Bạn có thể biết rằng khi nghỉ việc hoặc mất việc, bạn có quyền chọn mua bảo hiểm y tế theo Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất (COBRA).
Tùy chọn bảo hiểm stopgap này tồn tại, vì vậy bạn không cần phải mua bảo hiểm trước khi mua nó cho người sử dụng lao động tiếp theo của bạn.
Nhưng bạn có biết rằng bạn không phải trả phí bảo hiểm theo chính sách COBRA trừ khi bạn cần sử dụng chính sách đó không?
LIÊN QUAN:Giờ đây, bạn có thể sử dụng tiền FSA hoặc HSA của mình để mua sắm trên Amazon
COBRA có thể là một cứu cánh nếu bạn mong đợi phải trả các hóa đơn y tế cao ngất ngưởng trong khi bạn đang làm việc. Nhưng nó không chính xác là rẻ.
Tuy nhiên, vào thời điểm mà tiền có thể đã bị kéo dài khi bạn chuyển từ vị trí này sang vị trí khác, thì vẫn có một cách khác.
Với COBRA, bạn sẽ bị tính phí 100% toàn bộ phí bảo hiểm hàng tháng mà bạn đã trả trước ngày chia tay công việc, cộng với một khoản phụ phí nhỏ.
Tách công việc được định nghĩa là bị sa thải, cho thôi việc hoặc vừa mới thôi việc.
Số tiền bổ sung nhỏ đó lên đến 2%. Vì vậy, theo luật, chủ lao động của bạn có thể tính phí tới 102% phí bảo hiểm mà bạn đã trả trước đây.
Đó có thể là một sự thiếu hụt ngân sách đối với những người có thể đang gặp khó khăn khi họ đang ở giữa các khoản lương.
Nhưng đây là tin tốt:Bạn không cần phải vội vàng đăng ký COBRA ngay lập tức. Bạn có 60 ngày để làm như vậy, theo Trung tâm Dịch vụ Medicare &Medicaid.
Nếu nhìn chung bạn khỏe mạnh và bạn biết mình chỉ còn một khoảng cách ngắn giữa thời điểm bạn rời vị trí cuối cùng và khi bạn đủ điều kiện nhận bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mới, bạn có thể cân nhắc chờ đăng ký cho đến khi kết thúc 60 ngày ghi danh khoảng thời gian.
Bảo hiểm sẽ có hiệu lực trở lại kể từ ngày tách công việc.
Tuy nhiên, bạn nên biết rằng khi bạn chọn bắt đầu COBRA trong thời hạn 60 ngày của mình, bạn có trách nhiệm trả phí bảo hiểm cho ngày đầu tiên.
“Nói cách khác, nếu bạn đăng ký vào ngày 59, bạn vẫn phải trả tất cả phí bảo hiểm từ ngày 59,” Insure.com lưu ý.
Tuy nhiên, đó là điều cần xem xét nếu tình huống hợp lý với bạn. Hãy coi đó là phương pháp tiếp cận chờ và xem!
Một lần nữa, làm điều này là không nên nếu bạn có một tình trạng sức khỏe hoặc biết rằng bạn cần được chăm sóc y tế thường xuyên.
Nhưng nếu bạn còn trẻ và khỏe mạnh một cách hợp lý, bạn có thể cân nhắc hoãn các quyền lợi COBRA trong thời hạn 60 ngày được phép cho đến khi và nếu bạn thực sự cần chúng.
Nó chỉ có thể giúp giữ thêm một ít tiền trong túi của bạn!