mình vào năm 18 tuổi với số vốn đầu tư là RS. 20.000.
Ngày nay, ông sở hữu doanh nghiệp Bharti có các mối quan tâm đa dạng về viễn thông, bảo hiểm, bất động sản, giáo dục, trung tâm thương mại, khách sạn, nông nghiệp và thực phẩm cùng các dự án kinh doanh khác.
Guenter Butschek là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Tata Motors trên toàn thế giới cho đến tháng 1 năm 2021. Ông đã mang về nhà một gói Rs. 26,29 crores cho năm 2019. Điều này khiến anh ấy trở thành một trong những nhân viên được trả lương cao nhất ở Ấn Độ. Người Đức đã làm việc với Daimler AG trong 25 năm và từng là COO của Airbus trước khi được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành cho động cơ Tata.
Venu Srinivasan là Chủ tịch của TVS Group. Anh ta mang về nhà một gói Rs. 23,77 crores cho năm tài chính 2019. Anh ấy đã đi được một chặng đường dài khi bắt đầu sự nghiệp thợ máy trong nhà để xe của chính mình trong các kỳ nghỉ. Anh đã hoàn thành chương trình học của mình với tư cách là một kỹ sư và cũng nhận được bằng MBA của Đại học Purdue (Hoa Kỳ).
Trong bài viết này, chúng tôi đã xem xét hồ sơ của các CEO được trả lương cao nhất ở Ấn Độ. Danh sách này rõ ràng những trách nhiệm to lớn cũng đi kèm với những khoản tiền lương khổng lồ. Một nhân viên làm công ăn lương trung bình sẽ phải làm việc trong nhiều tháng cho những gì họ kiếm được trong một giờ. Điều này làm cho tất cả các bài đăng trở nên sinh lợi hơn.
Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn về danh sách cũng như về nguyện vọng của bạn để có mặt trong danh sách đó!