Đạo luật bảo mật thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA) năm 1974 đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho các kế hoạch phúc lợi do chủ nhân tài trợ trong phạm vi tư nhân ngành và liên bang quy định về chế độ hưu trí, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên cho hàng triệu người Mỹ.
Khám phá cách ERISA bảo vệ tài sản hưu trí và các kế hoạch phúc lợi sức khỏe cho phần lớn người Mỹ đang làm việc.
ERISA là luật liên bang toàn diện bảo vệ nhân viên về sức khỏe do chủ lao động bảo trợ và các kế hoạch nghỉ hưu, ngoại trừ những kế hoạch được cung cấp bởi các tổ chức chính phủ hoặc nhà thờ (nói chung). Nó yêu cầu hầu hết các công ty tư nhân tự nguyện cung cấp phúc lợi phải tuân thủ các quy định của liên bang và tiểu bang nếu không sẽ phải đối mặt với các hình phạt.
Đạo luật bao gồm các khoản trợ cấp hưu trí bao gồm lương hưu, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, người sử dụng lao động tài khoản hưu trí cá nhân được đáp ứng (IRA) và 401 (k) s; các kế hoạch phúc lợi như sức khỏe, nha khoa, bảo hiểm tàn tật và nhân thọ; các kế hoạch chăm sóc sức khỏe được cung cấp thông qua các nhà tuyển dụng; cũng như quỹ học bổng, kỳ nghỉ và tiền trợ cấp thôi việc.
ERISA yêu cầu các nhà tài trợ kế hoạch cung cấp cho những người tham gia kế hoạch và những người thụ hưởng thông tin quan trọng về lợi ích, bao gồm phạm vi bảo hiểm, chi phí và kinh phí. Nó cũng quy định các nhà quản lý kế hoạch và các công ty con phải chịu trách nhiệm thông qua các quy tắc ứng xử đã được thiết lập và bảo vệ các quỹ kế hoạch khỏi việc quản lý yếu kém và lạm dụng.
Trong trường hợp chấm dứt, quản lý quỹ yếu kém hoặc hành vi sai trái của người ủy thác, ERISA đảm bảo việc thanh toán các quyền lợi thông qua công ty có điều lệ liên bang, Công ty Bảo lãnh Quyền lợi Hưu trí (PBGC). Nó cũng cho phép những người tham gia kế hoạch khởi kiện thông qua quy trình khiếu nại và khiếu kiện để đạt được lợi ích của họ.
Khi có việc làm mới, bạn sẽ nhận được một gói tuyển dụng mới với tài liệu quảng cáo trên các kế hoạch về sức khỏe và hưu trí do công ty cung cấp. ERISA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên thông tin này. Gói này nên bao gồm một bản mô tả kế hoạch tóm tắt nêu chi tiết các lựa chọn kế hoạch, quy trình yêu cầu bồi thường và các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Ngoài ra, những người tham gia kế hoạch cũng sẽ nhận được thông báo hàng năm và tóm tắt lợi ích qua thư theo định kỳ.
ERISA bảo vệ quyền lợi của nhân viên cũng như người sử dụng lao động. Nó cung cấp hướng dẫn cho người quản lý kế hoạch, đảm bảo nhân viên nhận được lợi ích của họ và cung cấp sự bảo vệ cho các đóng góp và tài sản của kế hoạch.
Các doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp phúc lợi cho nhân viên, nhưng họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu được xác định trong ERISA nếu họ làm như vậy. Nếu không tuân thủ có thể dẫn đến việc loại kế hoạch và các hình phạt khác.
Các yêu cầu tiêu chuẩn do ERISA đưa ra bao gồm:
“ERISA được ban hành để bảo vệ lợi ích của người tham gia và người thụ hưởng bởi, Garofolo nói. “ERISA cũng cho phép người tham gia và người thụ hưởng nộp đơn kiện lên tòa án liên bang để bảo vệ quyền và lợi ích của họ và trao quyền rộng rãi cho cơ quan chính phủ để điều tra và thực thi quy chế.”
Việc giám sát ERISA được phân chia giữa Bộ Lao động và Sở Thuế vụ (IRS) và PBGC.
Cục Quản lý Bảo mật Quyền lợi Nhân viên (EBSA) của Bộ Lao động thực thi các quy định của ERISA xung quanh nghĩa vụ ủy thác và các giao dịch bị cấm. IRS tập trung vào các vấn đề tham gia, tranh cử và tài trợ. PBGC đóng vai trò là nơi an toàn khi thất bại bằng cách đảm bảo các quyền lợi tối thiểu được đảm bảo cho một số chương trình hưu trí.
Garofolo đã giải thích cách thức quản trị của ERISA có thể diễn ra ở nơi làm việc. Ví dụ:nếu một nhân viên bị tàn tật và người sử dụng lao động của họ đưa ra một kế hoạch dành cho người khuyết tật, họ có thể gửi yêu cầu quyền lợi theo thủ tục yêu cầu của ERISA.
Nếu khiếu nại đó bị từ chối, thì ERISA bắt buộc kế hoạch phải cung cấp Garofolo nói, một đánh giá đầy đủ và công bằng đối với tất cả các yêu cầu bị từ chối. Nếu người quản lý chương trình xác định rằng nhân viên không được hưởng trợ cấp khuyết tật, thì người quản lý phải cung cấp cho nhân viên một số thông tin nhất định, bao gồm lý do từ chối và các điều khoản của kế hoạch làm cơ sở cho việc từ chối.
Sau khi nhân viên hoàn tất quy trình khiếu nại, nhân viên có thể gửi đơn kiện theo ERISA, và tòa án có thể xác định rằng nhân viên được hưởng các quyền lợi theo chương trình.
Kể từ khi thành lập, ERISA đã được sửa đổi nhiều lần để mở rộng các biện pháp bảo vệ . Ba bổ sung phổ biến nhất là Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất (COBRA), Đạo luật về trách nhiệm giải trình và cung cấp bảo hiểm y tế (HIPPA) và Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng (ACA).
COBRA cho phép một số công nhân và gia đình của họ tiếp tục mua bảo hiểm y tế cho một thời gian giới hạn sau một sự kiện đủ điều kiện, chẳng hạn như sa thải.
HIPPA bảo vệ thông tin bệnh nhân và giảm phân biệt đối xử về bảo hiểm y tế dựa trên loại trừ điều kiện.
ACA cung cấp quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý cho hàng triệu người Mỹ. Ngoài ra, nó đã thực hiện các cải cách đối với thị trường bảo hiểm y tế để giúp người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế dễ dàng hơn.
Các sửa đổi khác bao gồm Đạo luật bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ sơ sinh, Đạo luật Quyền về Sức khỏe và Bệnh ung thư của Phụ nữ và Đạo luật Công bằng về Sức khỏe Tâm thần và Nghiện.