Bạn muốn tăng thu nhập ngay hôm nay - mà không gặp rắc rối khi thương lượng lại mức lương của bạn với chủ nhân của bạn? Một cách khả thi là biết cách tận dụng tối đa các lợi ích tại nơi làm việc của bạn.

Bộ Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng các khoản phúc lợi do chủ nhân tài trợ của bạn trị giá khoảng 30% tiền lương của bạn. ¹ Và nhiều người trong chúng ta không tận dụng được mọi thứ mà nhà tuyển dụng đưa ra - thậm chí chúng ta có thể không biết tất cả những thứ có sẵn.

Theo HelloWallet, một công ty cung cấp hướng dẫn tài chính cá nhân hóa, ít hơn 50% số người được khảo sát cho biết họ cực kỳ hoặc rất tự tin rằng họ có thể tận dụng tối đa lợi ích của người sử dụng lao động. ² Về cơ bản, đó là số tiền mà họ - và hầu hết chúng ta - đang bỏ lại.

Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn đang tận dụng tối đa các lợi ích của mình, bạn vẫn nợ chính mình khi xem xét gói lợi ích gần đây nhất của chủ lao động. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, ba mươi bốn phần trăm các công ty đã tăng dịch vụ cung cấp từ giữa năm 2017 đến năm 2018. ³

Thu nhập bị bỏ lỡ tại nơi làm việc

1. HSA của bạn . Nếu chủ lao động của bạn cung cấp Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA), hãy kiểm tra. Có ba lợi ích về thuế:tiền được miễn thuế vào tài khoản của bạn, tiền sẽ được miễn thuế và khi bạn cần chi tiêu cho các chi phí sức khỏe đủ tiêu chuẩn, sẽ không phải trả thuế. Các chuyên gia gợi ý rằng mặc dù HSA không thể thay thế kế hoạch hưu trí truyền thống, nhưng nó có thể tăng cường tiết kiệm khi nghỉ hưu nếu chi phí y tế trước khi nghỉ hưu không làm tài khoản cạn kiệt. ⁴ Còn lại để phát triển trong nhiều thập kỷ khi bạn trẻ hơn và có lẽ là khỏe mạnh hơn, bạn có thể có tiền để chi trả cho các chi phí y tế sau này trong cuộc sống. Trên hết, nhiều người sử dụng lao động đóng góp vào HSA của nhân viên của họ. ( Thêm: Kiến thức cơ bản về HSA)

2. Chương trình mua cổ phiếu chiết khấu cho nhân viên (ESPP). Nhân viên có thể sử dụng lợi ích này như một phương tiện tiết kiệm với tính năng tự động tăng giá, vì nhiều nhà tuyển dụng cung cấp chiết khấu 15% cho cổ phiếu. Thật vậy, một số ESPP có điều khoản “nhìn lại” để giảm rủi ro và mang lại khả năng thu lợi nhuận tốt hơn vì giá mua được dựa trên giá cổ phiếu tại thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc, tùy theo giá nào thấp hơn. Tất nhiên, không có gì đảm bảo giá trị của cổ phiếu sẽ tăng, nhưng bạn đang mua nó với giá thấp hơn giá trị thị trường hiện tại.

3. Chăm sóc y tế trực tuyến. Có thể chăm sóc các vấn đề sức khỏe mà không cần rời khỏi văn phòng cũng có thể tăng thêm khoản tiết kiệm. Một số người sử dụng lao động cung cấp quyền truy cập vào các dịch vụ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe không khẩn cấp qua ứng dụng video, điện thoại và điện thoại thông minh, cho phép nhân viên nhận tư vấn, chẩn đoán và kê đơn y tế mà không cần đặt chân đến văn phòng bác sĩ hoặc trung tâm chăm sóc khẩn cấp.

Ngay cả khi bạn muốn gặp bác sĩ của mình trực tiếp, hãy xem xét điều trị từ xa cho những lần tái khám để tiết kiệm thời gian chờ đợi tại văn phòng bác sĩ và một khoản đồng thanh toán thứ hai.

4. Hoàn trả học phí. Được hoàn trả cho một chương trình cấp bằng là một lợi ích tuyệt vời cho nhân viên, với 51% các tổ chức cung cấp hỗ trợ học phí cho các khóa học đại học theo một nghiên cứu năm 2018 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực. ⁵ Nhưng đối với con cái của nhân viên thì sao? Nghiên cứu tiếp tục nói rằng 11% người sử dụng lao động trả tiền cho việc học đại học của người phụ thuộc. Đối với một số người lao động, lợi ích là điểm thu hút chính của công việc hiện tại của họ.

Lấy ví dụ, Stephanie Weirsman, người làm việc cho một trường đại học lớn ở Bờ Đông. Cô mô tả toàn bộ gói phúc lợi tại nơi làm việc của mình là “rất đáng mơ ước” nhưng thừa nhận rằng phần tốt nhất là khoản hoàn trả học phí $ 15.700 mỗi năm cho bất kỳ trường cao đẳng hoặc đại học được công nhận nào dành cho con em của nhân viên. Cô ấy nói trong một cuộc phỏng vấn rằng cô ấy mong được sử dụng nó khi con gái cô ấy học đại học.

5. Giảm giá cho các chi phí gia đình hàng ngày. Theo Michael Stapleton, phó chủ tịch tiếp thị của AnyPerk, một công ty quản lý các chương trình giảm giá và đặc quyền, khoảng 50% người sử dụng lao động cung cấp các chương trình đặc quyền, với chiết khấu cho mọi thứ, từ vé tham dự sự kiện cho đến mua xe hơi.

“Trong số những nhà tuyển dụng đó, 23% thuê ngoài cho một nhà cung cấp như AnyPerk,” anh nói.

Có vẻ như nhân viên thực sự được hưởng các đặc quyền, bởi vì “50% sử dụng dịch vụ ba lần mỗi tháng,” Stapleton nói thêm trong một cuộc phỏng vấn. Các nền tảng đặc quyền và phần thưởng có thể tùy chỉnh từ công ty này sang công ty khác. Các mặt hàng phổ biến nhất? “Các sản phẩm của Ray-Ban, vé xem rạp AMC, đồ điện tử như Beats By Dre và Panasonic, dịch vụ cho thuê xe hơi và chuyến đi (giảm giá) từ các trang web lập kế hoạch du lịch Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com,” Stapleton nói.

6. Tất cả những ngày nghỉ không sử dụng đó. Thời gian nghỉ được trả lương là một lợi ích khác mà bạn không nên bỏ qua. Một số nhà tuyển dụng có ngày hết hạn hoặc ngày "sử dụng" vào thời gian nghỉ phép. Kiểm tra với chủ nhân của bạn. Hãy nhớ rằng, lòng trung thành với công việc là điều đáng ngưỡng mộ, nhưng điều quan trọng là bạn phải dành thời gian rời xa công việc đó để thiết lập lại. Ngoài ra, trong một số ngành, tốc độ làm việc đôi khi tăng nhanh đến mức nhân viên có thể chỉ sử dụng một phần thời gian nghỉ mà họ được phân bổ.

Đây là điều mà Daniel Gross, giám đốc hoạt động và tuyển dụng nhân tài tại công ty tiếp thị và công nghệ DigitasLBi, đã tận mắt chứng kiến. Nhưng anh ấy và đội của mình nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dành thời gian nghỉ ngơi để nạp năng lượng. Nếu bạn chỉ đơn giản là không thể dành thời gian cho những trách nhiệm của mình, Gross chỉ ra một cách mà một số nhân viên có thể có được trải nghiệm ngoài văn phòng trong khi vẫn đang làm việc.

“Hãy truy cập vào mạng lưới văn phòng toàn cầu của công ty bạn để xem liệu bạn có thể tạm thời làm việc tại một văn phòng hay không”. Với các văn phòng trên toàn thế giới, nhân viên có thể yêu cầu một công việc tạm thời ở một địa điểm xa. Gross biết một số đồng nghiệp đã làm việc trong nhiều khoảng thời gian khác nhau tại các văn phòng Hồng Kông, Luân Đôn và Paris của công ty.

7. Đó là tất cả trong gia đình. Xem xét các khách hàng của công ty bạn để xem liệu họ có các đặc quyền hay không. Ví dụ:các đồng nghiệp của Gross được giảm giá với khách hàng đại lý là Goodyear, Lenovo và American Express.

Các lợi ích bổ sung mà bạn có thể bỏ lỡ:

• Bảo hiểm thu nhập tàn tật dài hạn:Cứ 4 người ở độ tuổi 20 làm việc hiện nay thì có 1 người sẽ bị tàn tật trước tuổi nghỉ hưu, theo Cục An sinh Xã hội, tuy nhiên chỉ có 31% lực lượng lao động trong khu vực tư nhân được bảo hiểm tàn tật dài hạn. ⁷ Nếu nhà tuyển dụng của bạn đề nghị, hãy cân nhắc. ( Máy tính: Tình trạng khuyết tật sẽ ảnh hưởng đến tài chính của tôi như thế nào?)
• Bảo hiểm nhân thọ:một số chính sách nhóm nhất định có thể cung cấp mức giá tốt hơn các hợp đồng mua trực tiếp thông qua công ty bảo hiểm. Và một số chính sách có tính di động, có nghĩa là nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể mang theo bảo hiểm bên mình. ( Máy tính: Tôi cần bao nhiêu bảo hiểm nhân thọ?)
• Một số nhà tuyển dụng sẽ khớp các khoản đóng góp vào các chương trình tiết kiệm khác nhau, đặc biệt là các kế hoạch 401 (k), lên đến một tỷ lệ nhất định. Đây thực chất là “tiền miễn phí” chuyển thẳng vào khoản tiết kiệm của bạn.
• Các khoản khấu trừ bảo hiểm y tế:Nếu bạn đáp ứng khoản khấu trừ của mình cho một năm dương lịch, hãy cố gắng nhận dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết trước khi khoản khấu trừ được đặt lại vào đầu năm sau.
• Viễn thông:Theo Global Workplace Analytics, người lao động có thể tiết kiệm tới 7.000 đô la mỗi năm khi làm việc tại nhà vào những ngày xen kẽ - nếu chủ nhân của họ cho phép. ⁸

Để tối đa hóa lợi ích của bạn, bạn phải biết lợi ích của bạn. Vì vậy, cho dù bạn là người mới tuyển dụng hay là một nhân viên kỳ cựu của công ty, hãy dành thời gian để nghiên cứu cổng lợi ích của nhà tuyển dụng của bạn. Hoặc, nói chuyện với một chuyên gia nhân sự. Rất có thể họ sẽ mong muốn giúp bạn tận dụng tối đa gói lợi ích mà họ đã tổng hợp rất chu đáo cho bạn.